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AIネイティブ企業でEdTechをスケールさせるReactエンジニア募集!

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on 2026-06-17

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AIネイティブ企業でEdTechをスケールさせるReactエンジニア募集!

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Mizuki Sakakibara

IT業界へは社員5名の会社に入社し、半年でPM、2年後役員就任、人事・営業の責任者として100名越えの組織まで拡大しました。 社員の福利厚生目的で飲食業を開始したのですが、〇様のブランチ系TV番組に取り上げられ、人気が爆発し社員が利用できない本末転倒な状況に。 大手飲食系ランキングサイトにて「渋谷・居酒屋」の検索キーワードで1位を獲得。 店舗が安定運営に入った段階で代表を交代し、Saasベンチャーとのアライアンスや新規ビジネスモデル構築など様々な分野で収益構造を作る。企業は「人」次第で成長すると自認し、新たなサービスを作るため2013年独立。

【代表インタビュー】ストラテジーアンドパートナーの生い立ち、未来、採用について

Mizuki Sakakibara's story

Taro Kojima

大学在学中に創業時の株式会社ガイアックスに参画。 システム部門の責任者として事業に携わり上場を経験。 株式会社エス・エム・エスのシステム部門立ち上げを担い上場を経験。 株式会社ミノタウロスを設立、代表取締役に就任。 株式会社ストラテジーアンドパートナー創業から技術顧問に就任。

Saori Ito

飲食業からアパレルまで幅広く事業活動を行っている。医療から芸能まで幅広い人脈を持つ。

株式会社ストラテジーアンドパートナー's members

IT業界へは社員5名の会社に入社し、半年でPM、2年後役員就任、人事・営業の責任者として100名越えの組織まで拡大しました。 社員の福利厚生目的で飲食業を開始したのですが、〇様のブランチ系TV番組に取り上げられ、人気が爆発し社員が利用できない本末転倒な状況に。 大手飲食系ランキングサイトにて「渋谷・居酒屋」の検索キーワードで1位を獲得。 店舗が安定運営に入った段階で代表を交代し、Saasベンチャーとのアライアンスや新規ビジネスモデル構築など様々な分野で収益構造を作る。企業は「人」次第で成長すると自認し、新たなサービスを作るため2013年独立。
【代表インタビュー】ストラテジーアンドパートナーの生い立ち、未来、採用について

【代表インタビュー】ストラテジーアンドパートナーの生い立ち、未来、採用について

What we do

▍FDE=Forward Deployed Engineer という選択肢 PalantirやOpenAIが採用している「FDE」という職種を知っていますか?オフィスにこもってコードを書くのではなく、クライアントの現場に深く入り込み、課題のど真ん中でプロダクトを実装するエンジニアのことです。 私たちは、この働き方を日本のクライアントワークで実践している会社です。 ▍入る現場は選び抜いています クライアントワークの世界には「アサインされたら終わり」の現場が今も存在します。だから私たちは、受ける案件を技術構成や技術者が成長出来るか?で判断しています。 現在動いている案件のスタック: フロントエンド:React / Next.js / TypeScript バックエンド:Python / FastAPI AI・LLM:Claude API / OpenAI API / LangChain / RAG インフラ:AWS / Docker ▍実際のタスク例(現行案件より) LLMで個別フィードバックを動的生成するAPIの設計・実装 Aiを使った検索・推薦機能の構築 React / Next.jsでのダッシュボードUI実装と顧客フィードバック反映 新モデル(GPT-4o / Claude 3.7など)の検証と本番適用の判断 今後はインターネットから生成AIに社会基盤が移行します。 そこを見据えて事業展開をしております。
日経トレンディに掲載されました!
クライアント様との打ち合わせもリモート中心です。
これから必要な知識は外部から講師を招いてセミナーを実施しています。今回はWEBマーケティングについて
明るいミーティングスペース
「整理」という言葉が頻繁に飛び交います。
チーム連携をスムーズにするためをSlackをフル活用してます。

What we do

日経トレンディに掲載されました!

クライアント様との打ち合わせもリモート中心です。

▍FDE=Forward Deployed Engineer という選択肢 PalantirやOpenAIが採用している「FDE」という職種を知っていますか?オフィスにこもってコードを書くのではなく、クライアントの現場に深く入り込み、課題のど真ん中でプロダクトを実装するエンジニアのことです。 私たちは、この働き方を日本のクライアントワークで実践している会社です。 ▍入る現場は選び抜いています クライアントワークの世界には「アサインされたら終わり」の現場が今も存在します。だから私たちは、受ける案件を技術構成や技術者が成長出来るか?で判断しています。 現在動いている案件のスタック: フロントエンド:React / Next.js / TypeScript バックエンド:Python / FastAPI AI・LLM:Claude API / OpenAI API / LangChain / RAG インフラ:AWS / Docker ▍実際のタスク例(現行案件より) LLMで個別フィードバックを動的生成するAPIの設計・実装 Aiを使った検索・推薦機能の構築 React / Next.jsでのダッシュボードUI実装と顧客フィードバック反映 新モデル(GPT-4o / Claude 3.7など)の検証と本番適用の判断 今後はインターネットから生成AIに社会基盤が移行します。 そこを見据えて事業展開をしております。

Why we do

「整理」という言葉が頻繁に飛び交います。

チーム連携をスムーズにするためをSlackをフル活用してます。

AIに仕事を奪われる人と、AIで市場価値が上がる人。その差は何か。 代表の榊原は、この問いを10年以上研究してきました。専門は「非認知能力×AI」。 JEITAでも「AI駆動社会における人材教育」をテーマに登壇しています。 研究と実践から見えた答えはシンプルです。 技術スキルの賞味期限が短くなる時代に効いてくるのは、現場で課題を発見し、人と折衝し、 自分で学び続ける力——つまり非認知能力です。 そして、その力が最も鍛えられる場所がクライアントの現場、FDEというポジションです。 ただし条件があります。「現場の技術環境が古ければ、何年いてもスキルは止まる。」 だから私たちは、受ける案件を厳選します。 LLMが実装レベルで動いているか。 開発フローにAIが組み込まれているか。 この基準を満たさない案件は、レガシー保守も含めて受けません。 「どの現場に立つか」から、あなたのキャリアを設計する。それがこの会社の存在理由です。

How we do

これから必要な知識は外部から講師を招いてセミナーを実施しています。今回はWEBマーケティングについて

明るいミーティングスペース

▍AIは「使ってる」ではなく、開発フローのOSに入っています 要件整理 → Claudeに壁打ちし、エッジケースを洗い出す UI試作 → 30分以内にモックを作り、顧客に即提示 実装 → 定型処理はAIに任せ、人間は設計判断に集中 コードレビュー → AI+人間の二重確認 ドキュメント → LLMで自動生成し、ナレッジベースへ チームで使ったプロンプトは共有資産。前の人の試行錯誤を引き継げます。 ▍少数精鋭、12名。だから裁量がデフォルト 技術顧問は、ガイアックス・エス・エム・エスで2度の上場をシステム側から支えた小島。 社長もコードが書けます。 「技術がわからない上司を説得する」という無駄な仕事はここにはありません。 月1回の全体会議では、技術選定やアーキテクチャを役職関係なく全員で議論します。 新モデルやライブラリの検証は業務時間内にどうぞ(年間API予算100万円)。 ▍リモート中心・非同期コミュニケーション Slackベースの非同期が基本。クライアントとの打ち合わせもリモート中心です。 「現場に入る働き方」と「場所の自由」は両立できます。

As a new team member

FDEとしてのキャリアロードマップ例 〜3ヶ月:自社プロダクト既存機能の改善・AIチューニングを通じて、LLM実装パターンと顧客の業務を把握する 3〜6ヶ月:新機能の設計・実装をリード。顧客と直接仕様を握る経験を積む 6〜12ヶ月:技術選定・アーキテクチャ設計に参加。「顧客の課題を技術で翻訳する人」になる 1年〜:AI機能のアーキテクトか、別案件のシニアFDEへ。選択肢はあなたが選ぶ 求めるスキル ■必須 Webアプリ開発の実務経験2年以上 LLMを実装した経験(個人開発OK) 日本語での顧客折衝ができること ■歓迎 LangChain等のAIフレームワーク経験 エージェント設計の実装経験 正直に言うと、マッチしない人もいます 言われた仕様をただ実装したい方(FDEは顧客との対話が仕事の半分です) 安定稼働の現場でゆっくり働きたい方 業務後の学習やトレーニングはしたく無い方(技術は秒速で進化します) 理想の働き方は作るものではなく与えられるものと思っている方 選考はテスト駆動で進めています 経歴書はほとんど見ません。 AIがITスキルを再定義しているのに、既存の経歴書重視の採用は大きい疑問があります。 自社で作成したテストを受けてもらい、スキルを見える化し解像度を上げた状況で進めております。 なので「経験は少ないけどチャレンジしたい!」という方は大歓迎です! 学歴・職歴より、今のあなたが何を作れるか。それが採用基準です。
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