あなたの「得意」と「これから」を、ふくくるの未来に掛け合わせませんか？ ふくくるは、エンジニア一人ひとりが「宝」として輝き、お客様に最高品質のサービスを届けることを使命としてきました。 現在、私たちは東京・九州の拠点拡大に加え、最先端のAI領域への挑戦など、第2の創業期とも言える変革期を迎えています。 「自分のスキルがどのポジションに最適か相談したい」「ふくくるの文化には共感するが、今の募集要項には当てはまらない」 そんな方のためのオープンポジションです。決まった枠組みに自分を合わせるのではなく、あなたの強みをふくくるでどう活かせるか、まずはカジュアルにお話ししませんか？ ▍ 募集の背景と私たちが大切にしていること ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちは現在8名の少数精鋭チームです。大手企業のような「分業の壁」はありません。だからこそ、一人ひとりの「やってみたい」という意欲や、これまでの経験を活かした新しい役割の創出を歓迎しています。 私たちが大切にしているのは、技術への誠実さと「ありがとう」が循環する関係性。この価値観を共有できる仲間であれば、職種やキャリアの形は柔軟に検討したいと考えています。 ▍ 想定される役割の例 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ これまでの経験や志向性に合わせて、最適なミッションを共に定義していきます。 ハイエンド・スペシャリスト： 特定の技術（AI、クラウド、セキュリティ等）を極め、組織の技術水準を引き上げる。 次世代リーダー・PM候補： 開発の現場をリードしながら、将来的に組織運営やマネジメントに携わる。 テック・セールス / プリセールス： 技術的な知見を武器に、お客様の課題を掘り起こし、新たなプロジェクトを創出する。 組織開発 / 採用広報： 少数精鋭チームの魅力を言語化し、仲間集めや組織文化の醸成を担う。 ▍ ふくくるで「自分を活かす」3つのポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【1】15年の安定基盤 × 新規事業への挑戦 金融・保険業界で築いた確かな信頼と、AIなどの新領域への挑戦。安定した環境で腰を据えつつ、刺激的なプロジェクトに携われる絶好のタイミングです。 【2】「平均勤続年数10年」が示す、本質的な働きやすさ プロフェッショナルとして自律しながらも、互いを尊重し感謝し合う文化が根付いています。ライフステージの変化に合わせた働き方の相談も、8名の組織だからこそ柔軟に対応可能です。 【3】代表やプロフェッショナルとの直接対話 エンジニア出身の代表や、PMクラスのベテランメンバーと日常的に対話ができる環境です。あなたのアイデアや提案が、そのまま会社の新しい制度や事業に直結する手応えを感じられます。 少しでもご興味をもっていただけましたら、ぜひカジュアル面談でお話しできたら嬉しいです！ お気軽にご応募ください！