■私たちがこの場をつくった理由 「今の環境のままで、バックオフィスやマーケターとしての専門性を磨いていけるのだろうか…」「これまでの経験を活かして、成長企業の基盤を支え、さらに仕組みを再構築する攻めの仕事がしたい」日々の業務の中で、ふと今後のキャリアに不安を感じることはありませんか？ 会社や事業が急速に拡大しているフェーズだからこそ、自分のスキルをどこで最大化すべきか迷うのは当然です 。 私たちは、累計導入数トップクラスの経理効率化SaaS「請求管理ロボ」と、1.1兆円の成長市場を牽引する決済インフラ「サブスクペイ」という、2つの強力な事業を展開しています。 組織が拡大している今だからこそ、まずは選考という堅苦しい形ではなく、あなたのこれまでのご経験や「これからどうなりたいか」をフランクに伺う【キャリア相談・情報交換の場】をご用意しました。 ■この面談でフランクにお話しできること 当日は、あなたのこれまでのご経験（中途採用、人材業界、デジタルマーケティング、総務、バックオフィス業務など）を伺いながら、以下のような異なる「コーポレート・マーケティング環境」のどれがフィットしそうか、客観的な目線で一緒に整理します。 【パターンA】 「事業成長を人で加速させる、採用戦略リーダー」ステージ（中途採用担当） 本格的な採用体制の強化をリードする「採用責任者候補」のポストです 。経営や部門リーダーと連携した要件定義、ダイレクトリクルーティングをはじめとするマルチチャネルの開拓、候補者体験（CX）の向上など、戦略設計から実行までを一気通貫でリードし、組織の正解を自ら創り出す環境を求める方へ 。 【パターンB】 「年間数億規模の予算を動かし、事業を牽引する」ステージ（マーケティング） 既存のマーケティング施策を一段上のレベルへ引き上げるポストです 。SEO/SEM戦略の立案・実行から、外部パートナーのマネジメント、CRM/MAツールを活用したデータドリブンな効果検証、LPやWebサイトのディレクションまでを担い、受注・売上までのプロセス全体を設計するフルファネルな専門性を身につけたい方へ 。 【パターンC】 「非効率を排除し、仕組みを再構築する攻めの総務」ステージ（総務担当） 社員の「困りごと解決窓口」としてパフォーマンスを最大化させるポストです 。備品管理やPC・ITツールのキッティング、ファシリティ管理といった日次業務を確実に遂行しながら、ボトルネックを特定してマニュアル化や業務フローの改善を自ら提案・実行し、快適なオフィス環境を維持・改善したい方へ 。 「すぐに転職は考えていないけれど、上場企業のバックオフィスやマーケのリアルを知りたい」「自分の経験がどう活きるか知りたい」という段階で大歓迎です。 ■対象となる方（このような方とまずは話してみたいです） 以下のいずれか1つでも該当するキーワードや経験をお持ちの方は、ぜひお気軽に「話を聞きに行きたい」を押してください！ ・中途採用の実務経験（3年以上）、または人材紹介 ・HR Tech業界でのコンサルティング経験がある方 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の運用実務経験があり、KPI数値を追ってきた実績がある方 ・事業会社におけるデジタルマーケティングの実務経験（3年以上）がある方 ・社内外のデザイナーやエンジニアと連携したLP ・Webサイトのディレクション経験（3年以上）がある方 ・総務の実務経験が1年以上あり、結論ファーストで分かりやすく伝えられる文章作成能力がある方 ・現状に満足せず、客観的なデータや事実を大切にしながら、自ら仕組み化・改善へ動ける方 ■応募後の流れ 「まずは話を聞いてみたい」ボタンよりお気軽にエントリーしてください。 追って、採用担当よりカジュアル面談（WEB面談 / 20〜30分程度）の日程調整のご連絡をさせていただきます。 面談への準備は、この段階では一切不要です。 リラックスして、これからのキャリアについてお話ししましょう！