＜＜関西のみの募集です＞＞ ◼︎ 株式会社PLAN-Bについて 株式会社PLAN-Bは、世界中の人々に「！（驚き）」と「♡（感動）」をビジョンに、SEO・DMP・広告といったソリューションを提供している、デジタルマーケティングカンパニーです。 若手の活躍を推奨する社風で、入社半年でリーダーになった社員もいます。年齢や役職にとらわれず、チャレンジ可能な機会を全社員に与えることで、組織力を底上げしようとしています。 ◼︎ サービスについて 【Juicer】 Webサイトの分析・改善を行うためのプラットフォームです。 毎日、2億件のデータを人工知能を活用して、訪問ユーザーの心情や本音を分析しています。ユーザーを深く理解することを追求したサービスです。 https://juicer.cc/ 【Reallo】 インターネット広告の分析を行うためのプラットフォームです。配信結果から最適な広告配信を行うために、大量データを機械学習を用い分析します。 【SERMUL】 SEOに関するレポーティング・分析・改修を行うためのシステムです。毎日数千万件のデータを分散処理し、ビジュアライズしてお客様に提供しています。 【Comee】 Comee（コミー）は自分の好きな漫画を登録することで、 人工知能が新しい自分にぴったりの漫画を紹介してくれたり、 自分と漫画の好みが合うユーザーを紹介してくれるサービスを提供しています。 上記サービスに限らず、新規サービス開発や社内の業務効率化サービスなどに日々取り組んでいます。

我々は世界中の人々に「！」と「♡」をお届けするためです。 私たちが事業を展開しているIT領域は、市場こそ伸びていますが顧客満足が高い業界とはいえません。 とりわけBtoBのデジタルマーケティング領域はサービス提供者と受領者の間の情報格差が大きく、顧客満足が特に低い業界といえます。 そこに私たちは「テクノロジー」と「ホスピタリティ」という強みを活かし、徹底的に顧客に向き合い、業界の顧客満足の基準になるべくサービスを展開してきました。 そして2018年からは、デジタルマーケティング以外の領域でもサービスを開始していきます。 様々な領域で「！」と「♡」を提供し、企業ステージをミドルベンチャーからメガベンチャーへと移していきます。 IT領域において、圧倒的顧客志向で、世間から愛され続ける事業をお届けし続けます。

―組織・文化― ・アジリティ重視の組織構造 　 システム開発本部という組織がJucier・SERMUL・Reallo・新規事業の開発を担っています。大きいもの、小さいものを含めると10個以上のシステムが稼働しており、一つのシステムだけを担当することはなく複数のサービス開発に携わり幅広いスキルを身につけることが可能です。 　 ・提案文化 　 トップダウンではなくボトムアップの提案文化であるため、新しい技術や言語も現場のメンバーからどんどん提案があり、メンバー間で検討し選定することが多いです。決まりきった技術だけを使うのではなく、どんどん新しい技術に触れる機会も多い環境です。 　 ・トレーナー制度 　 新入社員には先輩社員が一人ずつトレーナーとして付き、1年間の成長をサポートします。 　 　 ・研修制度 　 入社して1ヶ月程度、理念研修や社会人としての基本的なマナーやスキルを学ぶ研修を受けてもらいます。 　 　 ・月1回の面談 目標の進捗確認や不安要素の相談などを上司と行います。自分の思っていることや感じていることを素直に話せる場なので、高い目標設定をしていても、モチベーションを維持し続けられます。 ―「何をやるか」ではなく「誰とやるか」― 私たちは「何をやるか」だけでなく「誰とやるか」という考えを大切にしております。 事業ありきで人を集めるのではなく、理念に共感する仲間を集めてその仲間で理念に基づいたサービスを連続的につくり続ける。 私たちにとって人が最も大切な資源です。 ー「アットホーム」で「チームワーク」を重視する会社ー 世界中の人々に「！」と「♡」をお届けするためにはチームワークが欠かせません。 部門を超えたコミュニケーションは日常的に行われており、１日の終わりには成果をみんなで表彰するなど、一体感を持って働くことが出来ます。 さらに、社長の誕生日にはみんなで動画を作り、定期的にオフィスでPLAN-BEERと呼ばれる飲み会を行うなど、アットホームな雰囲気も感じながら働くことが出来ます。 ― PLAN-Bの特徴は、「誰かのために本気になれる人」が集まる会社 ― 社員全員に共通していることは「誰かのために動けること」。 ForMeではなくForYouの精神で日々業務を行っています。 また、PLAN-Bでは社員が働きやすい環境を構築するために、ユニークな制度を取り入れております。 ◆PLAN-A ≪ アニバーサリー制度 ≫ ご両親やいつもお世話になっている方へお花を贈ることができるアニバーサリー制度です。 ◆PLAN-C ≪ クラブ活動支援 ≫ 仕事以外でも熱くなれる趣味を見つけてもらう制度です。活動費(大会出場費やコミュニケーション費等)も支給されます。 ◆PLAN-F ≪ 健康管理制度 ≫ 社員の家族の健康を考えた福利厚生の制度です。人間ドッグ、インフルエンザ予防接種については、家族分の負担可能(規定あり)。 ◆PLAN-L ≪ LOVE休 ≫ 「ラブ休」と呼ばれるこの制度を使えば、愛するパートナー(配偶者や恋人)の誕生日に特別休暇を取得できます。

エンジニアへのキャリアチェンジを考えている方に向けて、PLAN-Bが仕事で行なっている "価値づくり" を教育カリキュラムとして提供します。 "モノ"を作るのではなく、"価値"を作る体験を通じてエンジニアへのステップを駆けあがれるよう支援します。 具体的にはこういうことをします。 【課題定義】 身近な人もしくは課題を抱えている人からヒアリングを行い深層課題を見つけ要求を定義する。 【ソリューション設計】 定義した課題に対して最適なソリューションを設計します。 1つの課題に対してだいたい3つのソリューションを考え、その中から最適なソリューションを1つ選定します。 【開発 (設計、実装、検証)】 選定したソリューションを独力で開発します。 開発の上流工程から下流工程までを一人で担当してもらいます。 【リリース/運用】 開発したサービスをリリースし運用します。 課題定義の際に設定した課題が運用の中で達成もしくは解決できているかを日々チェックしてPDCAサイクルを回しサービスをピボットしていきます。 ◼︎募集対象 すでに社会人として働いている方。 独学または未経験だが、エンジニアとしてチャレンジしたい方。 プログラミングを通じて価値を提供したいと考えている方。 ただお金をもらうアルバイトではなく、働きながら圧倒的に成長できる環境を求めている方。 ◼︎学べる技術 PHP/Python/Ruby/Java/Swift/Objective-C HTML/CSS JavaScript MySQL Docker AWS(EC2,ELB,RDS,SQS,SES,S3... etc) など ここまで読んで少しでも興味を持ったそこのあなた、少しだけでもお話してみませんか？ 不安に思っていることや「本当にできるのか」などの疑問があれば、随時メッセージにて対応しています。 まずはお気軽にご応募、ご連絡ください。