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EC業界の仕掛け人。企業の経営課題をいち早く掴む戦略的セールス募集

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on 2026-04-30

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EC業界の仕掛け人。企業の経営課題をいち早く掴む戦略的セールス募集

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Seiya Takenaka

株式会社 WUUZY (ウージー) 代表取締役 |ECのプロ運営 元 東京大学大学院 情報学環 AI系研究室 職員 関西学院大学を中退し単身東京へ、Softbank社からの支援のもと株式会社 aedi works. (エディワークス) を設立。MITビジネスコンテスト優勝、アプリ博ベストアプリ賞受賞、TEDx talk 登壇。 ’19年5月 東京大学大学院 情報学環 AI系研究室 にて職員に着任 ('20年6月に退任)。 '19年8月 日本においては、プロフェッショナル人材の時間価値の上昇が重要と考えWUUZYを創業。ECのプロをリリース。開始直後から成長し、現在ではEC領域のマーケターが2,000名以上登録し、毎月150社以上の新規企業さまからご相談が届くプラットフォームへと成長。

会社をつくって思うこと

Seiya Takenaka's story

Kazuhito Tominaga

1988年生まれ、京都嵐山出身。リクルート、ワンキャリアを経てWUUZY共同創業。 管理職として組織マネジメントを経験後、カスタマーサクセス部署の立ち上げを牽引。 4年間連続優秀賞受賞。通期MVP受賞。 リクルート社内の新規事業提案コンテスト「RING」にて優秀賞を獲得。 新卒採用メディアのワンキャリアを経てWUUZYの創業に参画。 「企業の持つ機会」と「人の強み」をテクノロジーでより精度高くマッチング出来る世界を創ります。

Hikari Sakai

起業→会社売却→一部上場企業の執行役員→再起業→資金調達 →創業17年目のポイント会社代表、何でもあり^-^のシリアルアントレプレナー ・2018年:株式会社ビットマイル取締役就任 同年6月 セゾンベンチャーズ、リミックスポイントから資金調達を実施 ・2017年:株式会社ネットマイル代表取締役CEO就任 ・2015年:インタレストマーケティングをネットマイルと経営統合 持ち株会社 INMホールディングス代表取締役社長 ・2012年:株式会社インタレストマーケティングを起業 ニッセイキャピタル、みずほキャピタルから資金調達を実施 ・2011年:マクロミル連結子会社エムワープ取締役就任 ・2010年:マクロミル執行役員就任 ・2009年:ブランドデータバンクを株式会社マクロミルに売却 ・2005年:ブランドデータバンク株式会社を起業・創業 ブランドユーザーのマーケティングデータを、クラウド型で提供するサービス <ブランドデータバンク>をリリース。

Makoto Ooto

1996年生まれ千葉県松戸市出身 2018年に新卒で伊藤忠マシンテクノス株式会社に入社。国内営業担当として自動車工場向けに工作機械の販売を行う。 2023年4月株式会社WUUZYに入社 カスタマーサクセスリーダーやタレントマネジメントマネージャーを歴任 半期リーダーマネージャーMVP受賞 現在は人事部マネージャーとして採用責任者を勤めている。

株式会社WUUZY's members

株式会社 WUUZY (ウージー) 代表取締役 |ECのプロ運営 元 東京大学大学院 情報学環 AI系研究室 職員 関西学院大学を中退し単身東京へ、Softbank社からの支援のもと株式会社 aedi works. (エディワークス) を設立。MITビジネスコンテスト優勝、アプリ博ベストアプリ賞受賞、TEDx talk 登壇。 ’19年5月 東京大学大学院 情報学環 AI系研究室 にて職員に着任 ('20年6月に退任)。 '19年8月 日本においては、プロフェッショナル人材の時間価値の上昇が重要と考えWUUZYを創業。ECのプロをリリース。開始直後から成長し、現在ではEC領域のマーケタ...
会社をつくって思うこと

会社をつくって思うこと

What we do

わたしたち株式会社WUUZY(ウージー)は、「ECのプロ」と企業の課題をつなぐ、日本で唯一の「EC特化のマッチングサービス」を創っています! EC市場は19兆円規模に成長し、店舗数はここ数年で約2倍になりました。一方で「売上が上がらない」EC事業者は増え続けています。原因は単純でECを運営できる専門人材が採用市場に0.6%しかいないため採用ができないこと。支援会社やコンサルに頼めば費用が高く打ち手がない状態です。 そこに対してWUUZYは、複業・フリーランスのEC専門家10,000名以上をデータベース化し、EC事業者の課題に最適なプロを最短2営業日でマッチングします。マッチング率は98.5%で登録頂いているプロはアドバイスだけでなく実務として手を動かして支援します。 年間相談件数2,500件超え、全国の大手企業から中小企業まで多くのEC事業者にご支持いただき、売上は300%を超える成長率です! 社内は、TheModel式の分業体制でマーケティング、インサイドセールス、コンサルティングセールス、カスタマーサクセス、タレントマネジメントのそれぞれの部署で、20代のメンバーが最前線を動かしています。 日本のEC市場を前に進める仕事に最前線で関わりませんか? ■会社概要 https://www.wuuzy.jp/
みんな年齢も近くフラットな組織
創業者のふたりは幼稚園からの幼馴染
評価とは全く切り離した「あなたのためだけの時間」として、週に1度役員やマネージャーと1on1の時間を設けています。
半期に1度の全社総会!20代の若手中心の急成長スタートアップにチャレンジしませんか?
20代前半の若手社員が大活躍!キャリアアップも早く、入社10ヶ月で役職についた実績があります!
役員とのコミュニケーションにも一切壁はありません!

What we do

みんな年齢も近くフラットな組織

創業者のふたりは幼稚園からの幼馴染

わたしたち株式会社WUUZY(ウージー)は、「ECのプロ」と企業の課題をつなぐ、日本で唯一の「EC特化のマッチングサービス」を創っています! EC市場は19兆円規模に成長し、店舗数はここ数年で約2倍になりました。一方で「売上が上がらない」EC事業者は増え続けています。原因は単純でECを運営できる専門人材が採用市場に0.6%しかいないため採用ができないこと。支援会社やコンサルに頼めば費用が高く打ち手がない状態です。 そこに対してWUUZYは、複業・フリーランスのEC専門家10,000名以上をデータベース化し、EC事業者の課題に最適なプロを最短2営業日でマッチングします。マッチング率は98.5%で登録頂いているプロはアドバイスだけでなく実務として手を動かして支援します。 年間相談件数2,500件超え、全国の大手企業から中小企業まで多くのEC事業者にご支持いただき、売上は300%を超える成長率です! 社内は、TheModel式の分業体制でマーケティング、インサイドセールス、コンサルティングセールス、カスタマーサクセス、タレントマネジメントのそれぞれの部署で、20代のメンバーが最前線を動かしています。 日本のEC市場を前に進める仕事に最前線で関わりませんか? ■会社概要 https://www.wuuzy.jp/

Why we do

20代前半の若手社員が大活躍!キャリアアップも早く、入社10ヶ月で役職についた実績があります!

役員とのコミュニケーションにも一切壁はありません!

WUUZYが掲げるミッションは「全ての人に、強みを活かせる機会を」 EC市場には、眠っている「プロ」が大勢います。大手ECプラットフォームや事業会社で経験を積んだ人、広告代理店でキャリアを重ねた人、EC企業で管理職になった後に独立した人。彼らは間違いなく高い専門性を持っています。しかし組織を離れた瞬間にその知識と経験は「見つけてもらえない状態」になってしまいます。 プロの強みが正しく評価され、必要とされる場所に届く。EC事業者は自社では実現できなかった売上成長を手にする。誰かの強みが誰かの成長につながる。このサイクルを社会に実装することが、WUUZYの存在意義です。 「あなたの強みを活かす」 ただ、話はここで終わりません。このミッションは、WUUZYの「外」だけでなく「中」でも実現されなければなりません。WUUZYは社員の強みを見つけ、育て、活かすことに本気で向き合います。評価制度はKPIとMBOで公平かつ透明性をもって設計され、頑張りはMVP投票によって可視化されます。 「頑張りを適切に評価する」ことに徹底的にこだわっています。 「論理と情熱、合わせて200点の組織を目指す」。 もうひとつWUUZYが大切にしているコンセプトがあります。論理だけで動く組織は、数字には強いが人が育たない。情熱だけで動く組織は、熱量はあるが再現性がない。WUUZYが目指すのは、その両方を高い水準で持つ人が集まる組織です。ロジックで仮説を立て、熱量で顧客を動かし、仲間の成果を自分のことのように喜べる——そういう人たちが、互いに影響を与え合いながら成長していく。 「WUUZYのメンバーは誰も全然似ていないのに、どこか似ているというか、むしろ徐々に似てくるんだよね」。社内でよく耳にする言葉です。それはスキルが似ているのではなく、スタンスが共鳴しているからです。素直になる、当事者になる、熱さを持つ、仲間の成果を喜べる——このスタンスが組織に根づいているから、WUUZYのメンバーはどこか同じ匂いを持っています。 20代前半の、社会人としての最初の数年で「何を大切にして働くか」のスタンスが形成される。 WUUZYで身につけたスタンスは、どんなフィールドに移っても通用する武器になります。

How we do

評価とは全く切り離した「あなたのためだけの時間」として、週に1度役員やマネージャーと1on1の時間を設けています。

半期に1度の全社総会!20代の若手中心の急成長スタートアップにチャレンジしませんか?

設立から右肩上がりの成長を続け、2024年2月に博報堂DYグループにジョイン。 40ヶ月以上にわたって連続で単月黒字の経営をしている、非常に盤石な基盤を持ったスタートアップです。 社内は20代の若手が多く、それぞれが競い合いながらも互いに支え合い結果を出していく組織です。 毎週全社員で机を突き合わせ、 「どうすればもっと顧客への価値は高くなるだろう」 「どうすれば登録者により快適なサービスになるだろう」 など、年齢やキャリアに全く関係なくフラットに話し合いながら進めていく風土です。 『人の強みを活かせる機会を』をモットーに、 全員が強みを伸ばし、弱みを補完しながら成長していける環境があります。 わたしたちと一緒に、新たなチャレンジをしませんか? ■実現させたいミッション 全ての人に、強みを活かせる機会を ■重要視しているカルチャー あなたの強みを活かす ■サービスサイト https://www.ecnopro.jp/ https://www.ecnopro.jp/service-user ■メディア「ECタイムズ」 https://www.ecnopro.jp/times ■運営メンバー https://www.wuuzy.jp/corporate#Team ■公式note https://note.com/wuuzy/

As a new team member

▼一言でいうと? 顧客とWUUZYが最初に出会う「顔」であり、事業成長のきっかけを作る攻めの司令塔。 マーケティングが作った接点を、確かな「商談」へと育て上げるポジションです。企業の悩みを聞き出し、プロジェクトの第一歩を創り出す、売上の土台を支える重要な役割を担います。 役割と具体的な仕事内容 「ただ電話をかける」のではなく、顧客のニーズを読み取り、最適なタイミングで価値を届ける仕事です。 見込み顧客リストの確認 マーケティング部署が獲得したリストを確認し、どの企業にどのようなアプローチをすべきか戦略を立てます。 きっかけ作り(お電話でのアプローチ) ECサイトを運営する企業さまへ連絡し、まずは信頼関係を築くための第一歩を踏み出します。 経営課題の聞き取り 「売上が伸び悩んでいる」「社内に専門家がいない」など、企業さまが抱える真の悩みをヒアリングします。 営業への引き継ぎ ヒアリングした情報を整理し、成約に向けた最適なヒントを添えて、外勤営業(フィールドセールス)へとバトンを繋ぎます。 継続的な関係構築 すぐに相談が必要でない企業さまに対しても、メールやお電話で定期的に役立つ情報を提供し、将来のパートナー候補として関係を温めます。 顧客獲得の企画づくり 「どうすればもっと興味を持ってもらえるか」を考え、新しいアプローチ手法やキャンペーンのアイデアを形にします。 このポジションの魅力 「ビジネスの起点」を創るやりがい あなたのヒアリングが、後に数千万円規模のプロジェクトに発展することも。事業が動く瞬間に立ち会える、何物にも代えがたい手応えがあります。 圧倒的な「聞く力」と「話す力」が身につく 経営者や責任者から本音を引き出す経験を通じて、20代のうちに一生モノのコミュニケーション能力と営業スキルが手に入ります。 仕組みをアップデートする楽しさ まだ成長途中の組織だからこそ、「こうすればもっと効率的になる」という改善案は大歓迎。組織の勝ちパターンを自ら作る経験ができます。 チームと環境 20代が主導する活気ある現場 失敗を恐れず挑戦するメンバーが集まっており、成功事例はすぐにチーム全体で共有。互いに刺激し合いながら成長できる環境です。 着実なステップアップ 入社後は、業界知識やトークのコツを学ぶ研修からスタート。先輩が隣でサポートするので、未経験からでも着実にスキルを磨いていけます。
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