仕事内容 EXJOYのサービスを導入した企業に対し、採用成功と「採用力自走」に向けた支援全般を担当します。 オンボーディング: 契約直後のキックオフを実施。採用ターゲットの再定義や年間スケジュールを策定します。 戦略・進捗管理: RPO（戦略・成果コミット型）の運用状況をモニタリングし、歩留まり改善の提案やスカウト文面のABテストを実施。 採用広報の企画・ディレクション: クライアントの魅力を引き出すnote記事の企画や、社員インタビューのディレクション（ライターやカメラマンとの連携）。 リレーション構築: 人事担当者や経営層の良き相談相手（パートナー）として、採用課題の本質的な解決に伴走。 LTV（顧客生涯価値）の向上: 支援の質を高め、継続利用や他サービスのアップセル・クロスセルへ繋げる。 応募資格 【必須スキル・経験（Must）】 人材業界での実務経験（2年以上）: 人材紹介のCA/RA、求人媒体の営業、RPOの実務経験など。 プロジェクトマネジメント能力: 複数のクライアントを並行して管理し、納期やクオリティを担保できる力。 高い言語化・文章力: クライアントの魅力を「言葉」にして外部へ伝えることに抵抗がない方。 【歓迎スキル・経験（Want）】 事業会社の人事・採用担当者としての実務経験。 noteやSNS等を用いたオウンドメディアの運用・ライティング経験。 顧客管理ツール（Notion, Salesforce, HubSpot等）の活用経験。 EXJOYのCSで働くメリット 1. 「採用の全工程」をプロデュースできる 求人作成やスカウトだけでなく、noteを使った「広報」まで一気通貫で支援します。自分のアイデア一つで、クライアントの応募数が劇的に変わる「手触り感」は、従来のCSでは味わえない醍醐味です。 2. 圧倒的な働き方の自由度（フルリモート×フルフレックス） 「クライアントのために最高のパフォーマンスを出す」ことをとても大切にしているルールです。家庭や趣味を大切にしながら、プロフェッショナルとして自律した働き方を追求できます。 3. 「採用力そのもの」を資産化する達成感 単に人を採用して終わりではなく、企業のnoteアカウントを育て、採用体制を整える。自分の関わりが終わった後も、その企業に「採用し続ける力」が残るという、本質的な貢献が可能です。