🔷私たちの使命 失敗を称賛し、挑戦を歓迎する、 人々に活力のある前向きな社会創りに貢献する。 そのために、自らロールモデルとなれるような 会社創りを社員全員で取り組んでいます。 🔷使命を果たすための会社での取り組み 🟡【社内カレッジ】 『守破離』を大切に『成長曲線は放物線』であるという考えのもと、独自の成長メソッドを体系化しています。闇雲に仕事をするのではなく、正しい努力をして成長していけるように原理原則を、本人の成長に合わせて学ぶ教育機関を完備しています。 　プログラム例：組織論／論理的思考力／フレームワーク／言語化 など 🟡【コンサルタント業務】 学んだ原理原則をアウトプットする超実践の場であり会社の主軸の事業内容になります。 看護師・助産師・保健師の有資格者に特化した人材サービス会社における、コンサルタント業務を行います。人材不足に悩む医療機関・介護施設と自分に合った仕事をお探しの求職中の看護師との架け橋となる仕事です。 🟡【プロジェクト】 社会で活躍できる力を自分自身に着けるため、コンサル業以外にも用や企画、広報、マーケティングまで様々な分野の仕事経験を積むチャンスがあります。そこに予算や構成メンバーも集めることができ、自分次第で挑戦できる環境です。

🔷背景 不確実性が高まる世の中において、選択や行動を自分自身で正解にしていくことが求められるようになりました。 感覚や思い込みではなく原理原則を基にした挑戦。 トライ＆エラーを繰り返し失敗から学ぶ。 成果の見えない水面下であっても、諦めずに続ける努力。 それらの先にこそ、自分で道を切り拓いていけるようになります。 そんな力を、カインド・メディカルで身に着け、社会で活躍できる人を育てたいと思っています。 🔷カインドらしさ (＝私たちが一緒に働きたい人) 🟡We are 専門家。 🟡We are 情熱家。 🟡We are モノを言うサポーター。 ・失敗を成長の糧とできる人 ・自ら厳しい道を選択できる人 ・相手のために自分が苦労できる人 ・自分基準ではなく相手基準で物事を考えられる人 ・未来のために、目の前のことに手を抜かずに努力できる人 ・自分が判断したことに責任を持ちやりぬける人

「カインド “発”、よりよい日本の世の中にする。」 🔷会社の約束 🟡真剣なチャレンジを応援すること 🟡全力を尽くした失敗を許容すること 🟡トライ&エラーを歓迎すること すぐに出る成果ではなく、社会で活躍し続ける一人ひとりになってほしいからこそ、会社は心理的安全性の中で挑戦できる環境を試行錯誤をしながら整えています。 🔷スタッフの約束 自分のためだけの成長ではなく、誰かにしてあげられることを増やすための成長を目指し 自分で決めて挑戦したことに熱中して粘り強く取り組むこと。 会社とスタッフ、両者の努力と信頼によって『失敗なくして成長はない』というカインド・メディカルの風土は作られています。 会社における風土とは少し手を抜いただけでも崩れてしまうものです。だからこそ、これからも私たちは、会社とスタッフが互いに信頼し、共に切磋琢し合い、不断の努力をもって守り続けていきたいと考えています。

社員全員未経験スタート♪弊社は20代女性中心(新卒含む)にバリバリ活躍している会社です。医療従事者の登録者(看護師・助産師・保健師)様は20～50代の女性が中心です。コミュニケーション、共感・気配り・心配りなどあなたの強みを活かせるお仕事です！ 【あなたにお任せしたいこと】 看護師採用に苦戦されている医療機関や介護施設と、自分に合った仕事をお探しの求職者（看護師・准看護師・助産師）との架け橋となりご縁をつなぐお仕事です。看護師さんに対してカウンセリング、求人情報のご案内、面接同行、就業条件確認、就業後のフォローまで。医療機関、介護施設へは企業訪問や契約交渉、人財提案まで一貫してお任せいたします。弊社はコンサルタントが企業・人材両方を担当して頂く一気通貫型のスタイルを取り入れています。分業をしていない為、求人者、求職者の架け橋となる仕事をすべて一人でお任せする責任あるお仕事ですがダイレクトにお客様からの反応を頂けるのは何より自己成長に繋がります。 【具体的には…】 ★看護師の方へ （BtoC） 20代から60代の方々で、女性が8割です。正・准看護師、助産師の方がメインターゲットとなります。 登録面談時のカウンセリングで、働き方やキャリアパスなどご希望をヒアリング。 お話をじっくり伺いその方に合った仕事を提案し、紹介します。 医療機関への面接に同行も積極的にお願いします。また担当した看護師の方の採用後のフォローまでがお仕事になります。 ★病院・クリニック・介護施設などの医療機関へ（BtoB）　医療機関や介護施設の採用担当者を訪問し、 欲しい人材や抱えている課題をヒアリングや、施設内見学や採用条件などを取材またコンサルティング契約交渉をします。もともとは常勤スタッフを採用するつもりの顧客に、アルバイトを活用するメリットを伝える「提案力」が重要なポイント。正規雇用がなかなか難しい病院に、「夜勤のパートでの採用はいかがですか？」と、当サービスの強みを切り口に提案し、顧客の人材不足を解決します。 【社内環境について】 メンバーは業界・職種未経験からのスタートが多いです。人材や医療業界経験者は1人もおりません。他業種からの転職者と新卒スタッフですべて20代です。 業界知識がなくても、頑張り次第では、スピーディにリーダーやマネジメント職へのキャリアアップも可能です！前職での経験は一切問いません。成長意欲ある若手スタッフを積極的に抜擢します。(将来後輩になる若手スタッフを今後も積極採用してまいります) “主体性を持って行動できること”それがメンバーの共通点です。顧客と向き合いながら、それぞれが目標を達成しチームで喜び合える仲間がいます！やりがいを実感しながら働きたい人にはピッタリの環境です！ ★チームプレーを重視★ 一般的な人材紹介業は、個人プレーが中心。 しかし、当社では会社全体がチームとして動いており、情報は毎週のミーティングで共有。個人の売上以上に、協力してより良いものを提供する姿勢や、数字で見えない仕事への取り組み方を大きな評価対象としています。 ★仕事のやりがい★ 自分の力で、最適なマッチングができた際には「ありがとう」の声をいただけます。 また、会社の理念や目的に沿ってさえいれば、仕事の進め方に細かく口は出しません。大きな裁量の下、早くから考えて行動する力が身につきます！