Business social network with 4M professionals

  • リモート可|インフラエンジニア
  • 8 registered
  • NEW

一次請け案件で要件定義から携わる|提案力を磨きたいインフラエンジニアへ

リモート可|インフラエンジニア
Mid-career
NEW

on 2026-05-15

133 views

8 requested to visit

一次請け案件で要件定義から携わる|提案力を磨きたいインフラエンジニアへ

Mid-career
Mid-career

Share this post via...

ブリリオ 採用担当

久保佑介

挑戦ができる場所で、人はもっと輝ける。

仁井田 康佑

watanabe sosuke

株式会社ブリリオ's members

ブリリオ 採用担当

What we do

私たちは、大手SIerの「戦略的パートナー」として、大規模プロジェクトを技術の力で支援するエンジニアリング集団です。 ▍大手SIerの「戦略的パートナー」としての立ち位置  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 国内屈指の大手SIerから「戦略的パートナー」として信頼を寄せられています。 私たちの強みは、単なるエンジニアの供給に留まらない、一歩踏み込んだ支援です。 一次請け(直取引)のプロジェクトをメインとし、設計・構築はもちろん、要件定義や見積りといった上流工程から深く関与しています。 ▍インフラの最先端を形にする技術力とIaCの推進  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ AWSやAzureを中心としたクラウド基盤構築において、高い専門性を発揮しています。 特に「Terraform」や「CloudFormation」を用いたIaC(Infrastructure as Code)によるインフラの自動化を推進。 さらに、AI活用を支える「GPUサーバー」などの大規模インフラ構築にも強みを持ち 常に最新の技術スタックで顧客の期待に応え続けています。 ▍インフラ×Web開発のシナジーと、組織の拡張  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 現在、強固なインフラ知見を武器に、Webアプリケーション開発領域への立ち上げを本格化させています。 インフラからアプリまでを一気通貫で支える、より多角的な技術支援体制への進化。 顧客のビジネス成功をトータルでプロデュースする技術者集団として、組織を拡大しています。

What we do

私たちは、大手SIerの「戦略的パートナー」として、大規模プロジェクトを技術の力で支援するエンジニアリング集団です。 ▍大手SIerの「戦略的パートナー」としての立ち位置  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 国内屈指の大手SIerから「戦略的パートナー」として信頼を寄せられています。 私たちの強みは、単なるエンジニアの供給に留まらない、一歩踏み込んだ支援です。 一次請け(直取引)のプロジェクトをメインとし、設計・構築はもちろん、要件定義や見積りといった上流工程から深く関与しています。 ▍インフラの最先端を形にする技術力とIaCの推進  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ AWSやAzureを中心としたクラウド基盤構築において、高い専門性を発揮しています。 特に「Terraform」や「CloudFormation」を用いたIaC(Infrastructure as Code)によるインフラの自動化を推進。 さらに、AI活用を支える「GPUサーバー」などの大規模インフラ構築にも強みを持ち 常に最新の技術スタックで顧客の期待に応え続けています。 ▍インフラ×Web開発のシナジーと、組織の拡張  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 現在、強固なインフラ知見を武器に、Webアプリケーション開発領域への立ち上げを本格化させています。 インフラからアプリまでを一気通貫で支える、より多角的な技術支援体制への進化。 顧客のビジネス成功をトータルでプロデュースする技術者集団として、組織を拡大しています。

Why we do

▍エンジニアが「安心して腰を据えられる居場所」を創る  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ブリリオという社名には、関わるすべての人々が「光り輝く(Brilliant)」存在であってほしいという願いを込めています。 代表・久保の「エンジニアが技術に没頭し、その貢献が正当に報われることで、納得感を持って長く歩める場所を実現したい」という想いが、私たちの原点です。 技術を手段として、エンジニアがプロフェッショナルとして自立し、心身ともに健やかにキャリアを積める「居場所」を創ることが私たちの使命です。 ▍「大人な自律」が、エンジニアの価値を最大化する  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私たちが大切にしているのは、個々のプロフェッショナリズムを信頼し合う「大人な自律」です。 単に「自由に動く」ことではありません。 プロジェクトの全体像を俯瞰し、自分の立ち位置やいまやるべきことを能動的に理解して動く。 こうした状況判断を伴う自律的な行動こそが、マイクロマネジメントを不要にし、最高のアウトプットと個人の成長を両立させると考えています。 ▍「誠実な仕事」が、正当に評価される透明な仕組みを  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 不透明な中間搾取や、評価基準の曖昧さによってエンジニアが疲弊する構造を変えたい。 だからこそブリリオでは、プロジェクトの粗利をオープンなルールで分配する「利益シェア」を徹底しています。 「会社が何を見て、自分をどう評価しているか」というブラックボックスをなくし、誠実な仕事がダイレクトに自身の報酬へと繋がる。 このフェアな循環が、創業以来「離職率0%」を継続している私たちの誠実さの証だと考えています。

How we do

▍ブリリオのカルチャーと成長環境  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ■プロとして背中を預け合う「チーム参画」 すべてのプロジェクトにおいて、原則として自社メンバーによるチーム体制で参画します。 現場でエンジニアを孤立させない。 技術的な相談やフォローが日常的に行われるこの体制こそが、創業以来「エンジニア離職率0%」を継続している最大の理由です。 ■「作業者」から「提案者」へのステップアップ 大手SIerの戦略的なパートナーとして、要件定義や見積り、技術選定といった「ビジネスに近いエンジニアリング」を経験できる環境です。 「言われたものを作る」段階を卒業し、顧客の課題を技術でどう解決するかを構想する。 この最上流での経験が、エンジニアとしての市場価値を飛躍的に高めます。 ■自律性を尊重するフラットな組織 役職名ではなく「さん」付けで呼び合い、代表やリーダーともフランクに議論ができる風通しの良い環境です。 形式的な会議は最小限に抑え、その分を技術的な探求や建設的な議論に充てられる文化を大切にしています。 ▍環境とサポート  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ■将来の「確かな基盤」を築くための実利的な制度 エンジニアが長期的な視点でキャリアを歩めるよう、実働を支える独自の制度を整えています。 ・チケットレストラン:毎日の食事を補助し、実質的な手取り額を向上させます。 ・会社全額負担の積立保険:万が一の保障だけでなく、将来に向けた確かな資産形成を会社が全面的にバックアップ。 ■プライベートとの両立を支える柔軟な働き方 フルリモートやフレックス制度の活用に加え、平均残業時間は月10時間以内。 自身の裁量でメリハリを持って業務に集中できるため、家族との時間や自己研鑽の時間をしっかりと確保することが可能です。

As a new team member

ブリリオは、大手SIerの戦略的パートナーとしてプロジェクトの最上流から参画し、インフラの専門性を武器に顧客の事業成長を支える技術者集団です。 一次請け案件を中心に、単なる作業者ではなく「どう作るべきか」という設計・提案のフェーズから深く関与する。 技術者としての純粋な探求心と、納得感のある働き方を両立したいエンジニアを募集しています。 ▍募集ポジション  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・インフラエンジニア 大手SIerと共に、IT基盤の要件定義・設計・構築を推進します。最新の技術トレンドを取り入れながら、プロジェクトの技術的な方向性をリードする役割です。 ▍ブリリオで働く魅力  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ▶ 上流工程から関わる「提案型」のエンジニアリング ┗ 一次請けのプロジェクトがメイン。要件定義や見積り作成など、顧客に近い立ち位置でプロジェクトを動かす「視座の高い経験」が積める環境です。 ▶ モダンな技術スタックの実践と探求 ┗ TerraformやCloudFormationを用いたIaC(インフラのコード化)を推進。AI基盤(GPUサーバー)構築など、実務を通じて常に次世代のスタンダードに触れられます。 ▶ 納得感と透明性を生む「利益シェア制度」 ┗ プロジェクトの粗利をオープンなルールで分配。自分の貢献がどのように評価されているのかが可視化されており、フェアな評価を得られる環境です。 ▶ 「大人な自律」を尊重するプロフェッショナルな文化 ┗ マイクロマネジメントはありません。自分の置かれている状況や役割を能動的に理解し、チームのためにどう動くべきかを自ら判断して行動できる。 そんなプロフェッショナリズムを大切にしています。 ▍具体的な業務内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・AWS/Azure等を用いたクラウド基盤、およびオンプレミス環境の設計・構築 ・IaC(Terraform, CloudFormation)を用いたインフラ自動化の実装 ・顧客の要件検討・分析、および技術選定のサポート ・作業工数の見積もり作成や、機能ドキュメントの整備 ・自社チーム内のジュニアメンバーへの技術フォロー ▶ 開発環境 / スタック  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・インフラ:AWS, Azure, GCP, VMware, Docker, Kubernetes ・IaC:Terraform, CloudFormation, Ansible ・OS/DB:Linux, Windows / PostgreSQL, Oracle, SQLserver ・ツール:Git, Backlog, Slack, Teams ▍求めるスキル  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・インフラの設計・構築実務経験 ・パブリッククラウド(AWS/Azure等)を用いた環境構築経験 ・Linux/Windowsサーバーの構築・運用に関する基礎知識 ・チームメンバーや関係者との円滑なコミュニケーション能力 ▍こんな方、歓迎です!  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・「言われた通りに作る」だけでなく、最適な構成を自ら考え提案したい方 ・最新のインフラ技術を実務で積極的に試し、専門性を深めていきたい方 ・利益構造がクリアな環境で、プロとして自律して働きたい方
0 recommendations

    Team Personality Types

    久保佑介さんの性格タイプは「フォアランナー」
    久保佑介さんのアバター
    久保佑介代表取締役
    久保佑介さんの性格タイプは「フォアランナー」
    久保佑介さんのアバター
    久保佑介代表取締役

    0 recommendations

    What happens after you apply?

    1. ApplyClick "Want to Visit"
    2. Wait for a reply
    3. Set a date
    4. Meet up

    Company info

    Founded on 03/2023

    18 members

    東京都渋谷区神宮前3-27-15 FLAG 3G