今回募集するのは、経営企画部に所属し、 人事業務を起点に、将来的に人事リーダーとして組織を牽引いただく方です。 現在の経営企画部は、執行役員COO兼部長の1名体制。 今回ご入社いただく方には、COOと"二人三脚"で、 人事・経営企画の体制をゼロから一緒につくっていただきます。 🌱 まずお任せしたいこと（中途採用を中心とした人事業務） 事業拡大のために、いま当社が最も力を入れているのが「採用」です。 入社後はまず、中途採用業務を中心にお任せします。 ・母集団形成（媒体運用、スカウト、エージェント折衝） ・面接設計、一次〜最終面接の実施・調整 ・オファー面談、条件交渉 ・入社後の受け入れ・オンボーディング設計 ・労務、勤怠、評価制度運用のサポート（順次） 🚀 ご経験・志向に応じて広げていただく領域 人事領域だけにとどまらず、ご経験や志向に応じて 経営企画業務にも幅広く関わっていただけます。 ・人事制度設計、組織開発、人事リーダーとしての役割 ・中期経営計画・事業戦略の策定サポート ・予実管理（予算策定、月次モニタリング、差異分析） ・経営会議・取締役会の資料作成、運営 ・全社的な業務改善、SaaSツールの選定・導入 など 「人事だけ」「経営企画だけ」ではなく、 複数領域を横断しながら、会社の成長に直結する仕事ができます。 ✨ このポジションの魅力 ・COO直下で、組織の"骨格"をつくれる 　部の体制をゼロから一緒に設計するフェーズ。 　仕組み・制度・カルチャーを"自分の手で形にする"経験ができます。 ・経営との距離が圧倒的に近い 　COOと日常的に議論しながら進めるため、 　経営の意思決定プロセスを間近で学べる環境です。 ・社会性とビジネスを両立する事業 　「子育てしやすい社会をつくる」という明確なミッション。 　採用候補者・取引先・ユーザーから共感を得やすく、 　誇りを持って仕事に取り組めます。 ・将来は人事リーダーへ 　中途採用を起点に、人事制度・組織開発まで領域を広げ、 　ゆくゆくは人事部門を牽引いただくことを期待しています。 ✅ 応募要件 【必須（MUST）】 ・中途採用業務の実務経験（目安3年以上） 　※母集団形成〜内定・受け入れまで一連の実務をご経験の方 ・人事・経営企画・情報システムなど、 　複数領域に興味を持って取り組める方 【歓迎（WANT）】 ・人事制度設計、組織開発のご経験 ・経営企画業務（予実管理／事業計画策定／経営会議運営など）のご経験 ・スタートアップ・成長フェーズ企業でのバックオフィス立ち上げ経験 ・情報システム（SaaS導入・運用、社内IT）の実務経験 🤝 こんな方と働きたい ・自分の専門領域に閉じず、様々なことに興味を持って挑戦できる方 ・責任感が強く、成果にコミットできる方 ・新たなことを自ら学ぶ姿勢のある方 ・体制や仕組みをゼロから創ることを楽しめる方 ・ゆくゆくは人事リーダーとして組織を牽引していきたい方 ■ Trimが好きな人 ・ネガティブ発言のないポジティブな人 ・上昇志向とチャレンジ精神のある人 ・主体性があり仲間をリスペクトできる人 ・成功も失敗も定量的に分析し次に活かせる人 ・嘘や見栄をはらない素直な人 少しでもご興味をお持ちいただけたら、 まずはカジュアルにお話ししませんか？ 「話を聞きに行きたい」からお気軽にエントリーください！