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メガベンチャーで事業成長を加速させるWEBマーケティングインターンを募集!

WEBマーケティング
Internship

on 2026-05-13

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メガベンチャーで事業成長を加速させるWEBマーケティングインターンを募集!

Internship
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Yusuke Sasaki

2009年、新卒でアクセンチュア株式会社(SCMグループ)に経営コンサルタントとして入社。所属。その後、社内の組織再編で製造流通本部所属になり、マネージャー職。小売り、流通業を中心に戦略策定、サプライチェーン変革(配送・倉庫最適化、需要予測精緻化、需給調整、コスト削減)、組織構造改革、マーケティング戦略立案、ビッグデータ分析など数多くのプロジェクトに従事。在籍中に育児休業1年間取得。 アクセンチュア退職後、医療系スタートアップに入社。正社員一人目としてBiz-dev、WEBディレクター、マーケティング、開発PM、採用などを幅広く担当。 2017年、働くヒトのライフスタイルを豊かにするという株式会社OKANのミッションに共感し、入社。セールス、カスタマーサクセス、MD、物流と幅広くバリューチェーン全体の業務を担い、オフィスおかんの事業責任者を経て2018年11月より取締役COO。 2024年10月よりnewmo株式会社入社。 人材事業の立ち上げを行っています。 プライベートでは食べることとワイン、クラフトビールが好きなので、ふらっと1人でお店に入って飲食を楽しむことが生きがいです。

Tetsuta Yamanaka

Haruna Nochi

好きな言葉は、「明るければ強し / Optimistic Leadership」です。 朗らかに粘り強くできる可能性を模索し続けること、ドメイン知識と経験値を獲得し問題解決の引き出しを多く持つ人になること、オープンでフェアネスがあること。

Hana Kato

・newmo 採用担当 ・Ex メルカリ、メルペイ、鹿島アントラーズ \ newmo積極採用中 / Biz、コーポ、プロダクト、若手〜シニアまで幅広くポジションを開けています。 最近のnewmoは何やっているんだ、どんなポジション開いてるのか?などなど 興味をお持ちいただける方ぜひお気軽に面談のリクエストください🙏 お話ししましょう! newmoのオープンポジション一覧 https://herp.careers/v1/newmo 採用担当、HR大募集中です! https://youtrust.jp/recruitment_posts/18bb0d386e2df6d1f2a6ae5989c636d2 事業開発も大募集中!(未経験第二新卒〜シニアまで) https://youtrust.jp/recruitment_posts/69c8551ced7317f0c71d21657c67af22

newmo株式会社's members

2009年、新卒でアクセンチュア株式会社(SCMグループ)に経営コンサルタントとして入社。所属。その後、社内の組織再編で製造流通本部所属になり、マネージャー職。小売り、流通業を中心に戦略策定、サプライチェーン変革(配送・倉庫最適化、需要予測精緻化、需給調整、コスト削減)、組織構造改革、マーケティング戦略立案、ビッグデータ分析など数多くのプロジェクトに従事。在籍中に育児休業1年間取得。 アクセンチュア退職後、医療系スタートアップに入社。正社員一人目としてBiz-dev、WEBディレクター、マーケティング、開発PM、採用などを幅広く担当。 2017年、働くヒトのライフスタイルを豊かにするとい...

What we do

◆◆ 当社のMission ◆◆ ~ 移動で地域をカラフルに ~ 私たちは「好きなときに、好きな場所へ」安心して移動できる社会を目指し、便利・安心・快適な次世代モビリティの選択肢を社会実装することに挑戦しています。地域経済の活性化、さらには日本経済の活性化を目指していきます。 たとえば─ ・高齢者や子育て世代の「足」となる地域密着のサービス ・観光需要に対応したフレキシブルな移動手段の提供 ・ドライバーの労働環境改善と業務効率の最適化 \🚙自動運転タクシーへ本格参入!タクシー×ライドシェア×自動運転の新しい社会インフラを創るチャレンジングなフェーズで急成長中!🚙/ 2024年の創業以来、私たちはタクシー事業者3社をグループに迎え、各社の採用支援を通じて業界が抱えるドライバー不足の解消に取り組んできました。 newmoの中の新しい人材紹介事業「newジョブ」では、自社グループでの採用だけでなく、エッセンシャルワーカー領域に特化して人材不足の企業の課題を解決していきます。 AIマッチングやデータベース等の先端テクノロジーを活用した手法を強みに、求職者の希望と企業ニーズを的確に結びつけることで、採用・定着の課題を根本から解決することを目指します。

What we do

◆◆ 当社のMission ◆◆ ~ 移動で地域をカラフルに ~ 私たちは「好きなときに、好きな場所へ」安心して移動できる社会を目指し、便利・安心・快適な次世代モビリティの選択肢を社会実装することに挑戦しています。地域経済の活性化、さらには日本経済の活性化を目指していきます。 たとえば─ ・高齢者や子育て世代の「足」となる地域密着のサービス ・観光需要に対応したフレキシブルな移動手段の提供 ・ドライバーの労働環境改善と業務効率の最適化 \🚙自動運転タクシーへ本格参入!タクシー×ライドシェア×自動運転の新しい社会インフラを創るチャレンジングなフェーズで急成長中!🚙/ 2024年の創業以来、私たちはタクシー事業者3社をグループに迎え、各社の採用支援を通じて業界が抱えるドライバー不足の解消に取り組んできました。 newmoの中の新しい人材紹介事業「newジョブ」では、自社グループでの採用だけでなく、エッセンシャルワーカー領域に特化して人材不足の企業の課題を解決していきます。 AIマッチングやデータベース等の先端テクノロジーを活用した手法を強みに、求職者の希望と企業ニーズを的確に結びつけることで、採用・定着の課題を根本から解決することを目指します。

Why we do

”はたらく”を支え、寄り添う 日本では高齢化や人口減少が進む中、人手不足が深刻化しています。なかでも、医療・介護、物流・交通、保育、建設、飲食など、人々の日々の暮らしを支えるのに不可欠な仕事**「エッセンシャル・ワーク」**における人手不足は深刻です。世界的にも、テクノロジー活用により事務職の効率化が進む一方で、人の手が欠かせないエッセンシャルワークの重要性は上がっており、求職数や賃金の向上が見込まれています。 --- タクシー・ライドシェアなど地域のひとの移動を支えるモビリティ事業に取り組むnewmo(ニューモ)は、地域社会のインフラを支えるエッセンシャルワーカー市場に特化した人材事業「newジョブ]」を2025年8月に正式リリースしました。 newmoは、現在、大阪府内で3社のタクシー事業者をグループに迎え、タクシー車両は約1,000台、従業員数1,500人を超える体制で事業を展開しています。newmoグループに参画したタクシー会社においては、特にタクシー乗務員の採用拡大に注力し、自社チャネルの強化やWeb広告の改善を実施しました。 交通事業者として培った採用力をエッセンシャルワーカー市場全体の採用支援に活用し、求職者と企業のマッチングを通じて社会課題の解決に挑みます。 --- ライフスタイルは人それぞれ、大切にしたい価値観も、働く理由も異なります。 newジョブは、関わるすべての人たち――働く方、ご家族、採用企業、地域社会――それぞれの幸せを大切にしながら、「はたらく」を支えるパートナーとして、未経験者やシニア層、女性など幅広い人材が、エッセンシャルワーカーに挑戦し活躍する後押しをします。 その一人ひとりに向き合うプロセスそのものがキャリアアドバイザー自身のやりがいとなり、働く私たち自身の幸せにもつながっています。

How we do

💛わたしたちが大事にすること 🛠️生産性と効率を高め、やりがいを感じられる仕事を 生産性の高い働き方を常に意識しており、私たちはUX専門のチームを作り、積極的に新しい技術を取り入れています。これにより、キャリアアドバイザーは事務作業に時間を費やすことなく、求職者の方一人ひとりに向き合う時間、すなわち「人にしかできないサポート」に集中できます。専門の部署がユーザー体験(UX)を考え、効率的でありながらも、心からやりがいを感じられる環境を整えています。 🤝大きな決断に寄り添う、人にしかできない支援を その結果、CA自身が「求職者の人生に貢献できた」という<やりがい>を感じられる場面が日々生まれています。 転職やキャリアチェンジは、人生の大きなターニングポイントです。特に未経験分野に挑戦する方や、業界を変える方にとっては、不安や迷いがつきもの。 私たちは、そうした方々の不安に寄り添い、「この一歩を踏み出してよかった」と思ってもらえるような人にしかできないサポートを提供しています。 💛雰囲気の良いチーム 「求職者に良い体験を届けるには、まずは自分たちが良いチームであることが大切」。それが私たちの考えです。 誰かの小さな成功もチームみんなで喜び、困ったときには自然と助け合う。そんな温かいチームワークが、私たちの強みです。事業の立ち上げ期ならではの少人数体制だからこそ、顔の見える関係性の中で、日々ざっくばらんに意見を出し合い、改善を重ねています。 ⏰働きやすさ 残業の少なさや柔軟な働き方を通じて、ワークライフバランスのとれた働き方を実現しています。長く、安心して働ける環境があるからこそ、目の前の仕事に集中し、高いクオリティの支援を届けることができます。

As a new team member

事業成長に伴い、「集客」をスケールさせる仲間を募集します! 私たちは、エッセンシャルワーカー領域に特化した人材事業「newジョブ」を展開しています。 社会インフラを支える人材不足という大きな課題に対し、人材の力で解決を目指しています。 現在、事業の成長に伴いキャリアアドバイザーの採用が加速しており、それに伴い、求職者の集客ボリュームも今後拡大する見込みです。 そこで今回、『Webマーケティング領域で集客を加速させるたインターン』を募集します。 ▪️仕事内容 Web広告を中心とした集客領域において、クリエイティブの企画〜改善まで一貫して関わっていただきます。このインターンを経験することで、WEB広告運用を実践的に学ぶことができます。 ▪️具体的な業務内容 ・クリエイティブの企画・ディレクション(デザインではなく設計) - ターゲット(求職者)のインサイトをもとに広告クリエイティブの構成を設計 - 社内デザイナーへの依頼・ディレクション(構成設計・意図の言語化) - 制作物のクオリティ管理 ・広告クリエイティブの改善(PDC) - 数値(クリック率・CVR・CPAなど)をもとに仮説を立てる - クリエイティブごとの成果差分を分析し改善施策を実行 ・広告運用サポート(Google / Meta等) - 配信中広告の数値モニタリング - 効果の良いパターンの横展開・改善提案 ・LP(ランディングページ)や動画クリエイティブの企画(適性・習熟度に応じて) - 静止画だけでなく、動画やLPなどより上流の設計にも関与  ※まずは静止画クリエイティブからスタートし、徐々に領域を広げていただきます ▪️このポジションの魅力 1. 事業成長に直結するマーケティングを担える 実際の広告運用に関わりながら、自分の関わった施策が応募数や事業成長にどう影響するのかを、数値で捉えることができます。 単なる業務サポートではなく、成果に責任を持ちながらマーケティングに向き合える環境です。 2. デザインではなく「考える力」で勝負できる 求めているのはデザインスキルではなく、 - 誰に刺さるのか - なぜこの表現なのかを考え抜く力 マーケティングの本質である「仮説思考」を実践的に身につけられます。 3. インサイト理解×マーケの面白さを体感できる 人材事業は、ユーザー(求職者)と数ヶ月単位で向き合うため、表面的ではない深いインサイト理解が求められます。 「なぜこの人は転職したいのか?」まで踏み込んだ本質的なマーケティングに触れることができます。 =============================================== ■ 応募資格 ◼︎ 必須要件(MUST) - 週3日以上の出社が可能な方で、長期的(できれば1年以上)に就業できる方 - 数字やデータを見ることに抵抗がない方 - 仮説を立てて考えることが好きな方 ◼︎ 歓迎要件(WANT) - Webマーケティングに興味がある方 - 広告・SNS・クリエイティブ制作に関心がある方 - 動画制作やデザインツール(Canva / Figmaなど)の使用経験 - 長期インターン経験 ◼︎ 求める人物像 ・素直さ・フィードバックを受け取れる力 - 自分のやり方に固執せず、周囲からの指摘やデータをもとに行動をアップデートできる方 ・愚直にやり切る力 - 地道な改善や検証をコツコツ積み重ねられる方 - 派手さよりも「成果が出るまでやり切る」ことに向き合える方 ・「なぜ?」を考え続けられる方 - 感覚だけでなく、理由を持って物事を捉えようとできる方 ・仮説→検証のサイクルを回すのが好きな方 - うまくいかなかった理由も含めて楽しめる方 ・主体的に動ける方 - 指示待ちではなく、自分なりに考え、行動や改善提案ができる方
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