＜募集背景＞ BLOOMWORKSの支援が広がるなかで、クライアントの採用活動を実務として前に進める採用FDEの体制を強化します。 本ポジションが担うのは、採用業務の代行だけではありません。クライアントの採用チームに伴走します。どう改善・運用するのかを共有しながら、最終的にクライアント自身が再現できる状態まで支援することがこの仕事の本質です。 ＜BLOOMWORKSについて＞ BLOOMWORKSは、HEROZ株式会社（東証スタンダード市場上場）が提供する採用特化型FDEサービスです。 HEROZはAI技術を活用したサービスの企画・開発・運用を本業とする企業で、自社採用においても同じ技術力を発揮し、2022年から採用計画を達成し続けてきました。内定承諾率78%以上、ダイレクトリクルーティング比率80%以上、年間採用コスト削減という実績を、外部企業でも再現するために事業化したのがBLOOMWORKSです。 BLOOMWORKSが目指すゴールは、採用支援を通じてクライアントが「AIネイティブな採用活動」を自分たちで主導できる状態をつくることです。採用サイトのリニューアル、採用KPI管理・会議体・コミュニケーション設計、候補者体験（CX）運用マニュアル作成、AI活用力向上トレーニング、採用視点の人事評価制度設計、生成AIと採用ツールのMCP連携開発まで、採用活動の全フェーズをAIを使って内製化できるよう支援します。 ＜ミッション＞ 採用活動の現状を可視化し、採用KPI・候補者体験・採用実務・AI活用を一つの運用に統合することで、クライアントの採用チームが継続的に成果を出せる状態をつくること。 ■具体的な業務内容 ・採用担当者や現場責任者との定例運営 ・母集団形成、採用チャネル運用 ・ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、AMBI、ミドルの転職・Green等の求人票更新 ・応募状況確認、改善提案 ・人材紹介会社への求人説明、推薦状況管理、フィードバック品質改善 ・スカウト対象者の抽出、検索条件設計、文面改善、配信運用、返信対応 ・チャネル別の採用成果、採用単価、歩留まり分析と運用方針見直し ・候補者体験（CX）運用設計・実行 ・応募者対応、書類選考依頼、面接日程調整、選考結果連絡、候補者フォロー ・選考停滞の特定と対応品質、スピードの改善 ・採用担当者、面接官。エージェント向け運用マニュアル作成・更新 ・HRMOS・HERP・sonar等のATSを用いた候補者情報・選考ステータス・タスクの整備 ＜現在の課題＞ この仕事では、運用が未整備な状態から入ることを前提とします。採用計画が日々のタスクに落ちていない、KPIが集計されても改善に使われていない、候補者対応の期限や内容が標準化されていないといった課題を扱います。 決められた手順を守るだけでは成果が出ません。どの採用業務を優先するか、どこにボトルネックがあるか、何をテンプレート化し何を人が判断すべきかを自ら整理し、関係者と合意し、実行までやり切る必要があります。 ＜得られる価値＞ ・採用KPI設計・候補者体験・採用オペレーション・母集団形成・AI活用を一気通貫で担えます ・単なるRPO業務ではなく、採用活動の課題診断・業務設計・改善提案・内製化支援まで経験できます ・東証スタンダード市場上場のAI企業が自社で実践・検証してきた採用ノウハウを実務で学べます ・AIを採用実務へ実装し、業務品質と速度を両立させる実践経験を得られます ・自ら設計・実装した運用が、採用リードタイム・候補者体験・直接採用比率・採用コストなどの成果へつながります ▍必須スキル・経験 ・中途採用において、採用計画・候補者対応・選考管理・日程調整・採用チャネル運用を横断して担当した経験 ・採用担当者・現場責任者・エージェントなど複数の関係者を巻き込み、自ら優先順位をつけて採用実務を推進した経験 ・ダイレクトリクルーティングにおけるスカウトの企画・実行・改善（PDCA）経験 ・エージェントコントロールの実務経験 ・以下媒体のうち、2つ以上の運用経験 （ビズリーチ／リクルートダイレクトスカウト（RDS）／AMBI／ミドルの転職／Green／OpenWork ） ・HRMOS・HERP・sonar等のATSの運用・改善経験 ・Slackなどのビジネスチャットツールを使用した円滑なコミュニケーション、守秘義務の遵守、期日管理 ▍稼働条件 稼働時間/月：60～80時間以上 稼働日数/週：5日 ・平日5日、平日日中稼働必須 ・週次・隔週の定例レポート提出、MTG参加等で指定時間帯対応が必要な場合あり（事前共有） ※オンボーディング中はスムーズな立ち上がりのため、当社指定時間帯での稼働依頼あり