⚫︎募集背景 ライフイズテックのDX事業部は、中高生向けデジタル教育で培った独自の体験設計メソッド「LX（ラーニングエクスペリエンス）」を強みに、大手企業のDX推進、AI人材育成、組織変革を支援する事業です。 2021年の立ち上げ以降、トヨタ自動車、サントリーホールディングス、NEC、村田製作所など180社以上に導入され、組織は約50名規模に成長しています。 現在、事業は大きな転換点を迎えています。 これまで主力としてきたワークショップ提供に加え、【AIを活用して組織の現在地を診断し、学習・実践・効果測定までを実現する新規プロダクト】を、ゼロから立ち上げるフェーズに入りました。 これは、提供価値の中心を「研修」から「組織変革の実装」へと移し、ライフイズテックのDX事業そのものを次の成長曲線に乗せる挑戦です。 本ポジションでは、【このプロダクトをゼロから設計・構築する、DX事業部の1人目エンジニア】を募集します。 初期フェーズのため、技術選定からアーキテクチャ設計、実装、運用基盤の構築まで、プロダクトの技術的な意思決定の中心を担っていただきます。 企画・デザイン・ビジネスサイドとの距離が極めて近く、「何を作るか」「なぜ作るか」から関与し、プロダクト全体の成功に対して技術面から責任を持つポジションです。 ⚫︎業務内容 事業フェーズに応じて比重は変わりますが、以下が主な業務領域です。 「仕様を渡されて実装する」のではなく、課題の発見から解決策の設計まで、ビジネスサイドと一体となって推進する働き方です。 ・職種横断で企画・営業チームと連携し、顧客課題の構造化からプロダクトで解くべきイシューの特定、要件への落とし込みまでを主導 ・特定した課題に対するソリューション仮説を、MVPとして素早く実装・検証・改善するサイクルの推進 ・MVP検証後のプロダクトグロースフェーズにおける、設計・実装・運用のリード ・チーム全体の技術的な品質の担保および、開発生産性を高める仕組み・プロセスの設計 ・中長期を見据えた、組織・プロダクト・技術に関わる重要な意思決定 ⚫︎技術・開発環境 技術スタック（言語・フレームワーク・インフラ構成など）は現時点では未確定です。 「選定自体から担っていただくポジション」です。 なお参考までに、別事業部の既存プロダクトでは、クラウドはAWSを利用し、開発・業務ツールはClaudeCode、GitHub、Slack、Notion、Figmaなどを使用しています（原則自由に選定可能）。 ⚫︎プロダクト・サービス 現在の主力は、独自メソッド「LX」で設計したワークショップ群（DXレディネス研修、AIレディネス研修等）です。 今後はこれらに加え、【AIを活用して組織の現在地を診断し、学習・実践・効果測定までを一つのプラットフォーム上で回す新規プロダクト】を開発します。 ワークショップで培った150社以上の顧客基盤と現場知見を、テクノロジーによってスケーラブルな事業モデルへ転換する挑戦です。 ⚫︎顧客先・導入企業 大手企業を中心に180社以上の顧客基盤があり、主にDX推進部・人事部の方が商談相手です。 新プロダクトは、この既存顧客への導入からスタートします。 すでに信頼関係のある顧客と直接対話しながらプロダクトを磨ける環境は、0→1フェーズにおける大きなアドバンテージです。 ⚫︎ヒト・組織の魅力 ・プロダクトの「1人目エンジニア」ポジションです。 技術スタックの選定からアーキテクチャ設計まで、技術的な意思決定の中心を担えます。 ・事業モデルの転換点にある急成長事業において、立ち上げフェーズとスケールの瞬間を同時に経験できます ・事業責任者との距離が近く、「何を作るか」「なぜ作るか」から関与できる環境です ◾️こんな方を求めています 下記すべてのご経験を有した方 ①Webアプリケーションのフルスタック開発・運用経験 ∟商用プロダクトにおける要件定義からリリース・運用までのご経験（個人開発や社内ツールではなく、顧客に提供し対価を得たプロダクトであること） ∟インフラ・バックエンド・フロントエンドまで一気通貫での構築経験 ②不確実性の高い環境での開発経験 ∟仕様が固まりきらない段階で、仮説ベースで設計・実装を自走して進めた経験（探索的なサービス開発、PoC開発など） ③技術的意思決定の経験 ∟アーキテクチャ設計、技術選定など、技術的な意思決定を自ら行った経験 ④AI駆動開発の知見と経験 ∟生成AIを活用した開発ワークフローの知見と実践経験 ※事業部長インタビュー記事： https://directscout.recruit.co.jp/contents/article/26976/