■業務内容 入社直後はオペレーション業務を中心にご担当いただき、将来的には労務領域全般を担っていただくことを想定しています。 ▼入社後に優先的にお任せしたい業務 ・現行オペレーションの把握と課題整理 ・給与／社保／勤怠など実務の安定運用 ・業務マニュアル化・標準化・属人化解消の推進 ・雇用契約・業務委託契約の管理（更新・切替・終了手続き） ▼中長期ミッション ・上場企業の労務体制の構築 （規程整備、法改正対応など） ・給与計算・社会保険・勤怠管理など労務実務全般の統括（外部パートナーとの連携含む） ・協力会社のリプレース選定・構築〜運用フェーズへの対応 ・労務（勤怠・労務）SaaSの最適化・リプレース検討 ・将来的な労務チームの立ち上げ（メンバー採用も） ・休職者（産休/育休/傷病）対応および保健師との連携 ＜利用ツール＞ 勤怠：TeamSpirit 労務管理：SmartHR、スプレッドシート タレントマネジメント：カオナビ ■入社後のイメージ ・〜半年：実務キャッチアップ＋主担当化 ・半年〜1年：仕組み化・改善推進 ・1年以降：体制構築〜チーム化をリード ■キャリアプラン 基本的にはご本人の適性や意思を尊重しますが、以下のようなキャリアパスを想定しております。 ・労務リーダー／マネージャーへのステップアップ ・労務スペシャリストとしての専門深化 リモート可 　-月4回程度の出社（入社対応など） 　-その他必要に応じて出社あり（月数回程度） 　入社対応・準備等で月4回は天王洲出社必須＋労務手続きで必要な都度出社（月2～3回程度） 　その他、撮影スタジオ（戸田）や倉庫（神奈川県相模原市）への出社の可能性もあり（年に数回） ■条件 ＜必須＞ ・100～500人規模の事業会社での労務実務経験（目安5年以上） ・給与計算、社会保険、勤怠管理などの一連の実務を外部パートナーと連携し主導した経験 ・労務SaaSの運用経験 ・労務課題を主体的に解決したご経験 ＜歓迎＞ ・労務体制の立ち上げ／再構築経験 ・社労士事務所や外部パートナーの選定経験 ・労務SaaS導入／リプレース経験 ・少人数体制での労務推進経験 ・衛生管理者／安全管理者資格 ・人事関連規程の作成・改訂経験 ・チームマネジメント経験 ＜求める人物像＞ ・素直で誠実な方 ・高い協調性をお持ちの方 ・実務と仕組みづくりの両方に興味をお持ちの方 ・不確実な環境でも主体的に課題解決できる方 ・周囲と連携しながら業務を推進できる方 ・利他的思考、ホスピタリティがある方 ・学習意欲/学習能力が高い方 ・細部まで正確に対応できる方 ・主体性を持ち、臨機応変に業務に取り組める方 ■もしもについて 中途入社100％だからこそ多様性を大切にする風土があり、 「働きやすさ」と「やりがい」どちらも選択できる会社を目指しています。 社内全体としては、 時短勤務からフルタイム復帰のママや5連休を取得し家族で旅行に行ったパパなど、 在宅や時短など幅広く社員のライフイベントに柔軟に対応できるよう体制を整えています。 社内の雰囲気について ・まじめで思いやりのある良い人が多く、人間関係のストレスが比較的少ない職場です。 ・各個人がそれぞれ尊重しあって仕事をしているからこその環境だと思います。 ・3ヶ月に1度、全社飲み会が開催され、ほぼ全社員が参加しています。(もちろん参加は任意です) ・有志で開催される参加自由の飲み会も毎月1～2回開催。 ・食べ歩きやゲームなど、有志メンバーで不定期に行われています。 ・それぞれが裁量を持ち、真摯に業務に取り組んでいます。 　盛り上がる時はわいわい盛り上がり、締めるところはちゃんと締められる。 　メリハリのある職場環境です。