🚀 Our Vision：C4C “Compete, Cooperate, Create and Challenge for the Change” 競争し、協力し、創造し、挑戦する。その先に、真の成長が待っている。 私たちはこの「C4C」を指針に、IT・Web人材サービスのパイオニアとして5,000社以上の課題を解決してきました。現在、40名規模から次なるステージへ駆け上がる**「第二創業期」**の真っ只中にあります。 💎 ウェブスタッフで描く「キャリアの核心」 単なるプレイヤーに留まらず、組織の根幹を創るポジションへの早期登用を前提とした採用です。 圧倒的な専門性を武器に： グループ会社「インターネット・アカデミー」のIT・Web講座（約280コマ）を無料で受講可能。テクノロジーを深く理解し、経営層と対等に渡り合うコンサルタントへ。 組織を動かす裁量権： 営業マネージャー、新規事業企画、組織開発など、キャリアの選択肢は多彩。40代のベテランの知見を継承しつつ、これまでの慣習に囚われない「新しい仕組み」を自ら提案・実行できます。 複合型ソリューションの旗振り役： 採用・教育・業務委託を組み合わせたIBJグループのリソースを使い倒し、顧客の経営課題を根本から解決するダイナミズムを実感してください。 🤝 私たちが大切にする「3つのマインド」 思いやり（Love & Candor） 忖度なし。愛を持って、本質を突く。 顧客や仲間への愛があるからこそ、相手の成長のために耳の痛いことも誠実に伝える。それが私たちの考える「真の思いやり」です。 提案できる環境（Founders Mentality） 「ないものは創る」のが当たり前。部署の垣根を超え、より良い組織にするための改善提案を最速で実行に移す姿勢を歓迎します。 成長志向（High Performance） 変化をチャンスと捉え、日々自己研鑽に励む。技術や情報の共有が活発で、常に最新の知見をアップデートし続ける文化です。 🌐 多様性と盤石なワークライフバランス 挑戦を支えるのは、柔軟でサステナブルな環境です。 グローバルな刺激： 外国籍社員が15％在籍。英語・日本語が飛び交う環境で、働きながら語学力や国際的な視座を高められます。 ライフステージに合わせた働き方： 男女比は4:6。女性管理職も多く、産休育休の取得はもちろん、子育て中のスタッフ（約3割）も時短勤務などを活用し活躍中です。 攻めに徹するための基盤： 年休120日（土日祝休み）。原則転勤なしで東京に根を張りつつ、希望者には海外拠点への道も開かれています。