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新規RPO事業の立ち上げメンバー募集|採用の力で企業成長を支える仕事

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on 2026-05-19

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新規RPO事業の立ち上げメンバー募集|採用の力で企業成長を支える仕事

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野村 謙友

◾️株式会社P2C Produce代表取締役社長 ◾️1998年7月2日 ◾️ESFP エンターテイナー 【常に青春の世の中へ】をpurposeにZ世代の社員と日々奮闘中🔥 社員やお客様を大切に【ありがとう】の輪を広げていく 学生時代が青春の終わりではなく、就職が新たな青春の1ページに。

【社長インタビュー】常に青春を世の中に。大人になったら青春が終わるのではなく、新たに始まる世の中を目指して。

野村 謙友's story

野呂 辰樹

You cannot change others or the past. You can change yourself and the future.

【取締役インタビュー】”今どきの若者は…”から”スゲェぞ若手!”な世の中に。

野呂 辰樹's story

中塚 愛海

株式会社P2C Produce Z世代マーケター ■2001年生まれ(24歳) ■滋賀県大津市出身 ■小中高バスケ部 ■大学生から現在までモデル活動中 ■個人のSNSで旅行や美容・ファッションなど発信中 ■ENFJ(主人公)

【新卒1号社員インタビュー】安定よりワクワク。私が「好き」を仕事にして気づいたこと

中塚 愛海's story

川元 航太

株式会社P2C Produce 営業マネージャー ◾️1999年生まれ(27歳) ◾️神奈川県横浜市出身 ◾️小中高野球部 ◾️ENFJ(主人公)

株式会社青春貢献's members

◾️株式会社P2C Produce代表取締役社長 ◾️1998年7月2日 ◾️ESFP エンターテイナー 【常に青春の世の中へ】をpurposeにZ世代の社員と日々奮闘中🔥 社員やお客様を大切に【ありがとう】の輪を広げていく 学生時代が青春の終わりではなく、就職が新たな青春の1ページに。
【社長インタビュー】常に青春を世の中に。大人になったら青春が終わるのではなく、新たに始まる世の中を目指して。

【社長インタビュー】常に青春を世の中に。大人になったら青春が終わるのではなく、新たに始まる世の中を目指して。

What we do

【常に青春を世の中に】をパーパスに、Z世代の若者が大人になっても青春している会社です! ◾️次世代マーケティング事業 Z世代に特化したSNSマーケティングを中心に、企業の認知拡大や採用・集客支援を行います。 TikTok・Instagram・YouTubeなどの運用代行に加え、インフルエンサーマーケティング、SNS広告、SEO記事制作、MEO対策、採用LP・コーポレートサイトの制作、LINE公式アカウントの構築など幅広く対応しています。 Z世代に「刺さる」コンテンツと導線設計で、企業と次世代の架け橋を築き、【伝わる】ではなく、【響く】SNS運用で、ファンと成果を一緒に増やします。 ◾️MISSON 【次世代を世の中に】 これからの社会を担う若い世代(次世代)が持つ、ありのままの価値観や魅力を、世の中へ届け、次世代から日本を変えます。 Z世代・次世代の無限の可能性を信じ、価値観や個性を正しく理解し、企業や社会の懸け橋となる。

What we do

【常に青春を世の中に】をパーパスに、Z世代の若者が大人になっても青春している会社です! ◾️次世代マーケティング事業 Z世代に特化したSNSマーケティングを中心に、企業の認知拡大や採用・集客支援を行います。 TikTok・Instagram・YouTubeなどの運用代行に加え、インフルエンサーマーケティング、SNS広告、SEO記事制作、MEO対策、採用LP・コーポレートサイトの制作、LINE公式アカウントの構築など幅広く対応しています。 Z世代に「刺さる」コンテンツと導線設計で、企業と次世代の架け橋を築き、【伝わる】ではなく、【響く】SNS運用で、ファンと成果を一緒に増やします。 ◾️MISSON 【次世代を世の中に】 これからの社会を担う若い世代(次世代)が持つ、ありのままの価値観や魅力を、世の中へ届け、次世代から日本を変えます。 Z世代・次世代の無限の可能性を信じ、価値観や個性を正しく理解し、企業や社会の懸け橋となる。

Why we do

◾️VISON 【青春産業のリーディングカンパニー】 私たちは、青春が終わる社会ではなく、青春が始まり、青春が続いていく社会。 その未来を実現するために、私たちは青春産業のリーディングカンパニーを目指します。 【CEOの野村からのメッセージ】 青春とは、年齢ではありません。本来、人は誰もが青春を持っています。 しかし現実の社会では、多くの人が大人になるにつれて、その青春を手放してしまいます。就職すると、挑戦よりも安定を選ぶようになり、理想よりも常識を優先するようになり、気づけば「青春は学生までのもの」という空気が当たり前になってしまう。 けれど、本来は違うはずです。 私たちは、こう考えています。青春は、人生の一瞬ではなく、「人と組織が最も力を発揮している“状態”である」と。 その状態をつくり、広げていくこと。それ自体が社会にとって新しい価値になる。 私たちはこの価値を生み出す領域を「青春産業」と呼んでいます。 マーケティング支援、Z世代採用支援、ブランディング支援、Aohal、さまざまな事業を通じて、青春が企業の成長に変わり、企業の成長が社会の前進につながる循環を生み出します。 目指すのは、青春が終わる社会ではなく、青春が始まり、青春が続いていく社会。 その未来を実現するために、私たちは青春産業のリーディングカンパニーに必ずなります。 「就職したら青春終了」ではなく、「会社で新しい青春が始まる」社会を創りたい。 是非一緒に青春しましょう!

How we do

◾️VALUE 1. 素直であることが最強の成長戦略 2. 何事も楽しむ 3. 身近な人を大切にする 4. 新時代と現代と私たちの三方よし 5. 101% 6. 欲を持ち、策を練れ 7. 愛=迅速 8. いくつになっても、次世代の心を 9. 常に最善、改善 10. 人はいつからでもどこからでも良くなれる 私たちはZ世代・次世代の意見を大切に、一緒に会社を創り、お客様にご貢献していきたいです! 研修から役員・リーダーが伴走します。初月からクライアントワークに参加し、実践を通して成長していきます! 【株式会社青春貢献の詳細】 ▶︎HP:https://seisyunkouken.com/ ▶︎採用HP:https://recruit.seisyunkouken.com/recruit/

As a new team member

新規RPO事業の立ち上げメンバーとして、企業の中途採用を支援してくださる方を募集します。 このポジションの魅力は、単なる採用事務やスカウト代行ではなく、クライアント企業の採用成功に向けて、戦略設計から実行改善まで一気通貫で関われることです。 具体的には、求人票の作成、採用ターゲットの整理、スカウト文面の作成・送信、候補者対応、面談日程調整、採用進捗管理、クライアントへの改善提案などをお任せします。 歓迎するスキルは、中途採用の実務経験、RPO・人材紹介・求人広告・スカウト運用の経験、候補者や企業との丁寧なコミュニケーション力、採用管理ツールやスプレッドシートを活用した進捗管理力です。 特に、ただ作業をこなすだけではなく、「どうすれば応募が増えるか」「どうすれば良い人材と出会えるか」「どうすればクライアントの採用成功につながるか」を一緒に考えられる方を歓迎します。 入社後は、新規RPO事業の立ち上げメンバーとして、採用支援の仕組みづくりやサービス設計にも関わっていただきたいと考えています。将来的には、RPOチームの中心メンバーとして、複数社の採用プロジェクトをリードする役割も期待しています。 採用の力で企業の成長を支えたい方、これまでの人事・採用経験を活かして新しい事業づくりに挑戦したい方、クライアントに深く伴走する仕事がしたい方、ぜひ一度お話しできると嬉しいです。
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    野呂 辰樹さんの性格タイプは「ライザー」
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    野呂 辰樹取締役
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