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法人営業を極めたい!!コンサルティングセールスを募集

法人営業・港区
Mid-career

on 2026-06-15

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法人営業を極めたい!!コンサルティングセールスを募集

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Seiya Takenaka

株式会社 WUUZY (ウージー) 代表取締役 CEO 元 東京大学大学院 情報学環 AI系研究室 職員 元 株式会社 aedi works. (エディワークス) 代表取締役 CEO 関西学院大学を中退し単身東京へ、Softbank社からの支援のもと株式会社 aedi works. (エディワークス) を設立。MITビジネスコンテスト優勝、アプリ博ベストアプリ賞受賞、TEDx talk 登壇。 ’19年5月 東京大学大学院 情報学環 AI系研究室 にて職員に着任 ('20年6月に退任)。 '19年8月 日本においては、プロフェッショナル人材の時間価値の上昇が重要と考えWUUZYを創業。

会社をつくって思うこと

Seiya Takenaka's story

Kazuhito Tominaga

1988年生まれ、京都嵐山出身。リクルート、ワンキャリアを経てWUUZY共同創業。 管理職として組織マネジメントを経験後、カスタマーサクセス部署の立ち上げを牽引。 4年間連続優秀賞受賞。通期MVP受賞。 リクルート社内の新規事業提案コンテスト「RING」にて優秀賞を獲得。 新卒採用メディアのワンキャリアを経てWUUZYの創業に参画。 「企業の持つ機会」と「人の強み」をテクノロジーでより精度高くマッチング出来る世界を創ります。

リクルートで『営業通年MVP』を獲得したことのある現WUUZY COOに突撃インタビュー!!

Kazuhito Tominaga's story

Makoto Ooto

1996年生まれ千葉県松戸市出身。 2018年に新卒で伊藤忠マシンテクノス株式会社に入社。国内営業担当として自動車工場向けに工作機械の販売を行う。 「大手の看板を外しても生きていけるビジネス力をつけたい」と決意し、2023年3月株式会社WUUZYに入社。 カスタマーサクセスリーダーやタレントマネジメントマネージャーを歴任し半期リーダーマネージャーMVP受賞。 現在は人事部マネージャーとして採用責任者を勤めている。

【キャリアで悩んでる人必見!】「現状維持」を捨て、大手企業→超スタートアップに飛び込んだ理由_WUUZY新入社員紹介vol.1

Makoto Ooto's story

keitarou aiba

新卒でディップ株式会社のコンサルティングセールスに約2年間従事。 その後株式会社WUUZY(現所属)にコンサルティングセールス部署に配属。 1年後にはセールス部署のリーダーに就任し、プレイングリーダーとして従事。 現在は人事のリーダーとして、新卒採用、インターン周りを担当しております!

【転職で好転】求人広告営業からの転職、彼がつまずきながらコンサル営業として飛躍した軌跡

keitarou aiba's story

株式会社WUUZY's members

株式会社 WUUZY (ウージー) 代表取締役 CEO 元 東京大学大学院 情報学環 AI系研究室 職員 元 株式会社 aedi works. (エディワークス) 代表取締役 CEO 関西学院大学を中退し単身東京へ、Softbank社からの支援のもと株式会社 aedi works. (エディワークス) を設立。MITビジネスコンテスト優勝、アプリ博ベストアプリ賞受賞、TEDx talk 登壇。 ’19年5月 東京大学大学院 情報学環 AI系研究室 にて職員に着任 ('20年6月に退任)。 '19年8月 日本においては、プロフェッショナル人材の時間価値の上昇が重要と考えWUUZYを創業。
会社をつくって思うこと

会社をつくって思うこと

What we do

▍知の集積をテクノロジーで循環させる 株式会社WUUZY(ウージー)は、EC産業においてすべての人の強みを可視化し、貸し借りが可能な世界を実現することを目指すスタートアップ企業です。 私たちは、EC(ネットショッピング)業界特化型の人材マッチングサービスを運営しています。 ▍急成長する19兆円市場と、企業が直面する課題 現在、国内のEC市場は19兆円規模にまで急成長を遂げています。しかし、その一方で非常に多くのEC事業者様が、思うように売上が上がらないという深刻な課題に直面しています。 この問題が起きる直接的な理由は、ECの運営にはマーケティング、サイト構築、データ分析など多岐にわたる高度な専門知識が必要であり、自社メンバーだけで最新のノウハウを網羅することが極めて困難だからです。 さらに、これらを解決できるECの専門人材は、採用市場全体にわずか0.6%しか存在しないという間接的な背景もあります。この圧倒的な人材不足により、多くの企業が課題を抱えながらも解決の糸口を見出せずにいます。 ▍1万人のデータベースを活かした「ECのプロ」 そこで私たちは、1万人を超える複業・フリーランスのECのプロをデータベース化し、企業の課題に対して最適なプロを最短2営業日でマッチングするサービスを展開しています。 私たちの強みは、単なる人材の紹介にとどまらない点にあります。契約して終わりではなく、プロ人材が実際に現場で一緒に手を動かし、クライアント企業の売上を創り出すところまでを徹底的に伴走し、支援します。 ▍確かな実績と、博報堂グループとしての強み おかげさまで、現在の年間相談件数は2,500件を超え、売上成長率は300%を突破するなど、市場での存在感を急速に高めています。 さらに2024年2月には、博報堂DYグループへの参画を果たしました。スタートアップならではの圧倒的な成長スピードや大きな裁量権と、大手グループが持つ強固で安定した経営基盤を併せ持つ、グループの中でいま最も勢いのあるハイブリッドな組織として、さらなる飛躍を目指しています。
社員は30人を超えており平均年齢は26歳です。成長欲求の高いメンバーが、切磋琢磨している環境です。
全社KOを経て、会社の今期の目標や事業の方向性が共有されます。その後各部署ごとのKOにて部署目標が共有されます。人数が増えても細やかなコミュニケーションを取ることで組織の一体感を醸成しています。
評価とは全く切り離した「あなたのためだけの時間」として、週に1度役員やマネージャーと1on1の時間を設けています。
半期に1度の全社総会!会場を貸し切って、来期に向けて決起会を行っています。持ち回り制で指名されたメンバーが中心となり会場選びから企画、動画やバナーを作成しホストとして会を運営しています!役職は全く関係なくフラットなコミュニケーションを取っていて、笑いあり、涙ありの熱狂的空間です。
半期MVP表彰を目指して全社員競争しています。月間MVPの投票結果やMBOの達成度に応じてフェアに受賞者が決まっていきます。
オフィスはオープンスペースでフリーアドレス。気分に合わせて集中して仕事ができます。

What we do

社員は30人を超えており平均年齢は26歳です。成長欲求の高いメンバーが、切磋琢磨している環境です。

全社KOを経て、会社の今期の目標や事業の方向性が共有されます。その後各部署ごとのKOにて部署目標が共有されます。人数が増えても細やかなコミュニケーションを取ることで組織の一体感を醸成しています。

▍知の集積をテクノロジーで循環させる 株式会社WUUZY(ウージー)は、EC産業においてすべての人の強みを可視化し、貸し借りが可能な世界を実現することを目指すスタートアップ企業です。 私たちは、EC(ネットショッピング)業界特化型の人材マッチングサービスを運営しています。 ▍急成長する19兆円市場と、企業が直面する課題 現在、国内のEC市場は19兆円規模にまで急成長を遂げています。しかし、その一方で非常に多くのEC事業者様が、思うように売上が上がらないという深刻な課題に直面しています。 この問題が起きる直接的な理由は、ECの運営にはマーケティング、サイト構築、データ分析など多岐にわたる高度な専門知識が必要であり、自社メンバーだけで最新のノウハウを網羅することが極めて困難だからです。 さらに、これらを解決できるECの専門人材は、採用市場全体にわずか0.6%しか存在しないという間接的な背景もあります。この圧倒的な人材不足により、多くの企業が課題を抱えながらも解決の糸口を見出せずにいます。 ▍1万人のデータベースを活かした「ECのプロ」 そこで私たちは、1万人を超える複業・フリーランスのECのプロをデータベース化し、企業の課題に対して最適なプロを最短2営業日でマッチングするサービスを展開しています。 私たちの強みは、単なる人材の紹介にとどまらない点にあります。契約して終わりではなく、プロ人材が実際に現場で一緒に手を動かし、クライアント企業の売上を創り出すところまでを徹底的に伴走し、支援します。 ▍確かな実績と、博報堂グループとしての強み おかげさまで、現在の年間相談件数は2,500件を超え、売上成長率は300%を突破するなど、市場での存在感を急速に高めています。 さらに2024年2月には、博報堂DYグループへの参画を果たしました。スタートアップならではの圧倒的な成長スピードや大きな裁量権と、大手グループが持つ強固で安定した経営基盤を併せ持つ、グループの中でいま最も勢いのあるハイブリッドな組織として、さらなる飛躍を目指しています。

Why we do

半期MVP表彰を目指して全社員競争しています。月間MVPの投票結果やMBOの達成度に応じてフェアに受賞者が決まっていきます。

オフィスはオープンスペースでフリーアドレス。気分に合わせて集中して仕事ができます。

誰かの強みが、誰かの成長へと繋がるサイクルを創る  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私たちのミッションは、全ての人に、強みを活かせる機会を届けることです。このミッションを実現するために、私たちは2つの軸を大切にしています。 1つ目は、EC事業者様に向けた想いです。専門人材の不足によって売上に悩む企業に対して、眠っているプロの知見を最短で届けることで、自社だけでは実現できなかった劇的な売上成長を手にしていただきたいと考えています。 2つ目は、ECの専門人材に向けた想いです。優れた経験やノウハウを持ちながらも、それを十分に発揮しきれていない複業やフリーランスのプロたちが、その強みを正しく評価され、真に必要とされる場所で活躍できる機会を最大化させていきます。 プロの強みが適切な場所に届き、企業の成長を支え、そこからまた新たな価値が生まれていく。この美しい循環を社会に実装することこそが、当社の存在意義です。そしてこの想いは社内のメンバーに対しても同じです。事業成長のど真ん中というエキサイティングな環境で、仲間と共に自らの強みを磨き、どこでも通用する一生モノの武器を手に入れてほしいと考えています。

How we do

評価とは全く切り離した「あなたのためだけの時間」として、週に1度役員やマネージャーと1on1の時間を設けています。

半期に1度の全社総会!会場を貸し切って、来期に向けて決起会を行っています。持ち回り制で指名されたメンバーが中心となり会場選びから企画、動画やバナーを作成しホストとして会を運営しています!役職は全く関係なくフラットなコミュニケーションを取っていて、笑いあり、涙ありの熱狂的空間です。

■ 年齢・社歴に関係なく、お互いを高め合えるフラットな文化 社内の平均年齢は26歳と若手中心の組織ですが、単に勢いがあるだけでなく、お互いへのリスペクトを忘れない温かい文化があります。毎週、全社員が机を突き合わせ、年齢や社歴に関係なく「どうすれば顧客への提供価値を高められるか」をフラットに、かつ熱く議論しています。似たスキルを持つ人だけでなく、多様なバックグラウンドを持つ仲間が集まっているからこそ、「素直さ」「当事者意識」「仲間の成果を心から喜べるスタンス」を全員が共通して大切にしています。 ■ 頑張りをみんなで見守り、正当に評価する仕組み 当社では、評価とは完全に切り離した「あなたのためだけの時間」として、役員やマネージャーとの1on1を週に1回、必ず実施しています。日々の仕事の悩みから将来のキャリアまでじっくり対話ができるため、一人で課題を抱え込むことはありません。また、全社員による投票制の月間・半期MVP表彰もあり、KPIやMBOに基づく公正な評価制度と合わせて、個人の頑張りがしっかりと可視化される環境を整えています。結果として、若手中心でありながら「離職率5パーセント」という極めて高い定着率を実現しています。 ■ 自信を持って歩み出せる、万全のバックアップ体制 入社後は、座学研修から始まり、スクリプトの練習、専門用語のテストなどを通じて少しずつ基礎知識を身に付けていただきます。その後、先輩の実際の商談への同行を繰り返し、今度はあなたのアポに先輩が同行してサポートするステップへと進みます。自信を持って一人立ちできるまで、リーダーやマネージャーがメンターとして徹底的に伴走しますので、業界未経験の方も安心して飛び込んできてください。

As a new team member

「今の営業、本当に顧客の成長に繋がっているだろうか」そんな違和感を抱えていませんか。当社が展開する「ECのプロ」は、1万人を超えるプロの知見をテクノロジーで最適にマッチングするサービスです。あなたが向き合うのは、売上に悩むEC企業の経営者。ただの物売りではなく、最高のチームを提案し、事業を劇的に成長させるコアメンバーとして活躍しませんか。 ▍具体的にはこんな仕事をお任せします EC企業様の抱える課題のヒアリングから、要件に合わせたプロ人材のご提案、契約締結までを一気通貫で担当していただきます。単に売るだけではなく、企業の課題を解決するためのプロジェクトをゼロから組み立てる、当社の売上を創る中心的なポジションです。 具体的な業務の流れは以下の通りです。 ・EC事業者様からお悩みや「何が課題か分からない」という状態を詳しくヒアリング ・真の課題を特定し、社内のプロ人材担当部署へニーズを正確に伝達 ・登録者の中からピックアップされたプロ人材の経歴やスキルを精査 ・クライアント企業様へ、どのような人材と組むべきかプロフィールを用いてプレゼン ・クライアント企業様とプロ人材,あなたの3者による面談の実施 ・プロジェクト開始に向けた最終調整と、ご成約の手続き ▍このポジションならではの4つの魅力 営業として、ビジネスパーソンとして、圧倒的な成長を遂げられる環境があります。 ・自信を持って提案できる強力な武器 1万人を超えるEC特化型のプロ人材という圧倒的なデータベースがあるため、顧客のどんな深い悩みに対しても嘘のないベストな解決策を提示できます。 ・経営者の決断を支え、直接感謝されるやりがい あなたが対話するのは企業の意思決定者である経営者です。提案したプロ人材が企業の事業成長を加速させたとき、経営者からもプロからも直接「ありがとう」をもらえる瞬間は大きな醍醐味です。 ・市場価値の高い専門性が身につく 急成長を続けるEC業界の知識と、ハイレベルなプロを動かすディレクション能力。この2つを掛け合わせた、どこでも通用するポータブルスキルが身につきます。 ・博報堂グループの安定基盤と、20代が主役のスピード感 大手グループの安心感の中で、社歴に関わらず成果とロジックに基づいたアイデアは即採用されるフラットな環境です。20代で役職に就きマネジメントを経験することも可能です。 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話をしませんか。話を聞きに行きたいボタンより、ご連絡お待ちしています。
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