Business social network with 4M professionals

  • 総合職・オープンポジション
  • 2 registered

素地を信じ、育てる。クジラボの総合職オープンポジション|第二新卒歓迎

総合職・オープンポジション
Mid-career

on 2026-05-01

99 views

2 requested to visit

素地を信じ、育てる。クジラボの総合職オープンポジション|第二新卒歓迎

Mid-career
Mid-career

Share this post via...

森實 泰司

「働くをひらく」というテーマで、ソーシャルグッドな会社、事業づくりにチャレンジしています。ソフトバンク、リクルート、ITベンチャー、フリーランス、学校法人での仕事経験があります

孔俊 池田

東京学芸大学の教育学部を2010年に卒業。 新卒ではあえて教員にならず、まずは厳しい環境で自分を鍛え上げたいと思い民間へ。 不動産営業、個人事業主、人材系ベンチャーなどを経て、現在は株式会社クジラボで執行役員を拝命。2022年に東京から地元である茨城県神栖市に移住。三児の父。

Toma ARIE

東京学芸大学大学院 教育学研究科 在学。 小学校・中高(英語)の教員免許を取得。 「教育は学校の中だけで完結するのか?」という問いを起点に、教育×キャリア×ビジネスの領域を横断して実践している。 現在は株式会社クジラボのコアメンバーとして、Webマーケティング領域を担当。 広告運用・LP設計など複数チャネルを横断し、集客から意思決定支援まで一貫して設計・改善を行っている。 また、高校生向けシリコンバレープロジェクトの伴走支援にも携わり、探究学習や越境体験を通じた成長支援にも取り組んできた。 教育的な理論理解にとどまらず、「どうすれば人が動くか」「どうすれば意思決定が変わるか」をマーケティングと実践の両面から検証し続けている。

Wakana Tokui

クジラボでマーケティングディレクターを担当しています。 前職までは人材業界での新規事業立ち上げ、保育園向けSaaS企業でのカスタマーサクセス立ち上げ・企画を経験しました。

株式会社クジラボ's members

「働くをひらく」というテーマで、ソーシャルグッドな会社、事業づくりにチャレンジしています。ソフトバンク、リクルート、ITベンチャー、フリーランス、学校法人での仕事経験があります

What we do

◇Mission「働くをひらく。」 なんとなく続けているけれど、このままでいいのか、答えが見つからない人がいる。 私たちは、社会を支える人たちが、自分の選択に納得できるように、 新しい視点を届けていく。 それは働き方を無理に変えることではなく、ほんの少しの視点を変え、 今の仕事や自分自身を見つめ直すこと。 見える世界が変われば、働くことの意味も変わると思うから。 迷うことも、立ち止まることもきっとあると思う。 しかし、今どこにいるのかを見つめるためのとても大切な時間。 大切なのは、「正しい答え」を見つけることではなく、 「自分の選択に納得できる」こと。 働くをひらく。 それは働くことが、もっと心地良くなること。 さあ、一緒に開いていこう。 ◆現在 学校、行政、福祉の経験を活かせるキャリアを一緒に考える、 キャリア支援事業に取り組んでいます。 事業開始から、のべ4,000件以上の方のキャリアに伴走してきました。 私たちが展開するキャリアコーチング事業とは、 キャリアに関する知見とコーチングの技術を融合し、 一人ひとりがその人らしいキャリアを見出せるよう、マンツーマンで伴走する事業です。 転職エージェントのように求人紹介を前提とするのではなく、 「このままでいいのか」という問いに向き合いながら、 続ける・変えるを含め、納得できる選択を支援することを大切にしています。 そうした価値提供を支えているのが、カスタマー一人ひとりに伴走するメンターの存在です。 クジラボが大切にしているのは、カスタマーへのリスペクトはもちろん、 伴走するメンターを、専門性と技術を磨き続けるプロフェッショナルとして敬意を持って捉える文化です。 心からカスタマーのしあわせを願い、誠実に向き合う姿勢。 そのために学び、技術を磨き続けること。 そして、最前線で向き合うメンターが研鑽を重ね続けられる環境をつくることを会社として用意する。 こうした探求と研鑽の積み重ねが、 高いセッション品質と満足度(平均4.71/5.0点 ※2026年4月時点)につながっています。 「一人では言語化できなかった想いに、輪郭が持てた」  「不安から選ぶのではなく、納得から選ぶ感覚を持てた」 実際にどのような変化が起きているのかは、こちらの動画もご覧ください。 https://youtu.be/C_Ua4SoeEPc?si=10qg1pDJjU9amvxF いまの仕事を続ける、外の世界に出る。 キャリアの選択肢を持つことで、より納得感をもって「働く」に向き合える。 その人らしいキャリアの選択に、伴走し続けています。
リモートワークです
メンバーそれぞれの強みを活かして取り組んでいます

What we do

◇Mission「働くをひらく。」 なんとなく続けているけれど、このままでいいのか、答えが見つからない人がいる。 私たちは、社会を支える人たちが、自分の選択に納得できるように、 新しい視点を届けていく。 それは働き方を無理に変えることではなく、ほんの少しの視点を変え、 今の仕事や自分自身を見つめ直すこと。 見える世界が変われば、働くことの意味も変わると思うから。 迷うことも、立ち止まることもきっとあると思う。 しかし、今どこにいるのかを見つめるためのとても大切な時間。 大切なのは、「正しい答え」を見つけることではなく、 「自分の選択に納得できる」こと。 働くをひらく。 それは働くことが、もっと心地良くなること。 さあ、一緒に開いていこう。 ◆現在 学校、行政、福祉の経験を活かせるキャリアを一緒に考える、 キャリア支援事業に取り組んでいます。 事業開始から、のべ4,000件以上の方のキャリアに伴走してきました。 私たちが展開するキャリアコーチング事業とは、 キャリアに関する知見とコーチングの技術を融合し、 一人ひとりがその人らしいキャリアを見出せるよう、マンツーマンで伴走する事業です。 転職エージェントのように求人紹介を前提とするのではなく、 「このままでいいのか」という問いに向き合いながら、 続ける・変えるを含め、納得できる選択を支援することを大切にしています。 そうした価値提供を支えているのが、カスタマー一人ひとりに伴走するメンターの存在です。 クジラボが大切にしているのは、カスタマーへのリスペクトはもちろん、 伴走するメンターを、専門性と技術を磨き続けるプロフェッショナルとして敬意を持って捉える文化です。 心からカスタマーのしあわせを願い、誠実に向き合う姿勢。 そのために学び、技術を磨き続けること。 そして、最前線で向き合うメンターが研鑽を重ね続けられる環境をつくることを会社として用意する。 こうした探求と研鑽の積み重ねが、 高いセッション品質と満足度(平均4.71/5.0点 ※2026年4月時点)につながっています。 「一人では言語化できなかった想いに、輪郭が持てた」  「不安から選ぶのではなく、納得から選ぶ感覚を持てた」 実際にどのような変化が起きているのかは、こちらの動画もご覧ください。 https://youtu.be/C_Ua4SoeEPc?si=10qg1pDJjU9amvxF いまの仕事を続ける、外の世界に出る。 キャリアの選択肢を持つことで、より納得感をもって「働く」に向き合える。 その人らしいキャリアの選択に、伴走し続けています。

Why we do

リモートワークです

メンバーそれぞれの強みを活かして取り組んでいます

◇Vision 「 支えるひとをささえる。 」 誰かのために働くことは、尊い。 でも、その尊さが当たり前になったとき、支える人は自分のことを後回しにしてしまう。 学校で、行政で、医療や福祉の現場で。 社会を支える人たちは、モヤモヤを抱えやすい環境にいる。 私たちは、そんな人たちが、自分なりの答えが持てるような解決策へと導いていく。 誰かのために働くことが、自分のしあわせにつながる社会を目指して。

How we do

クジラボでは、Missionに共感したメンバーが集まり、 それぞれの強みを活かして活躍しています。 完全フルリモートというメンバーもいる中 どのように、どんな会社づくりをしているのか?をお伝えします。 ◆感謝とリスペクト ープロフェッショナルであろうー 本当にすごい人は、自身が周囲によって支えられていること、 その環境が当たり前ではないことをよく知っています。 プロフェッショナルこそ、周囲への感謝を忘れません。 営業で成果を上げる人、支える立場としてサービスを提供する人。 バックオフィス業務で裏側を支える人… 役割はさまざまですが、個人の成果や成長を、全員で喜び讃え合っています。 ◆両立主義 ー「ゆらぎ」を楽しもうー ロマンと算盤、アートとサイエンス コトに向かう or ヒトに向かう、PLとBS 教える(Teach)と引き出す(Coach)などなど、 常に行ったり来たりを繰り返しながら、考えています。 ビジネスに携わること、社会を支えること、それぞれに素晴らしさがあるように、 どちらが正解ということはなく、「ゆらぎ」を楽しむ。 多くの問題は、両立主義で考えることが解決に繋がります。 ◆じぶん主体 ー正解はない、選択があるだけー 自分がどうしたいか、どうなりたいか、どうありたいか。 キャリア支援にも、ビジネスにも正解はありません。 期待に応えて、幸せを追い求めるのではなく、 自分の意思で、主体的に関わっています。 正解はなく、選択があるだけ。

As a new team member

クジラボでは、今できることだけでなく、その人がこれから伸びていく余白も大切にしたいと考えています。 現時点のスキルや経験以上に、どんな素地があり、これからどう伸びうるか。 そこに目を向けたい。 そんな考えから、今回はオープンポジションで仲間を募集します。 今回募集するのは、特定の職種で採用するのではなく、ご経験や志向、素地を踏まえて、ポジションを一緒に考えていく「オープンポジション」です。 配属先によって役割は異なりますが、共通するのは、事業を前に進めるために、自ら考え、手を動かし、人に価値を届ける仕事であること。 例えばこんなことに挑戦いただく可能性があります。 1. 事業を前に進める仕組みをつくる マーケティング、セールス、企画、オペレーション改善などを通じて、 より多くの人に価値が届く仕組みを考え、形にしていきます。 2. 人の変化に伴走する カウンセラー、メンター運営などを通じて、 「働くをひらく」ための伴走支援に関わります。 3. 伝わる形をつくる クリエイティブや発信を通じて、 サービスや思想を、まだ届いていない人へ届けていきます。 4. 組織そのものを育てる 経営企画やバックオフィスなど、 事業成長を支える土台づくりにも関わる可能性があります。 ご経験をそのまま当てはめるというより、 「何が向いているか」「どこで力が活きるか」を対話しながら、一緒に役割を考えたいと思っています。 決まったポジションに人を当てはめるというより、 その人の可能性と事業ニーズの交点を探していく採用です。 未完成でも、素地があり、学ぶ意欲がある方なら歓迎したい。 人を育てることには、私たちなりの自信があります。 まずはお話しましょう! クジラボが大切にしている価値観や、なぜこの仕事をしているのかは、こちらの記事にもまとめています。 ぜひご覧ください^^ ■クジラボnote:https://note.com/kujilabo_inc ■CEO森實note:https://note.com/morizanedaiji
0 recommendations

    Team Personality Types

    孔俊 池田さんの性格タイプは「ファシリテーター」
    孔俊 池田さんのアバター
    孔俊 池田執行役員
    Wakana Tokuiさんの性格タイプは「エンタテイナー」
    Wakana Tokuiさんのアバター
    Wakana TokuiOther
    孔俊 池田さんの性格タイプは「ファシリテーター」
    孔俊 池田さんのアバター
    孔俊 池田執行役員
    Wakana Tokuiさんの性格タイプは「エンタテイナー」
    Wakana Tokuiさんのアバター
    Wakana TokuiOther

    0 recommendations

    What happens after you apply?

    1. ApplyClick "Want to Visit"
    2. Wait for a reply
    3. Set a date
    4. Meet up