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地域の健康を支える町のクリニックの 新しいカタチ の 医療事務さんの募集!

受付 医師事務 クラーク
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on 2026-04-22

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地域の健康を支える町のクリニックの 新しいカタチ の 医療事務さんの募集!

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遠藤 貴士

ファミリークリニック郡山台新 院長

ファミリークリニック郡山台新's members

ファミリークリニック郡山台新 院長

What we do

新生児予防接種から訪問診療まで。 「地域が元気である」に貢献するクリニック。 私たちは、福島県郡山市(台新エリア)に根ざし、地域の人々が安心して暮らせるための医療を提供しています。 私たちの活動の指針は、以下の「ミッションステートメント」に集約されています。 ◆クリニックのミッションステートメント ・笑顔で寄り添い愛ある医療を提供します。 ・丁寧な診療を通じて患者さん、ご家族の健康と幸せを支えます。 ・地域とともにやり甲斐と成長を大切にする元気溢れるクリニックとして歩み続けます。 【具体的な取り組み】 ● 「ゆりかごから墓場まで」の包括ケア 内科、小児科、皮膚科、婦人科といった外来診療から、通院が困難な方への訪問診療、さらには「こころの相談」まで。幅広い年齢層と疾患に対応する「ワンストップの医療」を実践しています。もちろん、当院のみでは解決できない問題は、他医療機関や事業所、行政とも協力しながら、対応します。 ● 患者さんの「時間」と「尊厳」を守る診療フロー Web予約・問診によるスムーズな受付、そして「5つの診察室を医師が移動する」独自の動線設計を採用。待ち時間を減らし、プライバシーを確保した空間で、一人ひとりの患者さんと深く向き合う時間を創出しています。 ● 本を通じて「気づき」と「対話」が生まれる待合室 当院の待合室には、大きな本棚を設置しています。これは単なる暇つぶしのための雑誌置き場ではありません。本との出会いを通じて、患者さん自身が自分の心身や生き方に向き合い、何らかの「気づき」を得るきっかけにしてほしいという願いが込められています。 今後は、スタッフが研修を通じて読み深めた本もこの棚に並べ、紹介文を院内サイネージで共有する予定です。医療という枠を超え、患者さんとスタッフが「本」を介して共鳴し、共に成長し合えるような、地域に開かれた「学びの場」としての役割も担っていきます。

What we do

新生児予防接種から訪問診療まで。 「地域が元気である」に貢献するクリニック。 私たちは、福島県郡山市(台新エリア)に根ざし、地域の人々が安心して暮らせるための医療を提供しています。 私たちの活動の指針は、以下の「ミッションステートメント」に集約されています。 ◆クリニックのミッションステートメント ・笑顔で寄り添い愛ある医療を提供します。 ・丁寧な診療を通じて患者さん、ご家族の健康と幸せを支えます。 ・地域とともにやり甲斐と成長を大切にする元気溢れるクリニックとして歩み続けます。 【具体的な取り組み】 ● 「ゆりかごから墓場まで」の包括ケア 内科、小児科、皮膚科、婦人科といった外来診療から、通院が困難な方への訪問診療、さらには「こころの相談」まで。幅広い年齢層と疾患に対応する「ワンストップの医療」を実践しています。もちろん、当院のみでは解決できない問題は、他医療機関や事業所、行政とも協力しながら、対応します。 ● 患者さんの「時間」と「尊厳」を守る診療フロー Web予約・問診によるスムーズな受付、そして「5つの診察室を医師が移動する」独自の動線設計を採用。待ち時間を減らし、プライバシーを確保した空間で、一人ひとりの患者さんと深く向き合う時間を創出しています。 ● 本を通じて「気づき」と「対話」が生まれる待合室 当院の待合室には、大きな本棚を設置しています。これは単なる暇つぶしのための雑誌置き場ではありません。本との出会いを通じて、患者さん自身が自分の心身や生き方に向き合い、何らかの「気づき」を得るきっかけにしてほしいという願いが込められています。 今後は、スタッフが研修を通じて読み深めた本もこの棚に並べ、紹介文を院内サイネージで共有する予定です。医療という枠を超え、患者さんとスタッフが「本」を介して共鳴し、共に成長し合えるような、地域に開かれた「学びの場」としての役割も担っていきます。

Why we do

「人は変われる」と信じたい。私たちが挑戦し続ける姿が、地域の力になる。 なぜ、私たちは現状に満足せず、新しい仕組みや教育に投資し続けるのか。その原動力は、私の「福島県や郡山市という地域への思い」と、「人の可能性」への強い信念にあります。 当院のビジョンは、「関わるみんなが幸せであるクリニック」です。 【私たちが信じる変革のサイクル】 ● 人は、いつからでも変われる 一人の人間が主体性を持ち、学ぶことで成長する。その姿は必ず周囲を惹きつけます。「自分が変われば、組織が変わる。組織が変われば、地域が変わる」。この連鎖こそが、小さなクリニックが街を元気にするルートのひとつだと信じています。 ● 生きがいを支える医療へ 病気を診るだけでなく、患者さんがその人らしい「人生のミッション」に基づいて生きることを応援したい。そのためには、私たち自身が「生きがい」を持って働き、成長し続ける背中を見せる必要があります。 私たちが挑戦し、組織として変革し続けるプロセスそのものが、患者さんや関係者、そして地域の人々に伝わり、「自分たちも変われるかもしれない」という前向きな変化の起点となること。そんな、地域全体に活力を波及させていく存在になることが、私たちの真の目的です。

How we do

3つの価値観(VALUE)を軸に、医療の未来をシステムとカルチャーで実装する。 ビジョンを実現するために、3つのVALUEを実現します。 ① 信頼される医療の提供 最新のテクノロジーは、すべて「信頼」を深めるために使います。AI自動文字起こしによる診療支援、看護師による事前問診、そして医師が移動する5つの診察室スタイル。これらにより、医師がパソコンではなく「患者さんの目」を見て対話する時間を最大化し、質の高い医療体験を提供しています。 ② 健全な経営 「正しく儲けて、みんなで幸せになる」ことが私たちの基本方針です。Web予約と連動した受付システムやセミセルフレジ、ホームページのAI chat bot、電話自動応答(IVR)、レセプトのアウトソーシングなどの徹底した省人化・脱属人化・効率化は、単なるコスト削減ではありません。無駄な作業を削ぎ落とすことで、スタッフ一人ひとりの待遇向上と成長のために使う時間の創出、心からの「お互い様」と言い合えるゆとりを生み出しています。 ③ 成長し続ける組織運営 現状維持は退化と考え、スタッフの「人間成長」に最大限の投資を行います。毎週水曜午前の「研修・業務改善の時間」での「7つの習慣」ワークショップ、そして年功序列を排した公平な「360度評価(ドクターHR)」。これらを通じて、自責・主体性を持ったプロフェッショナルなチームを構築し、常に時代の先を行く組織であり続けます。

As a new team member

・プロのバックアップで専門スキルを習得:未経験者が最も不安に感じる月末月初の「レセプト業務」は、専門企業へアウトソーシングし連携しています。丸投げではなく、プロからのフィードバックを受けながら実践的に学べるため、過度な負担なく一生モノの専門知識を身につけることが可能です。 ・AIと二人三脚で「医師をサポート」:ドキュメント作成支援AIなどを活用し、医師のカルテ入力や文書作成を代行していただきます。あなたのPCスキルが、医師が患者様と向き合う「時間」を生み出します。 ・職種の壁を越えたフラットなチーム:医師、看護師、事務スタッフといった職種の垣根やヒエラルキーはありません。院長とも日常的に壁なく雑談や意見交換ができ、誰もが「クリニックをより良くするアイデア」をフラットに発言できる、心理的安全性と温かさに満ちた環境です。 ・週に1回、3時間の「学ぶための勤務時間」:水曜日の午前中は丸ごと研修時間です。『7つの習慣』実践会を通じたマインドセット形成、チームでの業務改善ディスカッション、ビブリオバトルなど、人間力を高めるプログラムを業務時間内に実施しています。 ・頑張りを見逃さない「Dr.HR」評価制度:医療業界に特化した人事評価システムを導入。「決まった作業をこなしたか」だけでなく、ITツールを使った業務改善の提案や、周囲へのポジティブな影響など、あなたのプロセスと成長を透明性をもって適正に評価します。
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