私たち株式会社グローバは、「人とテクノロジーの力で建設業界の未来を創る」というビジョンを掲げ、建設業界のDX化を推進するSaaS『クラフタ』を展開。そして建設業界に特化した人材紹介サービス『建設キャリア』を新設しました。2014年の創業以降、リフォーム業界で古くから培われてきたリソースを生かしつつ、ITと人の力で業界の未来をつくっています。 ■サービス■ ☆クラフタ☆ クラフタは誰しもが簡単に情報共有ができる、『建築業界版LINE』を目指しております。リフォーム業界で根強く残る手書きの請求書やFAXでのやりとりなど、煩雑化されたコミュニケーションからユーザーを解放します。施工情報共有、チャット、現場写真のストック機能で、業界全体の非効率化を解消しDX化を進めます！ ☆建設キャリア☆ 建設業界に特化した人材紹介サービスを提供しております。 「人手不足が課題と言われ続けている建設業界のお手伝いをしたい」 そんな想いから人材を探している企業への支援を行っております。 ■実績■ 売上実績は順調に推移し、2期連続での黒字を実現。事業成長スピードが早く、過去3年で売上15倍へと成長しました。今後も市場獲得シェアを伸ばし、数年後にIPOを目指します。 ■採用ピッチ資料 https://speakerdeck.com/growba/crafta-e87dfd84-6d37-462a-98b8-5d574ef6e76f

■ビジョン■ 「人とテクノロジーの力で建設業界の未来を創る」 建設業界は可能性に満ちた巨大なマーケットにもかかわらず、未だにメールよりもFAXが主流です。非効率な部分が多く残っており、他業界と比べてもIT化の遅れが目立つ業界です。しかし、リフォーム業界には、職人の方々が長年培ってきたモノづくりの技術があります。私たちは古くから培われてきたリソースを生かしつつ、ITと人の力で業界の未来づくりに貢献していきます。 ■事業を始めた経緯■ 建設業界は中小企業が多く、IT化も進んでいないことから課題が山積みでした。ただ、課題が多いということは、まだそれだけポテンシャルや可能性が大きく、そこに活路を見出してこの事業を立ち上げました。 建設業界はIT化が遅れている業界の一つとされていますが、同時にそこで働く方々のリテラシーもサポートしていく必要があります。実は職人さんがスマートフォンを持つようになったのはここ数年で、2～3年前はガラケーを利用している職人さんがいるのも珍しくありませんでした。 スマホの普及によって、LINEなどを活用して業務連絡を取ることが増えていますが、その一方でビジネス用につくられていないツールということもあり、情報がストックされず業務が煩雑になりがちです。 例えば現場の状況を撮影して、それをメールに添付して送信したり、会社PCからダウンロードしたりと、何かと手間がかかってしまいます。職人さんは個人事業のため、情報の伝達が非常に複雑な上、IT化も進んでいません。 そうした課題を解消し、実務に役立つようなシンプルなものをつくろうと思ってリリースしたのが「クラフタ」です。今流行りのサブスクリプション型のサービスではなく、無料で使えるので、建設業界だけでなく関連する多くの業界に良い影響が生み出せるのではないかと考えています。 ■あらゆるサービスの価値を伝えたい■ 私、弊社代表の小河はリクルート時代から、世の中の中小企業の役に立ちたいという想いを抱いていました。 世の中には知名度が無くても、規模が小さくても、素晴らしい会社やサービスがたくさんあります。例えば、リクナビが中小企業でも学生の採用ができるような仕組みを構築したり、ゼクシィが新しい形の結婚式を提案したりするなど、価値あるサービスを生み出し、世の中に選ばれるサービスで注目されるようになりました。 規模や知名度と関係なく良い会社やサービスが選ばれるようになれば、業界全体のサービスレベルが向上します。まだ知名度がなく世間に知られていないような、素晴らしい会社やサービスにスポットライトを当て、事業を通して業界の健全な発展に寄与します。

■差別化■ クラフタは完全無料の施工管理アプリです。核となる工務店や職人さんに「アンバサダー」となってもらうことで利用者の拡大を実現しています。案件単位での情報の共有とストックが可能な、建設業界に特化したコミュニケーションプラットフォームです。 ■6つのバリュー■ ①素直に取り組む ②意味付けマインド ③高速失敗 ④仕事を創る ⑤他者転用 ⑥ロジカル成果 ■魅力的なメンバー■ 社員数は総勢20名ほどで現在は拡大中です。 元から建設業界にゆかりのあるメンバーは多くありません。カスタマーサクセスのセクターで言えば、営業出身の方や人材系企業出身の方、元コンサルタントの方、サービス業界出身の方などさまざまです。ただ、未経験であっても業界知識などをキャッチアップしていけば着実に成長できる環境です。 弊社は何よりも仲間が成長（grow）できる場（ba）にしていきたいと考えています。部門間での垣根や年齢によるしがらみのないアットホームな職場で、協調性や仲間意識が高く、明るく素直なメンバーたちが、プロ意識を持って業務に取り組んでいます。 ■働く環境■ 基本的にはオフィス内での勤務となるため、服装の指定もなく、自由度の高い働き方が可能です。 ■仲間や会社全体がコミット■ 充実の研修制度で成長感や充実感を味わいながら取り組めます。個人やクライアント、会社の成長にとことんコミットしていくカルチャーです。社外研修を積極的に活用するなど、教育に力を入れています。 ただ、会社も事業も成長中なので、今は社内制度やルールなどもより良い形を模索中です。意見が通りやすい環境なので、そういった部分から組織づくりに携われます。

【募集要項と背景】 事業の拡大に伴いサービスのグロースをリード頂けるWEBプロデューサーを募集します。 「プロダクト創りに初期から携わりたい」「責任者として幅広い裁量を持って働きたい」「組織を構築する経験を得たい」「新規事業にも携わりたい」と言う方をお待ちしています。 【仕事内容】 ビジネスゴール/KGI・KPI達成のための企画立案、WebディレクションからUI設計（デザイナーやエンジニアとの協業）の落とし込みまでを行ってもらいます。 ユーザーのインサイトをとらえて、サービスの利用ステージ毎に適切な打ち手を考え、実装からリリース後の改善までお任せします。 具体的には以下のような内容を想定しています ・見込顧客を獲得するための企画・実装 ・ペルソナ毎に適切なコミュニケーション設計（メルマガ、コンテンツ） ・離脱率低減のための施策（口コミ、事例、プラン例、etc） ・エンジニア、デザイナー等を巻き込んでの実装の推進 【ポジションの魅力】 ・サービスを今後どのように成長させていきリフォーム業界でNo1のサービスにしていくかをCEOとともに考えて実行していくポジションです。 ・ベンチャーならではの裁量権の大きさがある仕事です。 ・社外の著名なデザイナーやマーケッターなどの実力者と協業しながら学びも多い仕事です。 ・新規事業へもかかわることのできるポジション 【必須条件】 ・「ヒトとテクノロジーの力で業界の未来を創る」というビジョンへの共感 ・Webサービスの企画や運用のご経験 ・ビジネスゴール・KGI（または目標）を基に、KPI/DMAIC/PDCAサイクルの設計ができる ・プロダクトの先のユーザーに想いを馳せることができる ・ペルソナ設計力のある方 【弊社のカルチャーと合いやすい方】 ・成長意欲が高く継続して努力ができる ・チームプレーが好きで仲間への関心が高い ・中小企業が好き、お客様が好き ・変化をいとわずチャレンジできる ・ルールが無い中でもゴールに向かって進める