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整備士のフリーランス化を推進し、地位向上を目指す人材コンサルタント募集

出張整備事業 コンサルタント
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on 2026-04-27

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整備士のフリーランス化を推進し、地位向上を目指す人材コンサルタント募集

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Expanding business abroad
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Kisara Rui

山口修平

齊藤孝通

オートモービルHR事業部所属。アウトソーシング事業の責任者をしております。 自動車業界での新しい働きたい方を提唱して参ります! 趣味は格闘技と食べ歩き。 犬猫が大好きなアラフォー。

株式会社アプティ's members

Kisara Rui

What we do

▍日本の基幹産業を、多角的な事業で支える 当社は、日本の経済を支える巨大市場「モビリティ(自動車)産業」に特化したプラットフォームを展開しています。現在、国内には約9万以上の自動車整備工場が存在しますが、その多くが深刻な様々な経営課題に直面しています。 私たちは、この産業の根本課題を解決するため、以下の3つの柱を軸に事業を拡大しています。 1. 業界特化した人材ソリューション 自動車業界専門の求人サイト「カーワク」や、人材紹介・派遣サービスを運営。全国の整備工場の約3分の1にあたる3万5,000店舗以上との直接取引という圧倒的なネットワークを武器に、最適なマッチングを実現しています。 2. 整備工場の環境整備事業 2025年6月、厚生労働省の法改正により、整備工場での熱中症対策(空調・換気設備)の設置が義務化されました。この追い風を受け、当社がプロジェクトリーダーとなり、世界トップシェアのメーカーと手を組み、国内のカーディーラーの職場環境改善を進めています。 3. グローバル展開と新規事業 インドネシア拠点を軸とした外国人材の教育・雇用支援に加え、現在は金融事業や旅行業など、モビリティ産業を起点とした多角的なビジネス展開を加速させています。 ▍1,000人体制への挑戦と、その先にある景色 2009年の創業以来、成長を続けてきた当社は今、1,000名体制の組織を目指して急拡大のフェーズにあります。私たちが目指すのは「国内全ての自動車整備工場との直接取引」の実現です。組織が大きくなることで、業界の労働環境そのものを変え、日本の基幹産業をより魅力的なものへとアップデートしていきます。 この巨大な変革の主役として、入社されるみなさんには、まだ世の中にない「新しい景色」を一緒に創り上げてほしいと考えています。
「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」。若手のうちから事業責任者を務めるチャンスが多くあります。
2025年4月より移転した本社オフィス。JR恵比寿駅直結のため雨の日も濡れずに出社できます!
出張整備サービス「U-match」に登録したワーカーは時間や場所、仕事内容を選びながら整備作業を行えるメリットがあります。※写真は当社従業員が実際に出張整備を行う様子
今回募集するコンサルタント職では、ワーカーと企業のマッチングや、ワーカーの業務フォローといった業務を通して、業界全体に副業やフリーランスという新たな選択肢を生み出しながら、"出張整備"という働き方の可能性を広めるという使命があります!
新しく立ち上がったばかりの事業ですが、若手メンバーの活躍で事業全体が急成長中です!

What we do

「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」。若手のうちから事業責任者を務めるチャンスが多くあります。

2025年4月より移転した本社オフィス。JR恵比寿駅直結のため雨の日も濡れずに出社できます!

▍日本の基幹産業を、多角的な事業で支える 当社は、日本の経済を支える巨大市場「モビリティ(自動車)産業」に特化したプラットフォームを展開しています。現在、国内には約9万以上の自動車整備工場が存在しますが、その多くが深刻な様々な経営課題に直面しています。 私たちは、この産業の根本課題を解決するため、以下の3つの柱を軸に事業を拡大しています。 1. 業界特化した人材ソリューション 自動車業界専門の求人サイト「カーワク」や、人材紹介・派遣サービスを運営。全国の整備工場の約3分の1にあたる3万5,000店舗以上との直接取引という圧倒的なネットワークを武器に、最適なマッチングを実現しています。 2. 整備工場の環境整備事業 2025年6月、厚生労働省の法改正により、整備工場での熱中症対策(空調・換気設備)の設置が義務化されました。この追い風を受け、当社がプロジェクトリーダーとなり、世界トップシェアのメーカーと手を組み、国内のカーディーラーの職場環境改善を進めています。 3. グローバル展開と新規事業 インドネシア拠点を軸とした外国人材の教育・雇用支援に加え、現在は金融事業や旅行業など、モビリティ産業を起点とした多角的なビジネス展開を加速させています。 ▍1,000人体制への挑戦と、その先にある景色 2009年の創業以来、成長を続けてきた当社は今、1,000名体制の組織を目指して急拡大のフェーズにあります。私たちが目指すのは「国内全ての自動車整備工場との直接取引」の実現です。組織が大きくなることで、業界の労働環境そのものを変え、日本の基幹産業をより魅力的なものへとアップデートしていきます。 この巨大な変革の主役として、入社されるみなさんには、まだ世の中にない「新しい景色」を一緒に創り上げてほしいと考えています。

Why we do

新しく立ち上がったばかりの事業ですが、若手メンバーの活躍で事業全体が急成長中です!

「モビリティ産業を代表する会社を作る」という使命  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 自動車は、私たちの生活に欠かせないインフラです。しかし、その安全を守る整備士(メカニック)の数は減少の一途をたどっています。2030年には数万人規模の不足が予測されており、このままでは「日本の移動」の安全が脅かされかねません。 私たちは、この巨大な社会課題を「情熱と挑戦」で解決するために存在しています。 ▍もともとは専門商社。現場の「痛み」を知っているからこそ 当社のスタートは、ドライブレコーダーや非常用信号灯を扱う専門商社でした。日本全国の整備工場を一軒一軒まわり、信頼関係を築いていく中で聞こえてきたのは「人が足りない」「次世代が育たない」という切実な悩みでした。 「お世話になった業界を、自分たちの手で救いたい」 その想いから、私たちはメイン事業となる人材サービスへと舵を切りました。現場の痛みを知っているからこそ、表面的なマッチングではなく、業界の構造そのものにアプローチする独自のポジションを築くことができたのです。 ▍誰もが「主役」になれる舞台を 私たちが追求しているのは、社会の幸せだけではありません。働くメンバー全員が、そしてかかわるステークホルダーの皆様が「物心両面の幸せ」を感じられるようなサービスを提供したいと考えています。 「世界は情熱と挑戦で創られる」 このモットーのもと、若手が臆することなく打席に立ち、失敗から学び、大きな価値を創出する。そんな、挑戦者が報われる「日本一楽しい会社」を共創することが、結果として業界を、そして社会を良くしていくと信じています。

How we do

出張整備サービス「U-match」に登録したワーカーは時間や場所、仕事内容を選びながら整備作業を行えるメリットがあります。※写真は当社従業員が実際に出張整備を行う様子

今回募集するコンサルタント職では、ワーカーと企業のマッチングや、ワーカーの業務フォローといった業務を通して、業界全体に副業やフリーランスという新たな選択肢を生み出しながら、"出張整備"という働き方の可能性を広めるという使命があります!

▍大手とベンチャーの「いいとこ取り」な環境 当社は、ベンチャーならではのスピード感と裁量権を持ちながら、大手企業に引けを取らない手厚い福利厚生と安定した基盤を兼ね備えています。 ▍若手の挑戦を支える、具体的な仕組み 新卒1〜2年目や20代でプロジェクトリーダーや事業部長に抜擢されることは、当社では珍しくありません。ポジションの空きを待つのではなく、事業拡大に伴って自らポジションを創り出していく文化です。 ・才能を磨く育成プラン 入社研修後もメンター制度やビジネス実務マナー研修、自社図書館の活用など、自己研鑽を支える環境が整っています。 ・忖度のない文化 社内には「忖度をしない」というルールがあります。入社年次に関わらず、定期的な会議の場で経営陣に直接意見を伝えることができ、業務外でもフラットに話せる環境があります。 ▍自分らしい働き方をサポートするユニークな制度 「全社員の物心両面の幸せ」を掲げる当社では、メンバーが安心して仕事に没頭できるよう、ユニークな制度を多数導入しています。 ・100円ランチ:従業員負担100円でお昼ご飯が食べられる制度(TVや新聞での取材多数!) ・オフィス環境:2025年4月に恵比寿駅直結の最新オフィスへ移転 そのほか住宅手当やベネフィットステーションなど、様々な手当・制度が充実しています。 ▍情報のインプットを習慣に プロフェッショナルとして成長し続けるため、読書や新聞購読、ビジネス番組の視聴などを推奨しています。会社がアカウントを付与する配信サービスなどもあり、常に最新の知見に触れながら、思考を深めていくスタイルが定着しています。

As a new team member

▍整備業界の常識を変え、新しい働き方を広める 今回募集するのは、出張整備サービス「U-match」の出張整備コンサルタントのポジションです。 人材不足に悩む整備工場や法人企業と、フリーランス・副業として働きたい整備士の間に立ち、業務委託という新しい選択肢を通じて、最適なマッチングを実現していきます。 ▍事業と現場の両方に深く関わるコンサルティング業務 本ポジションでは、出張整備事業における以下の業務を一貫して担当していただきます。 ・整備工場・法人企業への課題ヒアリング、業務改善提案 ・出張整備(業務委託)サービスの導入提案 ・登録ワーカー(整備士など)との面談・案件紹介 ・稼働後のフォロー、リピート・長期関係構築 担当業界・職種が明確なため、一件一件に深く入り込み、長期的な関係性を築けるストック型のビジネスに近いのも特徴です。 ▍「新しい当たり前」をつくるフェーズに関われる 出張整備事業は、立ち上げからまだ1年半。 登録整備士数は3,000名を突破し、事業・組織ともにまさにこれからスケールしていく成長フェーズにあります。 ・自分の提案やアイデアが、サービス改善や新プロジェクトに直結 ・社歴や年次に関係なく、プロジェクトリーダーを目指せる環境 ・事業の成長と自身のキャリアアップが連動する実感 といったような仕組みそのものをつくり、広げていく経験ができます。 ▍経験よりも、「業界を良くしたい想い」を重視 この仕事で重視しているのは、特別な知識やコンサル経験よりも、業界や人に向き合う姿勢です。 自動車業界や人材業界が未経験の方でも、OJTを通じて知識・スキルを身につけ、成長できる体制を整えています。 ▍最後に 出張整備事業は、「整備士の地位向上」と「業界全体の環境改善」を本気で目指す取り組みです。 まずは、仕事内容やチームの雰囲気を知るところからで構いません。 「この事業、ちょっと面白そうだな」 「自分の経験が活かせそうだな」 そう感じていただけたら、 ぜひ一度、気軽に話を聞きに来てください。
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