■ 多様なバックグラウンド GOジョブには、業界・職種未経験メンバーが約8割集まっています。元アパレル、元保健師―――多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。共通しているのは「社会課題を解決したい」という強い当事者意識と、プロとしての自律心です。 ■AI活用を前提とした業務 職種を問わずそれぞれのメンバーがAIを使って自分の業務を効率化したり、領域を拡張しています。 実際に、非エンジニアのメンバーが自らAIプロダクトを設計・運用し、それが社内の標準オペレーションとして組み込まれています。「専門外だからできない」ではなく「AIを使えばできる」が当たり前になっている組織です。 ■ 成果を最大化する働き方 私たちは、働く場所や時間を柔軟に選べることが、個人の可能性を広げ、最大の成果を生むと考えています。そのため、メンバーが自らの成果と責任において、ベストなパフォーマンスを発揮できる環境を自律的に選択できる在り方を追求しています。 ・スーパーフレックス制度：コアタイムはありません。自分のライフスタイルや業務状況に合わせて、1日のスケジュールを自らデザインできます。 ・リモートワークの活用：生産性を重視し、場所を選ばない働き方を推奨しています。 ・環境整備のサポート：リモート環境下でも円滑に業務を進められるよう、手当によるサポート体制も整えています。 ■ フラットでオープンな組織 オフィスでは活発なコミュニケーションが飛び交っています。代表や役員とも距離が近く、良いアイデアは即採用されるスピード感。経営視点を間近で学びながら、事業を創る手応えを感じられる環境です。 2026年4月に経営体制を強化したばかりの今は、仕組みを自らの手でアップデートし、業界のスタンダードを塗り替える側に立てる稀有なフェーズです。