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ハイレベルな課題に真っ向から対峙する。自由と責任の中で挑戦したい27卒募集

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on 2026-05-01

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ハイレベルな課題に真っ向から対峙する。自由と責任の中で挑戦したい27卒募集

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Shino Sakai

2020年に新卒でFLNに入社、地域事業者向けの営業や千葉県の観光プロモーション事業のディレクション業務を担当。 同時に1年目から新卒採用担当としても活動をスタート。 2021年3月に全国のパートナー企業をサポートする部門に異動し、スーパーバイザーとして各社の事業成長に伴走。 その経験を活かし、2022年3月に現在の所属である事業開発部に異動し、事業を共にするパートナー企業を開拓する営業担当として全国を飛び回っています!また、現在は採用チームリーダーも担当しています。 奈良県出身、京都で学生時代を過ごし、千葉にやってきました。

知見や情報を仕組化し全国へ【FLN社員インタビュー2022】

Shino Sakai's story

Rina Sonobe

2019年新卒。 2021年にフューチャーリンクネットワークへ中途入社。 入社後は、地域事業者向けのカスタマーサクセス部門にて、地域の魅力や情報を多くの人に届けるため、事業者の方々と伴走しながら支援を行ってきました。 2022年9月からは、パートナー企業向けのサポート部門へ。 研修プログラムの設計やセミナーの企画運営などを通じて、パートナーの皆さまが地域に根ざした価値提供を実現できるよう、成功を支援する“パートナーサクセス”の役割を担ってきました。 2024年9月より、新規事業開発担当マネージャーに就任。 パートナー企業との連携を軸に、地域の未来を切り拓く新たな価値創出に挑戦中です。まだ見ぬ地域の可能性を信じて、日々奔走しています。 人事も兼任しているので、一緒に地域の未来を担う仲間をつくることも大事なミッションです!

菅野 貴子

2022年に新卒入社後、コーポレート部門に配属。 人事・広報領域をメインに、コーポレート全般を担う。

女性のロールモデルに【2022卒社員インタビュー】

菅野 貴子's story

株式会社フューチャーリンクネットワーク's members

2020年に新卒でFLNに入社、地域事業者向けの営業や千葉県の観光プロモーション事業のディレクション業務を担当。 同時に1年目から新卒採用担当としても活動をスタート。 2021年3月に全国のパートナー企業をサポートする部門に異動し、スーパーバイザーとして各社の事業成長に伴走。 その経験を活かし、2022年3月に現在の所属である事業開発部に異動し、事業を共にするパートナー企業を開拓する営業担当として全国を飛び回っています!また、現在は採用チームリーダーも担当しています。 奈良県出身、京都で学生時代を過ごし、千葉にやってきました。
知見や情報を仕組化し全国へ【FLN社員インタビュー2022】

知見や情報を仕組化し全国へ【FLN社員インタビュー2022】

What we do

「for Local, for Future」を合言葉に、地域で事業を営む方や自治体とともに地域課題解決・地域活性化のモデルづくりを行っています。情報流通・自治体のDXなど様々な観点から地域が持つ多様性を引き出すお手伝いをしています。 ▍地域課題解決を”ビジネス”に  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 地域活性化・地域課題解決と聞くと、CSR(企業の社会的責任)やボランティア活動を思い浮かべる方も多いかもしれません。どちらも社会にとって欠かせない活動ですが、課題解決という面ではどうしても限界があります。 当社は地域が抱える課題解決を”ビジネス”として成立させ、継続的に支援することを目的としています。皆さんの近所にある小さなお店から自治体に至るまで、情報という側面から地域全体の課題解決に取り組んでいます。 地域課題をビジネスを通じて解決するのは、骨が折れる場面もたくさんあります。それでも何度も思考し、実践し、成果を出して地域に寄り添い続ける。利益を取るべきか地域活性化という理念をとるべきか、時には葛藤する場面もありますが、どちらも諦めません。 「利益がなければ生きられない、理念がなければ生きる価値がない」からこそ、理念も利益も追い求め続けながら、課題解決に向き合っています。 ▍主な事業  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【地域情報流通事業】 どの街にもあるリアルな情報を「まいぷれ」( http://mypl.net/ )というプラットフォームを通して発信。私たちが足を伸ばしたり、そのエリアに精通しているパートナー企業と協働しながら全国各地にある“その街の多様性”を届けています。情報発信のために集めた情報をもとにした経営支援サポートも行い、様々な観点から地域活性化を目指しています。 【公共ソリューション事業】 25年以上培ってきたノウハウと民間企業ならではのソリューションを組み合わせ、140以上の自治体と地域・社会課題を解決しています。特にふるさと納税の運営委託(BPO)は30を超える自治体で導入されており、地域情報流通事業で集めた情報も活かしながらその街だからこその返礼品を提供しています。(数値は2025年8月時点) ▼サービスの一例 ふるさと納税事業 https://ppp.futurelink.co.jp/furusato/ 地域ポイント事業 https://ppp.futurelink.co.jp/point/ 【関係人口創出事業】 その地域に定住していなくても、地域に思いを寄せて繋がり続ける。副業やボランティア、ふるさと納税などで地域とつながる人を「関係人口」と呼びます。私たちは関係人口のかかわり方の中でも、暮らしと仕事の関係性に着目して、移住・定住以外の形で地域に関わる手法を提案。副業・兼業やワーケーション、地域プロジェクトへの参加などさまざまなアプローチを通じて地域とのつながりを提案しています。 ▼サービス概要 https://link-anywhere.futurelink.co.jp/ == 受賞歴 == ・「u-japan ベストプラクティス」(2008年6月) ・経済産業省「ソーシャルビジネス55選」(2009年2月) ・総務省近畿総合通信局「関西WEB大賞2009」(2009年6月)

What we do

「for Local, for Future」を合言葉に、地域で事業を営む方や自治体とともに地域課題解決・地域活性化のモデルづくりを行っています。情報流通・自治体のDXなど様々な観点から地域が持つ多様性を引き出すお手伝いをしています。 ▍地域課題解決を”ビジネス”に  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 地域活性化・地域課題解決と聞くと、CSR(企業の社会的責任)やボランティア活動を思い浮かべる方も多いかもしれません。どちらも社会にとって欠かせない活動ですが、課題解決という面ではどうしても限界があります。 当社は地域が抱える課題解決を”ビジネス”として成立させ、継続的に支援することを目的としています。皆さんの近所にある小さなお店から自治体に至るまで、情報という側面から地域全体の課題解決に取り組んでいます。 地域課題をビジネスを通じて解決するのは、骨が折れる場面もたくさんあります。それでも何度も思考し、実践し、成果を出して地域に寄り添い続ける。利益を取るべきか地域活性化という理念をとるべきか、時には葛藤する場面もありますが、どちらも諦めません。 「利益がなければ生きられない、理念がなければ生きる価値がない」からこそ、理念も利益も追い求め続けながら、課題解決に向き合っています。 ▍主な事業  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【地域情報流通事業】 どの街にもあるリアルな情報を「まいぷれ」( http://mypl.net/ )というプラットフォームを通して発信。私たちが足を伸ばしたり、そのエリアに精通しているパートナー企業と協働しながら全国各地にある“その街の多様性”を届けています。情報発信のために集めた情報をもとにした経営支援サポートも行い、様々な観点から地域活性化を目指しています。 【公共ソリューション事業】 25年以上培ってきたノウハウと民間企業ならではのソリューションを組み合わせ、140以上の自治体と地域・社会課題を解決しています。特にふるさと納税の運営委託(BPO)は30を超える自治体で導入されており、地域情報流通事業で集めた情報も活かしながらその街だからこその返礼品を提供しています。(数値は2025年8月時点) ▼サービスの一例 ふるさと納税事業 https://ppp.futurelink.co.jp/furusato/ 地域ポイント事業 https://ppp.futurelink.co.jp/point/ 【関係人口創出事業】 その地域に定住していなくても、地域に思いを寄せて繋がり続ける。副業やボランティア、ふるさと納税などで地域とつながる人を「関係人口」と呼びます。私たちは関係人口のかかわり方の中でも、暮らしと仕事の関係性に着目して、移住・定住以外の形で地域に関わる手法を提案。副業・兼業やワーケーション、地域プロジェクトへの参加などさまざまなアプローチを通じて地域とのつながりを提案しています。 ▼サービス概要 https://link-anywhere.futurelink.co.jp/ == 受賞歴 == ・「u-japan ベストプラクティス」(2008年6月) ・経済産業省「ソーシャルビジネス55選」(2009年2月) ・総務省近畿総合通信局「関西WEB大賞2009」(2009年6月)

Why we do

「このままだと、日本はチェーン店だらけになってしまう」 インターネット黎明期だった2000年、代表の石井は危機感を覚えていました。 バブル崩壊後のデフレが進行していた1990年代、チェーン店が拡大して便利さ・お得さに重きを置く価格競争が激化していました。こうした中で、石井は価格では表現できない地域の魅力が消えてしまうのではないか?と感じたのです。 足で拾わなければいけない情報を集めて、インターネットに公開する―当時の時流とは逆向きで、だれも見向きもしないビジネスに挑戦しました。 その街にしかない魅力的なお店や人をより多くの人々に広め、その街が持つ多様性を守る。地域に暮らす人がその街で暮らす楽しさ・誇りを持てる状態を作るため、全国で奔走しています。 2021年8月には東証マザーズに上場。ビジネスを通して利益創出をしながら地域活性化に取り組み、「持続可能で発展可能な、地域活性化の礎をつくる」というミッションを実現していきます。

How we do

私たちは、働くうえで重視したい価値観・スタンスをFMS(フューチャーリンクマインドセット)としてまとめています。 8つの価値観・スタンスからなるFMSですが、例えば「自由と個人の責任」という価値観。 社員が倫理観を高く持ち、自らを律して自立することで実現する自由な働き方を守るために、自分のためだけでなく会社・仲間・顧客、そして社会のためにベストを尽くす。個人の責任を果たして初めて自由を尊重できる環境を維持できると考えています。 これらの価値観を守るのであれば、とても多彩な働き方が可能です。 ▍ 挑戦に社歴は関係ない  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 社員一人ひとりが自律して変化を起こせる環境なので、自分のやりたいことをしっかり発信できれば、社歴に関係なく誰でもチャンスをつかめます。過去には新卒4年目で60名規模の”事業部長”に抜てきされた実績も! ▍社内で多彩なキャリアを実現  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 入社後、同じ仕事をし続ける必要はありません。どんなキャリアにするかは本人次第です。社内で領域を横断してキャリアを築くのは当たり前です。「ビジネスと地域活性化が両立できるなら何でもやる」環境だからこそ、それが実現できるならどんな職種にも挑戦できます。 ▍生産性の高い働き方が可能  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 社員一人ひとりがパフォーマンスを発揮しやすい働き方実現のため、フレックスタイム制度と一部リモートワークを導入しています。 ▼フレックスタイム制度 コアタイムは月曜午前のみ!5:00〜22:00の間で最大のパフォーマンスを発揮できる時間に勤務しています。柔軟な働き方が出来る環境だからこそ、子育てとキャリアを両立して活躍している社員も多数います。 ▼一部リモートワーク 出社と在宅勤務を組み合わせたハイブリット勤務が可能。自律して業務を遂行できるようになれば、新入社員も利用可能です。

As a new team member

営業・マーケティング・カスタマーサポートなど様々な仕事を経験できます。 ▍配属先の一例  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ▼営業 顧客は地域の経営者や独立を考えている個人の方、地域の課題解決に向けて取り組んでいる事業者や自治体など。顧客が抱える課題に対し、提案する内容に限りはありません。時には他部署を巻き込みながら顧客と同じ目線に立って解決策を提案していきます。 ▼カスタマーサポート 地域情報プラットフォーム「まいぷれ」を利用している経営者や個人の方に集客・販促物の提案や、「まいぷれ」に載せる情報を集めてくれるパートナー企業への事業計画立案・コンサルティングが主な業務。顧客の成長を直に感じる仕事です。 ▼マーケティング 市場調査や事業者の方へのヒアリングを通し、最適なWEBマーケティング施策を企画します。マーケティングスキルを一から身に付けることができ、自身の市場価値を上げることにもつながります。 ▍こんな方と一緒に働きたい!  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・「利益を出しながら地域貢献を実現する」という課題に立ち向かえる方 ・全国各地の様々なトピックスに興味が持てる方 ・自律、自立の心をもって当事者意識を持って働ける方 ・官公庁や自治体で働くのは違うと思っているが、地域貢献につながる仕事がしたいと思っている方 ▍選考フロー  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【1】カジュアル面談 もう少し会社のことを知りたい方は一度お話ししましょう! 当社のビジョンやカルチャー、より詳しい仕事内容、キャリアの歩み方など気になることがあればご質問ください。  ▼ 【2】面接(3回) 1回目は人事担当者、2回目は役員、3回目は代表取締役とお話ししていただきます。 ※面接日程はあなたのスケジュールに合わせて柔軟に調整が可能です!  ▼ 【3】内定
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    Rina Sonobeさんの性格タイプは「コントリビューター」
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    Rina Sonobeパートナー共創部 経営伴走Gマネージャー
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    菅野 貴子経営統括部
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