■採用背景 ROBOT PAYMENTは2035年に向けた長期経営戦略のもと、事業・組織の飛躍的な拡大フェーズに突入しています。この成長を実現する上で、経営が最重要課題と位置づけるのが「人材獲得」です。 採用は単なるオペレーションではなく、経営戦略そのもの。全社の採用戦略を設計し、必要な人材を確実に獲得することで、ROBOT PAYMENTの未来を共に作り上げる採用リーダーを求めています。 ■ミッション ROBOT PAYMENTの競争力を最大化するため、以下の業務を通じて採用戦略の設計から実行までを一気通貫でリードしていただきます。 ・採用戦略の策定・KPI管理: 全社の採用計画に基づいた、四半期・年間単位での戦略立案および進捗管理。 ・現場・経営との要件定義: 各部門のリーダーや経営陣と密に連携し、事業成長に必要な人材像を言語化・定義。 ・マルチチャネルの開拓と運用: 人材エージェントとの強固な関係構築、ダイレクトリクルーティングの推進、リファラルやSNSを活用した自社調達力の強化。 ・候補者体験（CX）の向上: 候補者一人ひとりと真摯に向き合い、当社の魅力を伝えるカジュアル面談からクロージングまでのプロセス設計。 ・採用ブランディングの推進: 外部へ向けた魅力発信のための求人票、ピッチ資料の整備、イベント企画。 ・データドリブンな改善: 採用データの分析に基づいた、歩留まりの改善やコスト最適化の提案。 ・チームマネジメント: 将来的には、採用チームのメンバー育成や組織マネジメントへの参画。 ■ポジションの魅力 ・圧倒的な裁量と成長機会: プライム市場入りを目指すエキサイティングなフェーズで、組織の「正解」を自ら創る経験が積めます。 ・経営陣との距離感: 経営陣へ直接提言できる環境があり、自身の介在価値が事業の成否に直結する手応えを感じられます。 ・キャリアの広がり: 採用のスペシャリストに留まらず、組織開発や人事制度設計など、将来的にHRBPとして経営の中核に踏み込むことが可能です。 ■期待する具体的な成果 ・四半期および年間採用計画の達成率90％以上の維持。 ・エージェントおよびダイレクトチャネルにおける母集団形成の質と量の継続的改善。 ・スカウト返信率およびカジュアル面談からの選考転換率の向上。 ・採用コストの最適化と、採用効率を最大化させる仕組みの構築。 ■キャリアイメージ ・採用責任者: 採用チームを牽引し、全社の採用戦略を統括するリーダーへ。 ・戦略人事（HRBP）: 採用で得た知見を活かし、組織開発や制度設計を通じて事業成長を支える人事プロフェッショナルへ。 ■必須スキル ・中途採用の実務経験（3年以上）、または人材紹介・HR Tech業界でのコンサルティング経験。 ・経営や部門責任者と連携し、採用要件の定義や課題解決を行った経験。 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の運用実務経験。 ・KPI数値を追い、目標に対してコミットしてきた実績。 ■歓迎スキル ・IT・SaaS業界での採用実務経験。 ・採用広報やブランディング施策の企画・実行経験。 ・少人数のチームマネジメント経験。 ■求める人物像 ・目標達成への執着心: 数値から逆算し、最後まで諦めずに泥臭く行動できる方。 ・関係構築力: 社内外のステークホルダーと信頼関係を築き、巻き込む力のある方。 ・主体性とスピード感: 「Just do it」の精神で、考えすぎる前にまずアクションを起こせる方。 ・高い視座: 採用を単なる「補充」ではなく「事業成長の起点」と捉えられる方。 ・本音のコミュニケーション: 組織を良くするために、対立を恐れず建設的な意見を言える方。 ■選考の流れ 一次面接 → 二次面接 → 条件面談 ※選考中、リファレンスチェック・適性検査にご協力をいただきます。 皆さまからのエントリーをお待ちしております！