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インド長期インターン|人生観が変わる3ヶ月。代表直下で事業づくりに関わる

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on 2026-04-21

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インド長期インターン|人生観が変わる3ヶ月。代表直下で事業づくりに関わる

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Ratnesh Kumar

「努力するものが報われる世界」 これが僕が実現したい世界です。 世の中は不平等、それが当たり前。 僕らが生まれた瞬間に与えられる環境には、 愛情の差があり、人権の差があり、機会の差があり、富の差があり、 そして寿命の差があります。 与えられた環境に関わらず、自らが望む未来を切り開くには、 自分自身の努力に勝るものはありません。 僕はそう信じています。 賢明に努力する人々が成長し、物心両面の豊かさを掴めるように、 様々な仕組みづくりを通じて、サポートしていきます!

開校1年目の快挙!合格率世界一を達成!

Ratnesh Kumar's story

アイティップス株式会社's members

「努力するものが報われる世界」 これが僕が実現したい世界です。 世の中は不平等、それが当たり前。 僕らが生まれた瞬間に与えられる環境には、 愛情の差があり、人権の差があり、機会の差があり、富の差があり、 そして寿命の差があります。 与えられた環境に関わらず、自らが望む未来を切り開くには、 自分自身の努力に勝るものはありません。 僕はそう信じています。 賢明に努力する人々が成長し、物心両面の豊かさを掴めるように、 様々な仕組みづくりを通じて、サポートしていきます!
開校1年目の快挙!合格率世界一を達成!

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What we do

▼主要事業『oyakata』について  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「すべてのがんばる人に、幸せを。」 このミッションのもと、私たちは“日本の技術力”と“インドの若い人材”をつなぐプラットフォーム『oyakata(オヤカタ)』を運営しています。 単なるビジネスではなく、国と国、人と人の可能性をつなぐ挑戦です。 ▼日本とインドの課題と、その解決へ  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 日本では、人手不足が深刻化。 インドでは、働きたい若者がいても職が足りない。 同じ「働く」というテーマで、真逆の課題を抱える2つの国。 私たちはこのギャップに向き合い、インドに訓練校を設立しました。 現場で本当に必要とされるスキルを教え、「日本で活躍できる人材」をゼロから育てています。 ▼「紹介」ではなく「人づくり」という選択を。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 『oyakata』は、人材紹介ではありません。 私たちがやっているのは、“人づくり”です。 技術だけでなく、挨拶・掃除・報連相、時間や約束を守る姿勢。 当たり前のようでいて、現場で本当に求められる力を、一つひとつ育てています。 入国前から来日後の定着まで伴走し、「この人に来てほしい」と言われる人材を生み出す。 それが、私たちの仕事です。 ▼『oyakata』が選ばれる理由  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・国家戦略特区に認定された一気通貫モデル ・建設/製造に特化した実践的教育 ・150名以上の育成実績と高い試験合格率 ・就職率100%(卒業生全員が日本企業へ) ▼国からの評価  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・経済産業省「日本式ものづくり学校」認定 ・内閣総理大臣「国家戦略特区事業」認定 ▼サービス  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ oyakata:https://oyakata.blue/

What we do

▼主要事業『oyakata』について  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「すべてのがんばる人に、幸せを。」 このミッションのもと、私たちは“日本の技術力”と“インドの若い人材”をつなぐプラットフォーム『oyakata(オヤカタ)』を運営しています。 単なるビジネスではなく、国と国、人と人の可能性をつなぐ挑戦です。 ▼日本とインドの課題と、その解決へ  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 日本では、人手不足が深刻化。 インドでは、働きたい若者がいても職が足りない。 同じ「働く」というテーマで、真逆の課題を抱える2つの国。 私たちはこのギャップに向き合い、インドに訓練校を設立しました。 現場で本当に必要とされるスキルを教え、「日本で活躍できる人材」をゼロから育てています。 ▼「紹介」ではなく「人づくり」という選択を。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 『oyakata』は、人材紹介ではありません。 私たちがやっているのは、“人づくり”です。 技術だけでなく、挨拶・掃除・報連相、時間や約束を守る姿勢。 当たり前のようでいて、現場で本当に求められる力を、一つひとつ育てています。 入国前から来日後の定着まで伴走し、「この人に来てほしい」と言われる人材を生み出す。 それが、私たちの仕事です。 ▼『oyakata』が選ばれる理由  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・国家戦略特区に認定された一気通貫モデル ・建設/製造に特化した実践的教育 ・150名以上の育成実績と高い試験合格率 ・就職率100%(卒業生全員が日本企業へ) ▼国からの評価  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・経済産業省「日本式ものづくり学校」認定 ・内閣総理大臣「国家戦略特区事業」認定 ▼サービス  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ oyakata:https://oyakata.blue/

Why we do

この事業は、代表ラトネッシュの原体験から始まりました。 インドで建設会社を経営する中で見たのは、「働く力があるのに、機会がない若者たち」。 平均年齢28歳という若さの裏にある、約25%という失業率。 一方、日本では、2030年に23万人の建設人材が不足すると言われています。 「人が足りない国」と「仕事が足りない国」。 この2つをつなげば、世界はもっと良くなるはず。 その想いから、『oyakata』は生まれました。 これはビジネスであると同時に、社会のあり方に挑むプロジェクトです。

How we do

正直に言うと、簡単な挑戦ではありません。 建設業界には、長年の慣習があります。 さらに、日本とインドでは言語も文化も違う。 それでも私たちは、「本質的に価値のある仕組み」をつくることにこだわります。 一人ではなく、チームで。国籍やバックグラウンドを超えて。 「常識ではなく、本質で考える」 その姿勢を大切にしながら、ユーザーに本気で向き合い続けています。

As a new team member

▼募集背景  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 経済産業省より「日本式ものづくり学校」に認定された当社のインド訓練校にて、さらなる事業拡大と教育体制の高度化を進めています。 これまで培ってきた基盤をもとに、より多様な人材の育成や教育プログラムの進化に取り組むフェーズに入っています。 本ポジションでは、代表と二人三脚で訓練校の運営・教育プログラムの改善・新規企画に関わり、グローバルな事業成長を牽引する仲間を募集します。 ▼仕事内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「一人ひとりのご志向やチャレンジしたい領域に応じて業務を設計する」という柔軟な姿勢のもと、代表やインド人スタッフと連携しながら、以下の業務に取り組んでいただきます。 ◼︎教育プログラムの企画・改善・運営 ・カリキュラム/スケジュール設計:現場ニーズに即した実践的な教育内容の設計・アップデート ・広報/生徒リクルーティング:訓練校の魅力発信および入学希望者の集客施策の企画・実行 ・オペレーション設計/改善:教員マニュアルの整備や運営フローの最適化 ・現地運営サポート:インド人スタッフと連携した日々の運営改善 ▼ポジションの魅力  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・代表直下で事業の成長に関わる:戦略立案から実行まで一気通貫で関与できます ・グローバルな教育事業の中核を担う:インドを舞台に、人材育成の仕組みづくりに携われます ・社会課題へのダイレクトな貢献:日本の人材不足とインドの雇用課題の双方にアプローチできます ・圧倒的な成長環境:多国籍チームの中で、実行力・課題解決力・コミュニケーション力を高められます ▼必須条件  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・3ヶ月以上のインド現地でのインターンシップが可能な方 ・Microsoft Word, Excel, PowerPointを用いた資料作成スキル ※学生の方はもちろん、社会人の方も歓迎します。 ▼歓迎条件  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・途上国開発や教育、人材育成に関心がある方 ・インドという国、文化に関心がある方 ・インターンを通じて英語力を向上させたい方(現在の英語力は不問です) ▼求める人物像  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・当事者意識を持ち、主体的に行動できる方 ・成長環境の中で自分を試してみたい方 ・弊社のミッションに共感し、柔軟性を持って変化を楽しめる方 ・グローバル志向を持ち、異文化環境での挑戦を楽しめる方 途上国開発や人材育成に実践的に関わりながら、社会に価値を生み出す経験ができるポジションです。 グローバルな視点でキャリアを広げたい方のご応募をお待ちしております!
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