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第2新卒|コンサルタント
on 2018-09-13 1,180 views

大阪採用|大企業に入社するのではなく、大企業を外部から変革したい第2新卒!

日本ビジネスアート

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  • Webプロデューサー。
    大手企業の社外向け・社内向けのWebサイトをプロデュース。
    特にイントラネットにおける全社ポータルサイトの立ち上げのノウハウや実績を多数有しています。
    現在、もう一つの専門分野である医薬系クライアント企業との取引が増えており、医薬セクターの設立を計画中。

  • 1987年生まれ。
    関西大学社会学部卒業。
    2010年、新卒で日本ビジネスアート株式会社に入社。
    入社1年目に新規事業を立ち上げ。
    日本の医療を最前線で支えている“開業医”を支援できる会社がない―
    そんな業界の課題を解決に貢献するため、300社を超える大手上場企業とのビジネスから培われた当社のノウハウを生かし、院長(=経営者)を一生涯にわたり支援する新しい事業モデルを構築。
    全国に10万件ある医院の経営を変革し、医療業界にイノベーションをおこすため2020年に全国8拠点への展開を計画しており、事業を拡大している。

  • 神戸大学卒業。三重出身。
    クリエイティブで課題解決できる会社に入りたいと思い、
    新卒で日本ビジネスアート株式会社にプランナーとして入社。
    新規事業立ち上げ、コンサルタント、ライター、編集など幅広く取り組む。
    現在は、クリエイティブディレクターとして色んなプロジェクトに参画しています。

  • 何故、JBAに入社したのか?
    たまたま前職のコンサルタント時代に知り合ったのが現在のうちの会社でした。その時クライアントであったうちの社長の話を聞いた時の衝撃は今でも忘れられません。行動指針通り仕事をやれば、人生大成功すると確信したからです。
    JBAは、私の前職リクルート(広告会社)と船井総研(コンサルティング会社)を足して2で割ったような事業展開をしています。
    最近は、さらに進化し、その2社を凌駕するようなエキサイティングな仕事もたくさん舞い込んで来て、ワクワクドキドキが止まりません!興味を持たれた方一度遊びに来ませんか?

As a new team member

大企業は自分に合わない。
でも大企業相手に大きな仕事に挑戦したいという
欲張りなあなたと話しがしたい
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配属リスクがあり、
入社後どんな仕事をするかがわからない。

働く場所も上司も部下も選べない。

昇進するにも、ポストが空くのを待たなければならず、
自分の成長スピードも選べない。

そういった環境に違和感を感じ、
大手企業で働くことに違和感を感じる。

とはいえ、世の中を大きく動かす大手企業と、大きなプロジェクトをともにし外部から企業の変革を支援したい!

そんな欲張りなあなたと是非一度お話しがしたいと思っています。

●JBAについて
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当社はクライアントを大手企業に特化したコンサルティング企業です。

組織課題の抽出、市場調査、戦略立案から実行支援まで一気通貫で、
企業のトータルブランディングを支援します。

中でも当社の強みは、クライアント企業と長期に渡り良好な関係性を構築できていること。この関係性があることでクライアント企業を隅々まで理解し、社外への対外的なブランディングだけでなく、従業員への経営理念などの浸透を目的とした「インナーブランディング」を実行することが可能です。

そしてその情報をもとにお客様もまだ気づいていない「未解決の問題」を捉え
課題解決のためのストーリーを企画、提案します。

●採用の背景
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現在日本ビジネスアート株式会社(JBA)の大阪本社では、
関西はもちろん、東京に本社を持つ大企業から非常に多くのプロジェクトのご依頼を頂いております。既存顧客からの継続的なプロジェクトに加え、新規顧客からのご依頼が急増しており、大阪でプロジェクトをリードしていく方の採用が急務となっています。

企画営業の経験は問いません。
その理由は2つあります。

ひとつ目は、JBAの営業スタイル。
当社では一般的な営業(飛込営業やテレアポ)は一切いたしません。
新規の集客はすべてセミナーに来ていただくかご紹介によるものですので、営業スキルは必要としていません。

ふたつ目は第二新卒チームのための、
大手企業相手にプロジェクトをリードしていく教育研修制度があるためです。
入社3ヵ月で課題ヒアリングスキル、企画立案スキルなど身に付けていただくためのカリキュラムがございます。

●具体的な業務内容
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・大手企業の広報、経営企画部門からの課題抽出
・5人~10人規模のプロジェクトチームの進捗管理やチームのディレクション
・課題解決のためのブランディングアイデアを企画提案

(現在稼働中のプロジェクト例)
・世界シェアNo.1のメーカーの新スローガン立ち上げに伴った社内外への浸透施策支援
・某大手化学メーカーの企業の100周年を好機としたブランディング支援
・某飲食チェーン大手の新卒採用支援

JBAには上司への意味のない気遣いやルールを完全に撤廃しています。
すべての情報がオープンかつフラットな社風で年齢や社歴を問わず自分の意見を述べることができる環境です。

もし少しでもご関心を持っていただけそうでしたら一度お目にかからせて頂き、今回のオファーの詳細について、また今後のキャリアプラン、ご希望等をお伺いできればと思っております。

ご連絡お待ちしておりますのでよろしくお願いいたします。

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