【募集背景】 事業拡大のため、自社の人材採用・組織拡大にコミットできる採用リーダーを募集いたします。 採用の責任者として、戦略立案〜実行など事業戦略に沿った組織拡大をリードしていただきます。 【期待する役割】 トラックレコードの更なる組織拡大及び強固な人事基盤の構築に向け、「トラックレコードの顔」としてまずは採用業務を中心に担っていただきます。 新規事業の立ち上げや組織構成の変化など、組織としてもダイナミックな変革を目指すタイミングで一人目の採用人事としてご活躍いただけます。 【業務内容】 採用リーダーとして主に中途採用を通じた組織拡大がミッションです。 採用課題の定義、採用戦略の立案、施策の検討、求人作成から採用実務の運用（スカウト、エージェント、リファラル、イベントなど）のリードを行っていただきます。 将来的にはHRBPなど事業に資する採用のスペシャリストとしてのキャリアを目指すことができます。 【具体的な業務内容例】 ・採用戦略設計 ・採用施策立案 ・採用実務のマネジメント（スカウト、エージェント、リファラル運用など） ・候補者様のアトラクト/クロージングの伴走 ・施策進捗、実績管理 ・改善活動推進 ・採用プロセスの最適化、効率化 など 【働く環境】 ■オフィスについて 弊社のオフィスはシェアオフィスを活用しており、開放的な共用スペースと、集中して業務に取り組める専用スペースの両方を備えています。 また徒歩圏内にはカフェも多く、1on1ミーティングを行ったり、気分転換に立ち寄ったりと、柔軟な働き方をサポートする環境が整っています。 ■出社頻度について オフィス勤務 ＋ リモートワーク（ハイブリッド勤務） 出社の頻度はチーム状況により変動しますが、目安として週2〜3日程度の出社を想定しています。 ※リモートワーク主体の働き方が可能です ※フルリモート求人ではございません ■勤務時間について 勤務時間はコアタイムなしのフルフレックス制度を採用しています。 各メンバーのライフスタイルに配慮しながら、チームや個人単位でミーティングの時間などを柔軟に調整しています。 ■副業について 副業は原則として可能です。 ただし、競合他社での業務や労務管理上の観点から、事前の申請・承認が必要となるなど、一定のルールを設けています。