『サポート役で終わらない。経営の中枢から急成長を支え、自身の市場価値を再定義するバックオフィスへ。』 設立4年目にして売上60億円（2026年7月期予想）を突破し、エネルギー業界に旋風を巻き起こしているECODA。SNSマーケティングを駆使した独自のビジネスモデルで急拡大を遂げる中、私たちの成長を内側から支え、加速させる「組織の要」を募集します。 私たちが求めるのは、決められたルーチンをこなす事務職ではありません。ヒト・モノ・カネという経営資源を束ね、代表直下のポジションで組織の仕組みそのものを磨き上げる、一人の事業家としてのバックオフィス担当です。 拡大を続ける組織の土台を自らの手で築き、替えのきかないキャリアをECODAで手にしませんか？ ▍職種概要 ￣￣￣￣￣￣ 急成長を続ける組織のバックオフィス全般を担っていただきます。経理を起点としながら、人事・総務領域まで横断的に関わり、経営に近い距離で会社の意思決定を支えるコアメンバーとしての活躍を期待しています。 ▍具体的な業務内容 ￣￣￣￣￣￣ ■日常経理・決算補助 ・現金出納、入出金管理 ・仕訳・伝票処理 ・買掛金・売掛金管理 ・月次・四半期・年次決算に関わるデータの集約および管理 ■人事・総務関連 ・給与計算、勤怠管理 ・入退社手続き ・将来的には採用計画の立案や人事評価制度の管理など、人事領域全般の主導 ※専門的な決算書作成は会計事務所、労務実務は社労士と連携して進めるため、経営管理の実務に集中できる体制です。 ▍ECODAの特徴 ￣￣￣￣￣￣ ◻︎高収益基盤が生む強固な安定性と成長性 独自のSNS戦略により、2023年20億円、2024年50億円と驚異的なスピードで売上を伸ばしています。 この強固な事業基盤があるからこそ、バックオフィスにおいても「守り」だけでなく、さらなる成長に向けた「攻め」の仕組みづくりに投資できる環境があります。 ◻︎不条理を壊し、価値を追求する誠実な組織 顧客に不利益をもたらす業界の古い慣習を壊し、適正な価値を届けることが私たちの使命です。 この姿勢は社内に対しても同様であり、無駄な残業を良しとせず、AIツールの導入や業務フローの改善を通じて、プロフェッショナルとして効率的に価値を発揮する文化が根付いています。 ▍弊社のことがよりわかるコンテンツはこちら！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【代表インタビュー】営業が最も稼げる仕組みを創る──「SNS集客×100%反響営業」で成長を遂げるECODAのビジネスモデルと、究極の社員ファースト体制https://www.wantedly.com/companies/company_8076493/post_articles/1066700 ▍採用要件 ￣￣￣￣￣￣ 【必須】 ・経理、または労務、総務いずれかの実務経験（2年以上） 【歓迎】 ・学歴不問、業界経験不問 ・第二新卒の方、ブランクのある方も歓迎 ・ベンチャー企業での組織立ち上げやフロー改善に興味がある方 ▍求める人物像 ￣￣￣￣￣￣ ・経理経験を起点に、バックオフィス全域へと領域を広げたい方 ・経営陣に近い距離で、自分の仕事が事業の伸びに直結する手応えを感じたい方 ・決められた手順をなぞるのではなく、自らの判断で仕組みそのものを磨きたい方 ・自身の市場価値を高め、その成果を正当な待遇として受け取りたい方 ▍勤務地 ￣￣￣￣￣￣ 東京本店：東京都渋谷区渋谷2丁目3-5COERU渋谷二丁目4F （業務に慣れた後は、週1〜2回のリモートワークも可能です） ECODAの急成長を支える中枢メンバーとして、あなたの手で新しい「組織の型」を創り上げませんか？ 少しでも興味をお持ちいただけた方は、ぜひ「話を聞きに行きたい」ボタンを押してください。 あなたにお会いできることを、楽しみにしています！