HEROZ株式会社が提供する採用支援サービス“BLOOMWORKS”の案件拡大に伴い、クライアントのダイレクトリクルーティング（DR）の運用と改善を担うリクルーターを募集します。 豊富な採用ノウハウと当社独自開発のAIを掛け合わせ、クライアントの採用成功に本気で向き合っていただける方を求めています！ 【具体的な業務内容】 担当コンサルタントとタッグを組み、DRを中心とした採用活動の一連の運用・改善を担っていただきます。 ・ダイレクトリクルーティング業務（スカウト配信・運用） ・レポーティング（媒体別KPI管理、反応率・母集団構成の分析） ・改善提案とPDCA推進（3C視点の魅力言語化、送信ロジック・配信タイミングの改善、チャネルミックス最適化） 　など 基本的には、現場の“推進役”として実務の実行から改善提案までを一貫してお任せしますが、今回はプロジェクトマネージャー（PM）候補として、より上流工程から関わっていただける方も大歓迎です！ リクルーターとしての実務に加え、クライアント折衝や戦略立案、プロジェクト全体のディレクションにも挑戦したい」という方には、コンサルタントのバディとして、より裁量の大きな領域も積極的にお任せしたいと考えています。 ▍BLOOMWORKSの魅力（“人の力×AIの力”で採用の質と量を両立） ────────────────── ■サービス概要 DR型の中途採用に特化し、「完全定額・応募数制限なし」でスカウト運用とPDCAを伴走。KPI・ペルソナ設計、求人票の最適化、面談トレーニング、進捗分析まで幅広く対応します。 ■強み（HEROZ流ノウハウ×AI活用） 2年間で50名以上の純増／採用コスト1億円超削減／10媒体以上の横断運用など、現場で鍛えた知見を独自AI「HEROZ ASK」に落とし込み、3C分析・魅力の言語化・ペルソナ設計・スカウトABテスト・面接マニュアル作成まで、再現性の高い改善を推進します。 ■新規事業の醍醐味 立ち上げ間もない新規事業として、運用ルールやフローは日々アップデート中。現場のフィードバックを素早く取り込み、より良い形に磨き続けています。 ・近々SaaS版リリース予定。現場の学びがプロダクトへ直結し、採用×AIの新しいスタンダードづくりに挑戦できます。 ・我々のDRを活用した採用強化で、HEROZ社は「SalesNow成長企業セレクション2025」SMB部門でTripleに選出されました。 ▍今回のポジションの魅力 ────────────────── ・戦略と実装をつなぐ手応え：あなたの提案や打ち手が採用成果に直結する手応えを得られます。 ・バディ体制で“勝ち筋”を磨ける：コンサルタントと二人三脚で仮説検証を繰り返すため、高度な採用知見が積み上がる環境です。 ・独自のAIノウハウを活用：AI企業である当社のノウハウを活用した最先端の採用活動を体感いただけます。 ・柔軟な働き方と高い裁量：フルリモート中心で、自律的に時間設計しながら成果へコミットできます。 ▍必須スキル・経験 ────────────────── ・RAまたは採用担当の実務経験（3年以上） ・ダイレクトリクルーティングの実務経験（スカウトの企画・実行・改善経験） ・エージェントコントロールの実務経験 ・主要媒体（ビズリーチ、Green、OpenWork、dodaダイレクト、マイナビ転職等）のうち2つ以上の運用経験 ・ビジネスチャットを用いた円滑なコミュニケーション、期日管理能力 【歓迎スキル・経験（PM・コンサル領域にも関わりたい方）】 ・クライアント企業との折衝や、採用要件定義の策定経験 ・RPOや採用コンサルでのプロジェクト進行・チーム管理経験 ▍稼働条件 ────────────────── ・月あたりの稼働時間：40時間以上 ・週当たりの稼働日数：5日（平日9:00〜18:00の間で1日2時間〜OK） ※フルリモート可（定例MTG等の指定時間対応あり） ※オンボーディング中はスムーズな立ち上がりのため、当社指定時間帯での稼働をお願いすることがあります。事前に日程をご相談のうえ調整します。 ▍こんな方におすすめ ────────────────── ・AIを活用した最先端の採用活動に興味がある ・リクルーターを軸に、PMやコンサルタントへキャリアを広げたい ・多様な専門性を持つメンバーとワンチームで挑戦したい