労務の専門性を軸に、総務領域も含めバックオフィス全体をリードしていただくポジションです。 当社における1人目の労務担当として、制度整備から運用改善まで主体的に担っていただきます。 ■具体的な業務内容 ご経験や志向に応じて、以下の労務・総務業務を幅広くお任せします。 ＜労務領域＞ ・勤怠管理 ・給与計算（社労士／アウトソース先との連携含む） ・社会保険・労働保険手続き ・入退社手続き ・安全衛生管理（産業医対応、健康診断、ストレスチェック等） ・労働トラブルの予防・是正対応 ・人事データの整備・管理 ・就業規則・諸規程の整備および改定の主導 ・労務オペレーション全体の効率化（ツール導入・プロセス改善） など ＜総務領域＞ ・ファシリティ管理（オフィス設備、什器管理、座席レイアウト） ・備品・在庫・購買管理 ・契約書管理・押印管理 ・オフィス環境の改善企画・運用 ・郵送・書類管理 ・社内問い合わせ対応 ・必要に応じた各種発注業務 など ■本ポジションの魅力 ・労務の専門性を軸に、コーポレート業務全体をリードできる裁量の大きさ ・組織拡大フェーズで、制度整備・運用改善・ツール導入などゼロ→1の仕組みづくりに関われる ・経営陣との距離が近く、改善提案が反映されやすい環境 ・今後の組織拡大を見据えた労務機能の立ち上げ・内製化を主導できる ■募集背景 組織規模の拡大に伴い、勤怠・給与・社会保険・安全衛生・規程管理などの運用基盤の整備が急務となっており、労務の内製化・運用改善を主導していただける方を求めています。 ■必須スキル ・事業会社での労務実務経験 3年以上 ■歓迎スキル ・労務以外のコーポレート業務（総務・法務・経理など）の知識や実務経験 ・労務領域におけるリーダー・チームリードの経験 ・ベンチャー企業／100名規模、またはスピードの速い環境での就業経験 ・第二種衛生管理者資格 ■求める人物像 ・仕組みづくり・改善に主体的に取り組める方 ・労務の専門性を活かしつつ、幅広い領域を横断的に巻き取れる方 ・組織やメンバーのために自ら動ける“ハンズオン型”の方 ・ベンチャー特有の柔軟性・スピード感にフィットする方 ・社員の働きやすさや組織づくりに強い関心を持てる方