俳優の未来をプロデュース。エンタメ業界の変革に挑む仲間募集

Glanz株式会社

俳優/マネージャー/未経験

Mid-career

on 2026-04-28

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俳優の未来をプロデュース。エンタメ業界の変革に挑む仲間募集

Glanz株式会社の加藤です。 2015年からGlanzに入社し、マネジメント事業部の部長を務めております。当初は私も未経験でしたが、マネージャーやタレントたちと日々成長してきました。タレントの個性を見つけ、引き出し、磨くことはとても大変ですが、「あなたで良かった」そう言ってもらえる理想のマネージャー像をチームで追いかけています。人を支える事、サポートしていく事が好きなスタッフたちと共にタレントの輝く未来を作り上げていきましょう。

瀧田康平

Glanz株式会社の瀧田です。 2022年にGlanzへ入社し、現在はキャスティング部署の部長を務めています。私は芸能業界未経験、知識ゼロの状態からこの世界に飛び込みました。それまでサラリーマンとして働いていた自分にとって、毎日が刺激の連続でした。撮影現場への同行、クライアントとタレントのスケジュール調整など、タレントと作品をつなぐ“要”となる業務を任せていただく中で、この仕事の責任とやりがいを強く感じるようになりました。タレントから「ありがとう」と言ってもらえる瞬間は、この仕事をしていて本当によかったと思える瞬間です。キャスティング部署の使命は、タレントを撮影案件につなぎ、クライアントとの架け橋になること。このVisionを大切にしながら、日々業務に向き合っています。クライアントからのご依頼には全力で応え、タレントからの些細な共有も、トラブルが起きないよう必ず先方へ伝える。決して楽な仕事ではありませんが、すべてがタレントのキャリアアップにつながる、誇りある仕事だと感じています。まだ4年目ではありますが、これからも会社の成長に貢献し、タレントの未来につながる仕事を提案できる存在でありたいと思っています。

小西川佳菜

2024年6月入社。タレントマネジメントをしております。舞台スタッフとして7年ほど働き、自身の将来が不安になり一般職に転職したのですがやはりエンタメに関わって生きていきたいという想いが消えませんでした。今の自分が輝ける場所はどこだろうと自己分析をし、人と触れ合い関わっていくことが好きで、その人と共に成長し過ごす時間を大切にしたいというビジョンが私の考えとマッチしていると感じ、入社しました。現在は担当のタレントを持ち、共にキャリアアップについて考え前に進んでいます。十人十色なタレント、スタッフが在籍しており日々楽しくもあり、困難な課題も立ちはだかりもがき苦しむことも多いですが、タレントの嬉しい報告や結果を生み出せた時の喜びは忘れられません。もっとさまざまな景色が見たいと奮闘中です！

加藤峻裕

瀧田康平

小西川佳菜

What we do

▍俳優特化型のプロ集団として、才能を解き放つ Glanz株式会社は、俳優約350名が所属する、俳優に特化した芸能プロダクションです。年間3000件を超える作品実績を誇り、映像や舞台、広告など、あらゆるメディアへ才能を届けています。しかし、私たちの目標は「現場の数」を稼ぐことでも、「売れているタレント」を増やすことだけでもありません。 ▍役者が「長く、健全に」続けられるキャリアを創るエンターテインメントの世界は華やかですが、その裏側には、タレントが心身ともに健康に、そして人間としての尊厳を持って活動し続けるのが難しい側面も未だに残っています。 Glanzが最も大切にしているのは、所属する役者たちの活動が「長く、健全に」続けられるかどうかです。単なる案件の仲介者ではなく、一人の人間の人生を預かるパートナーとして、彼らの未来を長期的な視点でプロデュースしています。 ▍12期目、完成されていないからこその挑戦おかげさまで設立から12期目を迎え、業界内での信頼も積み上がってきました。しかし、私たちは現状に満足していません。さらなる事業成長と、より強固な組織基盤の構築を目指しています。現在、Glanzには4つの主要部門があります。・マネジメント部：タレントの育成、プロデュース、スケジュール管理・キャスティング部：制作側とタレントを繋ぐ最適な提案・営業部：新規クライアントの開拓、信頼関係の構築・コーポレート部：人事、広報、法務、経理など、組織を支える基盤 ▍自ら考え、動き、変えていける組織へ私たちが求めているのは、指示を待つ人ではありません。「もっとこうすればタレントが輝くのではないか」「この仕組みを変えれば、組織はより良くなる」と自発的に考え、実行に移せる人です。芸能界という正解のない世界で、自分たちの手で新しいスタンダードを創り上げていく。Glanzは、そんな熱量を持ったメンバーが集まる場所でありたいと考えています。

What we do

Why we do

新たな才能に、挑戦と尊厳を。 ▍業界特有の「不透明さ」を、誠実さで塗り替える「芸能界って、なんだか大変そう」そう感じている方も多いかもしれません。感情が大きく揺れ動き、明確な正解が少なく、時には古い商習慣が残っていることも事実です。しかし、私たちはその「当たり前」を、変えていきたい。タレントも、支えるスタッフも、全員が誇りを持って働ける場所にしたい。それがGlanzの原動力です。 ▍タレントの人生を、使い捨てにしない一時的なブームを作るのではなく、10年、20年先もその人が表現者として生きていける道を創ること。そのためには、契約の透明性を高め、適切な条件を交渉し、キャリアを共に真剣に考える「誠実なプロデュース」が必要です。 ▍スタッフの成長が、タレントの未来を守るタレントを守るためには、まず支える私たちがプロフェッショナルであり、自らも守られている必要があります。だからこそGlanzでは、成果主義を導入し、若手にも大きな裁量を与え、個人のキャリアアップを全力で支援しています。私たちの事業が成功することは、才能ある人々が報われ、エンタメ業界がより健全で魅力的な場所へと進化することを意味しています。この挑戦の先に、新しい時代のエンターテインメントがあると信じています。

How we do

■ 従業員は20〜30代が中心。スピード感のあるアットホームな組織 Glanzの従業員は20代が30％、30代が70％と、若い力が中心となって活躍しています。経験比率も未経験からスタートしたメンバーが多数おり、他業界での経験を活かしながら、新しい視点を組織に注ぎ込んでいます。 ■未経験でも安心。「チームマネジメント制度」いきなり担当として一人を請け負うのではなく、チームに属しタレントマネジメントをしていきます。そのため、未経験でも安心して挑戦する事ができる。 ■ 賑やかでオープンなオフィス環境事務所には日常的にタレントが訪れ、常に活気と笑い声があふれています。タレントとの距離が近いからこそ、彼らの悩みや喜びをダイレクトに感じることができ、それが仕事への情熱に繋がります。コミュニケーションは常にクリアであることを心がけ、部署の垣根を超えた連携も活発です。 ■ 「1年目からプロジェクトリーダー」も当たり前私たちは年功序列を排し、個人の意欲と成果を正当に評価します。実際、入社1年目で大規模なプロジェクトのリーダーを任されるメンバーも珍しくありません。早期から責任あるポジションに就くことで、圧倒的な成長スピードを実感できるはずです。 ■ 支える人を支える、充実のサポート体制「人を大切にする」という文化は、従業員に対しても同じです。・昼食補助や各種手当の充実・夏季・年末年始の休暇・オフィスカジュアル100％。自分らしいスタイルで勤務 ■ 常に「もっと良くする方法」を探し続ける私たちは、昨日までの正解が明日も正解だとは思いません。定期的なミーティングや1on1を通じて、組織の課題や業務の改善点を話し合います。一人ひとりの「気づき」が、Glanzという会社をアップデートしていく。そんな手応えを感じられる環境です。

As a new team member

▍タレントの伴走者として、その人生をプロデュースする今回の募集は、単なる「付き人」や「事務作業」の募集ではありません。タレントの才能を見極め、世の中にどう打ち出していくかを戦略的に考え、実行する「プロデューサー」としての役割を期待しています。具体的には、以下のような業務をお任せします。・所属タレントのキャリア戦略の立案・実行・テレビ局、制作会社、広告代理店へのキャスティング提案・契約内容の確認、出演料の交渉、スケジュール調整・演技レッスンの運営、管理・新規タレントの発掘、オーディションの運営 ▍この仕事を通じて得られるもの・一人ひとりの人生を劇的に変える「介在価値」の実感・無形商材のプロデュースにおける、高度な交渉力と戦略立案スキル・エンタメ業界の幅広いネットワークと、多岐にわたる専門知識・実力主義の環境での、スピーディーなキャリアアップ ▍求める人物像 GlanzのMissionに共感し、以下のスタンスをお持ちの方と働きたいと考えています。・一生懸命ものごとに取り組み、素直に吸収できる方・現状に満足せず、より良くするために自ら動ける方・エンタメや趣味など、何かに熱中した経験がある方・人との関わりを楽しみ、ユーモアを持って接することができる方 ▍あえて、正直にお伝えしますこの仕事は、決して楽ではありません。不規則なスケジュールや、予期せぬトラブルへの対応、タレントの人生を背負うプレッシャーもあります。「有名人と会える」「キラキラした世界」という憧れだけでは、正直、続けていくことは難しいです。しかし、「一人の人間が世に出ていく瞬間の震えるような感動」や、「業界の仕組みを自分たちの手で変えていくやりがい」は、ここでしか味わえないものです。 ▍まずは、お互いを知ることから始めませんか？私たちの組織は、まだ完成されていません。だからこそ、新しく加わるあなたの視点や考えが、Glanzの未来を創る大きな力になります。・今の仕事で「自分の価値」をもっと実感したい・大好きなエンタメを、ビジネスとして真剣に変えていきたい・成長中の組織で、一気にキャリアを加速させたいそんな想いをお持ちの方は、ぜひ一度お話ししましょう。「話を聞きに行きたい」ボタンからのエントリーを、心よりお待ちしております！

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