【募集ポジション】 採用広報（SNS運用・ブランディング担当） 【ポジション概要】 SNSを活用して会社の魅力を発信し、採用をリードするポジションです。 本ポジションは即戦力採用のため、 人事経験5年以上かつSNS運用経験をお持ちの方を対象としています。 単なる運用ではなく、採用戦略の設計から実行・改善まで担っていただきます。 【必須条件】 ・人事（採用業務）経験5年以上 ・SNS運用の実務経験（媒体不問） ・採用における成果創出の経験 【ミッション】 ・会社のリアルな魅力を可視化する ・共感で人を集める採用の仕組みをつくる ・採用を通じて組織を強くする 【このポジションの課題】 ・採用を外部媒体依存から脱却し、自社SNSを軸にした採用へ転換すること ・採用コストを抑えながら、質の高い母集団形成を実現すること ・内定がゴールではなく、入社後に活躍する人材の採用を実現すること 【主な業務内容】 ・Instagram / XなどSNSの企画・運用 ・採用コンテンツの企画・制作 ・社員インタビュー、社内発信 ・ダイレクトリクルーティング ・リファラル採用の企画・運用 ・営業・現場と連携した魅力づけ 【このポジションの特徴】 ・裁量が大きく、企画〜改善まで一気通貫で関われる ・採用と広報の両方を担うコアポジション ・会社の採用戦略そのものを変えていく役割 【求める人物像】 ・自ら課題を設定し、改善までやり切れる方 ・数値をもとにPDCAを回せる方 ・採用を“広報戦略”として捉えられる方 ・社内外を巻き込みながら推進できる方 ・将来的に経営視点を持ち、会社の中核を担いたい方 【キャリアパス】 本ポジションは採用広報にとどまらず、 将来的には事業・組織づくりに深く関わり、経営に近いポジションへのステップアップも可能です。 【この仕事で得られること】 ・採用広報の戦略設計〜実行までの実践経験 ・SNSを活用したブランディングスキル ・採用コスト最適化の実務経験 ・組織づくりに直接関われる経験