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サービス業の課題に向き合うSaaSインサイドセールス募集!

インサイドセールス
Contract work/ Part-time work
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on 2026-05-26

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サービス業の課題に向き合うSaaSインサイドセールス募集!

Contract work/ Part-time work
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

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Hayato Takahashi

ClipLine株式会社創業者兼代表取締役社長。筑波大学附属駒場中高を卒業後、京都大学・大学院に進学。新卒で1999年アクセンチュア株式会社就職後、2003年より経営コンサルティング会社のジェネックスパートナーズを経て、2013年7月に起業。2014年10月から、動画を活用した遠隔教育プラットフォームであるClipLineをリリースし、現在に至る。 経営コンサルタント時代は、大手回転すしチェーンをコンサルタントとして業界No.1に押し上げるなど、経営戦略の立案のみならずハンズオンで多店舗を展開するサービス業の経営改革を支援。 ClipLineの普及を通じて、サービス業の根幹である現場スタッフの生産性向上とその先にあるスタッフのQuality of Lifeの向上に貢献したいと思い事業を展開中。

孝志 安藤

Yusuke Watanabe

ClipLineで取締役CFOとして仕事をしています。財務経理、人事、総務、法務等、コーポレート部門全般を担当。

Inoue Mayuka

新卒から外食本部(ダイヤモンドダイニング/安楽亭/WDI)でのインハウスグラフィックデザイナーとしてロゴデザインや店舗販促物の制作、既存店および新業態のブランド開発プロジェクトなどに従事後、マーケティング部に異動、CRMやコールセンターの立ち上げなどを経てClipLineにJOINしました。 未経験からの広報立ち上げ。社長との戦略会議にこわごわ参加し、拙いメディアリストを作り、手探りでセミナーの企画を練りながら発表資料を当日の朝7時まで作業してなんとか仕上げ、血圧を上昇させながら調査リリースを作成し、冷や汗をかきながら記者発表会を運営し、まだまだ勉強中の身ですがはや5年目です。PRSJ認定PRプランナー取得しました。今後はイベントの立案・運営やオウンドメディア運営に注力したいと思っています。

ClipLine株式会社's members

ClipLine株式会社創業者兼代表取締役社長。筑波大学附属駒場中高を卒業後、京都大学・大学院に進学。新卒で1999年アクセンチュア株式会社就職後、2003年より経営コンサルティング会社のジェネックスパートナーズを経て、2013年7月に起業。2014年10月から、動画を活用した遠隔教育プラットフォームであるClipLineをリリースし、現在に至る。 経営コンサルタント時代は、大手回転すしチェーンをコンサルタントとして業界No.1に押し上げるなど、経営戦略の立案のみならずハンズオンで多店舗を展開するサービス業の経営改革を支援。 ClipLineの普及を通じて、サービス業の根幹である現場スタッフ...

What we do

サービス業の潜在力を引き出す「ABILI(アビリ)」を提供しています。 ABILIは、サービス業が抱える経営課題の可視化から解決策の実行まで実現する「サービステック」と、成果を創出するための実行支援を提供するソリューションです。サービス業、なかでも多拠点にビジネスを展開する企業を中心に約50万人のユーザーにご活用いただいています。 多拠点ビジネス特有の課題である「経営層」と「ミドル層」、そして顧客と向き合う最前線である「現場」の間で生じる情報のバラつきや、拠点間で生じる売上・顧客体験・従業員満足度などのバラつき。これらを改善し、人的資本を最大化しながらサービス価値や財務成果の向上に貢献します。 ★導入企業例(順不同・敬称略) ・株式会社すかいらーくホールディングス ・クリスピー・クリーム・ドーナツ・ジャパン株式会社 ・株式会社オオゼキ ・株式会社銚子丸 ・大東建託リーシング株式会社 ・SOMPOケア ・第一貨物株式会社

What we do

サービス業の潜在力を引き出す「ABILI(アビリ)」を提供しています。 ABILIは、サービス業が抱える経営課題の可視化から解決策の実行まで実現する「サービステック」と、成果を創出するための実行支援を提供するソリューションです。サービス業、なかでも多拠点にビジネスを展開する企業を中心に約50万人のユーザーにご活用いただいています。 多拠点ビジネス特有の課題である「経営層」と「ミドル層」、そして顧客と向き合う最前線である「現場」の間で生じる情報のバラつきや、拠点間で生じる売上・顧客体験・従業員満足度などのバラつき。これらを改善し、人的資本を最大化しながらサービス価値や財務成果の向上に貢献します。 ★導入企業例(順不同・敬称略) ・株式会社すかいらーくホールディングス ・クリスピー・クリーム・ドーナツ・ジャパン株式会社 ・株式会社オオゼキ ・株式会社銚子丸 ・大東建託リーシング株式会社 ・SOMPOケア ・第一貨物株式会社

Why we do

業界全体でDXが進む中、かつて課題だった「本部から現場までの伝言ゲーム」は徐々に解消されつつあります。では今、サービス業が注目すべきものは何か――私たちは「バラつき」の解消が重要だと考えます。 人が関わるサービスには必ずバラつきが生じます。製造業と異なり、サービス業では業務の規格化が難しく、ノウハウも膨大かつ非定型です。これまで可視化されてこなかったこうしたプロセスやノウハウを、どう把握・体系化し、展開するかが問われています。 ABILIは、現場の潜在力を最大化し、サービスの質を高めるツールです。働く人のモチベーションと生産性を引き出し、サービス業に関わるすべての人のQOL向上を目指します。

How we do

コンサルティングとSaaS、映像制作BPOの包括的な伴走型支援を行い、サービス価値や財務成果の向上を進めております。 社内メンバーはそれぞれプロダクト開発、コンサルティング、カスタマーサクセス、映像制作など、多様なバックグラウンドを持ったメンバーが集まっており、 コンサルティングファームにて多数の企業変革を実現したメンバーや、 ファーストリテイリング、セブン&アイ、ニトリなど小売トップ企業でサービスマネジメントを実践していたメンバーなど、業界のプロフェッショナルが在籍しています。

As a new team member

インサイドセールスは顧客との商談機会を作っていくチームで、日々改善を重ねながら、「企業の課題を解決する第一歩」を創り出しています。 当社のサービスに興味を持っていただけそうな企業へアプローチし、商談(ヒアリングの機会)の設定までを担当していただきます。無理な売り込みではなく、お客様の課題や関心に合わせた「情報提供やディスカッションの機会」をご案内するスタイルです。 ノルマはありませんので安心して業務に取り組んでいただけます。 【1日の業務の流れ(例)】 1. 朝礼・業務確認 チームでの朝礼に参加し、当日の目標や業務内容、進捗を確認します。 2. ターゲット企業へのアプローチ(コール・メール) 資料請求のあった企業(インバウンド)や過去の接触企業、ターゲットリスト(アウトバウンド)を中心に、架電や定型文を用いたメール送信を行います。 3. ヒアリング・情報収集 お電話がつながった担当者様に対し、トークスクリプト(台本)に沿って現在の状況や「どのようなツールを使い、どんな悩みを抱えているか」をヒアリングします。 4. 商談のアポイント設定(日程調整) 興味を持っていただけた場合、営業担当(フィールドセールス)が詳しく説明するための日時を調整・設定します。 5. データの入力・管理 対応した結果(通電状況やヒアリング内容)を専用のシステムに記録します。 6. 業務報告 退勤時に、チームリーダー(正社員)へ1日の業務報告をして終了です。 【使用する主な業務システム】 ・Miitel(コール業務) ・Salesforce(対応記録の管理) ・Slack(社内コミュニケーション) ・Google Workspace(ドキュメント、スプレッドシート) ■ 必須要件(MUST) ● 法人向けコール業務経験(1年以上)  ○ インサイドセールス、テレアポ、電話営業、法人向けコールセンターなど  ○ 相手の状況に合わせた、丁寧で柔軟なコミュニケーションができる方 ● PCを用いた業務の経験(1年以上)  ○ スムーズなタイピング、Windows PCの基本操作ができる方  ○ チャットツールでの社内連絡や、顧客データの入力(Salesforceなど)に抵抗がない方 ● 適切な在宅勤務環境の確保  ○ 静かな環境でコール業務に集中でき、安定したインターネット環境(光回線等)をお持ちの方  ※PCやヘッドセットなどの業務機器は会社から貸与します ● シフト・勤務条件を満たす方  ○ 週3日以上、かつ週15時間以上の勤務が可能な方    ※シフトは月~金の9:30~18:30の間で自由に設定いただけます ● 神田オフィスへ月数回程度、出社可能な方  ○ 原則リモートワークですが、入社後の研修や対面ミーティング等のため、月数回程度の出社をお願いする場合があります ■ 歓迎要件(WANT) ● IT・SaaS業界での業務経験(複雑な商材の扱い、高いITリテラシー) ● SFA/CRMツール(Salesforce、HubSpot、Kintoneなど)の入力・操作経験 ● チャットツール(Slack、Chatworkなど)でのスピーディーな報連相ができる方 ● 目標数字(架電数やアポ数)の達成に向けて、自律的かつ前向きに取り組める方
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