【「文字だけの求人」を日本からなくす。動画とAIで、入社後がわかる転職サービスへ】 私たちは、職場のリアルを体験型の動画で伝える、 転職動画サイト『体験入社』を運営しています。 スローガンは「動画とAIで、入社後がわかる。」 動画とAIで、自分に合う会社が見つかる転職サービスとして、 「思ってたのと違う」転職を、もう繰り返さないための仕組みを創っています。 Amazon Japan、トヨタコネクティッド、三井不動産リアルティ、日本交通など、 日本を代表する企業がこぞって導入するのは、 私たちのプロダクトが「情報の誠実さ」という、 今の採用市場に最も欠けている価値を追求しているからです。 【人材業界で働くあなたへ】 求人票と実態のズレ。 「決まれば終わり」「掲載すれば終わり」の構造。 誰よりもその限界を知っているのは、 人材業界の内側で働いてきたあなた自身ではないでしょうか。 私たちは、その構造そのものを変えるために生まれた会社です。 動画で「現場のリアル」を可視化し、 AIで求職者と企業の本質的なマッチングを実現する。 これが、私たちの作っている「新しい採用のインフラ」です。 【いま、私たちは「第2創業期」のフェーズです】 プロダクトの独自価値（動画×AI）は確立されました。 独自AI『体験入社AI』のリリース、日経新聞での「AI採用ガバナンス独自指針」特集、 J-WAVE出演など、社会的な評価も急速に高まっています。 そして今、私たちは次のフェーズに入りました。 それは、「営業組織を立ち上げ、スケールさせるフェーズ」です。 これから体験入社の運命は、営業組織で決まります。 だからこそ、いまジョインする人は、 会社の未来を左右する営業組織の「最初の中核メンバー」になれます。 【転職動画サイト｢体験入社｣について】 ・サービスサイト：https://media.taikennyusha.com/movie/ ・もしくは「体験入社」と検索ください 【WebCM「文字だけで、決めないで！」】 彼女編：https://youtube.com/shorts/u4JgrDu23kA 友達編：https://youtube.com/shorts/It9ZFkyQdTw 母親編：https://youtube.com/shorts/jf0dflfZ7uM 【〈ガチ対談〉代表・松本 × 東大・ハーバード卒の弁護士 松尾剛行先生】 ・入社後の実態が違っていた表現TOP4 https://youtu.be/ycrTOaYf3aY 【サイトリニューアル・プレスリリース】 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000058.000051998.html 【メディア掲載実績】 ・日本経済新聞：「AI採用で差別防止」「ミスマッチ低減」の取組として複数回紹介 ・J-WAVE『STEP ONE』：代表・松本が出演し「AI転職サポートの可能性」を解説 【転職動画サイト｢体験入社｣の導入企業例】 Amazon Japan様、トヨタコネクティッド様、Nicole BMW様、LUSH JAPAN様、SHIFT様 三井不動産リアルティ様、小松製作所様、住友林業ホームサービス様、Gulliver様、SmartHR様、リブセンス様 スタジオアリス様、東建コーポレーション様、大東建託様、アーク引越センター様、バイク王&カンパニー様、レオパレス21様 センチュリー21様、オンテックス様、日本交通様、スタッフサービス様、コプロコンストラクション様、磯丸水産様　など 【『体験入社動画』が変える、採用動画の新しいスタンダード】 従来の採用動画（PR・アピール型）には、3つの構造的課題が存在していました。 ①情報の非対称性：企業の「見せたい姿」だけを編集した主観的演出により、「本当の姿がわからない」という不信感を生む。 ②入社後のミスマッチ：良い面だけを切り取った映像が、入社後の「想像と違った」というギャップを生み、早期離職の引き金となる。 ③実態開示の限界：一方的な「アピール」に終始し、職安法が求める的確な情報提供や、職場のリアルな手触りが伝わらない。 これらの課題を根本から解決するのが『体験入社動画』です。 第三者視点で現場をありのままに映し出す「職場体験の再現フォーマット」で、 厚生労働省がミスマッチ防止の最良策として推奨する「職場体験」をオンライン上で精緻に再現します。