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エンジニアリングマネージャー

マネジメントを学べる!技術xマネジメントで新たな価値創造するマネージャー

株式会社オプト

株式会社オプト members

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  • 株式会社オプト CTO 兼 テクノロジー開発部 部長、兼 Demand Side Science 株式会社 代表取締役。独立系開発会社にてWebアプリ、スマートフォンアプリを含む多種多様な開発を経験した後、Demand Side Science ㈱ の立ち上げに参画。現在はオプトにも在籍し、オプト内の様々なプロダクトに積極的に関わり、直近は「OptTechnologies」というオプトにハイエンドな技術者集団を組成するプロジェクトに注力中。

  • 得意分野はサーバサイドプログラミングですが、フロントからインフラまでなんでもやります。Ruby/Rails好き。最近Scalaはじめました

  • 書籍編集者からエンジニアに転向。
    Scala,Play,AngularJSを中心に、日々勉強しています。

  • 株式会社オプト 仙台ラボラトリ(仙台テクノロジー開発部)所属。

What we do

  • 23a2e319 c9ad 4cf4 986a f0810d5047df?1536376601 市ヶ谷本社1F

▽株式会社オプトについて
オプトは、デジタルマーケティングを軸に個客の未来を実現する「Innovation Agency」です。持続的な成長を志す企業のビジョンやミッションと並走しながら、ビジネスを革新させ、新しい価値を創造していきます。一人一人が、「誠実な野心家であれ。」という理想の姿を追求し、ヒトと社会を豊かにする成長エンジンとなります。

▽"Opt Technologies" について
"Opt Technologies"とは、株式会社オプトのエンジニア仮想組織です。
エンジニア自身による自治や組織改善を大事にしながら、アドテクノロジーを中心としたプロダクトの開発を行っています。
"Innovation Agency" を標榜するオプトのInnovationの源泉となるべく、
様々な技術を日々追求し、新しい価値創造の実現を目指しています。

Why we do

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"Opt Technologies" はエンジニアリングを手段に、オプトおよびオプトグループに直接的ないし間接的に新たな価値創造をもたらすこと、をミッションとしています。

変化の激しいインターネット広告業界を主な対象として、エンジニアリングによって、より価値の高い広告代理業を提供し、クライアント企業や社会の成長を継続的により促進させる、それが我々の使命です。

社会に対する価値創造という意味では、一部インターネット広告以外の分野にもチャレンジしています。

How we do

  • 57466a78 5146 4f4f 92b0 cfbdb7dd751f?1536376601 社内ハッカソンの発表会

▽裁量労働制
Opt Technologies のエンジニアは裁量労働制となります。(新卒入社者など一部例外あり)
コアタイムもなく、出社時間も退社時間も自由です。効率的な働き方を自身で模索できます。
年次や労働時間ではなく、成果や取り組み方のみで評価され、達成するための自由があり、また達成している限り自由です。

▽評価やマネジメント
評価指標の一つとして、エンジニアのあるべき姿を定義した選択制の細目があり、それにより多彩なキャリアを描くことができます。
評価や組織運営を行うマネージャーも全員エンジニアで、彼らを中心としてエンジニアドリブンな組織運営が行われています。
また、マネージャーではない立場から組織に関わっていく役職として「シニアエンジニア」が規定されており、エンジニアであり続けるキャリアも用意されています。

▽組織改善への取り組み
Hackers' Guild というエンジニア自身による組織改善プロジェクトがあり、有志による提案や議論により日々環境改善などに取り組んでいます。
一方、評価指標や社内ガイドラインについては、定期的に全員参加の議論での見直しがあり、役職者でなくとも組織をより良くしていくことに関わっていくことができます。

Description

技術とマネジメントをかけ合わせ、エンジニア組織に向き合いながら新たな価値創造に取り組むエンジニアリングマネージャーを募集します。マネージャーの経験がなくても意欲があれば大丈夫です。

▽ミッション
- 担当チームのピープルマネジメント
- 担当チームの生産性向上やビジネス貢献
- エンジニア組織またはオプト全体の創造性推進

▽業務内容
上記のミッションを達成するため、裁量を持って業務にあたっていただきます。
エンジニア組織として「サーバント・リーダーシップ」を推奨していますが、手段やプロセスはマネージャーに委ねられており、横軸でも助け合いながら、あなたの裁量で成果を出し、組織を成長させていくことが求められます。

▽業務の具体例
- 自チームのMTGを開き、気軽な会話をすることで心理的安全性を担保する
- 所属メンバーの技術的課題にアドバイスを与え、課題を解決に向かわせ、生産性を上げる
- 所属メンバーの声を傾聴し、メンバーが安心して業務に取り組めるようにする
- 自分が一番得意な開発領域なので、自分で開発してしまう
- 組織の改善をするため、協力者を集めてプロジェクト化する

▽この仕事で得られるもの
マネジメントとは他人を通して一人では達成できない成果を目指すことで、それは才能のある人しかできないことではなく、エンジニアリングと同様にスキルとして習熟できるものだと考えます。
マネジメントに実践的に取り組んでいくことで、チームメンバーやマネージャー自身のエンジニアリングにレバレッジをかけましょう。
それにより、マネジメントスキルや技術をコアにしたビジネスの経験を得ることができるでしょう。

▽必須スキル
- Opt Technologies のエンジニアに相当する技術的バックグラウンドがあること。以下の技術スタックのうち一定以上経験があること
 【OptTechnologiesの技術スタック】
 バックエンド: Scala, Ruby, Java, PHP etc...
 フロントエンド: TypeScript, Angular, React etc...
 インフラ: AWS, GCP
 DevOps: GitHub, CircleCI, Ansible, Terraform etc...
- エンジニアリングやプロダクトが好きで、マネジメントに取り組む意思があること

▽歓迎スキル
- 「Innovation Agency」や「誠実な野心家」といったオプトのビジョンに共感できること
- インターネット広告ビジネスに興味があること

▽Opt Technologies プロダクト紹介
https://opt-technologies.jp/index.html#product

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Basic info
Looking for エンジニアリングマネージャー
Job type Mid-career
Company info
Founder 鉢嶺 登
Founded on April, 2015
Headcount 700 members
Industries IT (Internet/Mobile) / Media / Publishing / Advertising

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Location

東京都千代田区四番町6  東急番町ビル

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