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PL志望歓迎!本社でチーム開発をリードする次世代リーダー募集

Web業務アプリケーション開発
Mid-career

on 2026-04-02

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PL志望歓迎!本社でチーム開発をリードする次世代リーダー募集

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桐山 大典

システム開発、プロジェクトマネジメント、管理職を経験したシステム開発会社での20年間が、私の社会人人生の前編だとすれば、2023年5月にその前編の経験を活かしてDXコンサルティングとシステム開発を行う会社を起業してからの現在は社会人人生の後編のスタート地点といえます。 人生も半ばを過ぎていますが、このタイミングで「スタート」という言葉を使えていること自体、とても幸せなことだと感じます。 「こうすべき」「ああすべき」という考え方は価値観が固定的で、それ以上先がないと感じるので、「より良いのはこっちかな」「そっちの方がええかも」と固定観念にとらわれず日々考えるようにしています。

寺山 梢

システムエンジニアとして、設計から開発・テストまで幅広く経験してきました。 Java系業務Webアプリから、フロントエンジニアに傾きつつありますが、特に好き嫌いはないです。

愛甲 大晃

2020年4月に新卒でシステム開発会社に入社後、業務アプリケーションの設計や開発を経験。 2023年11月にプロジェクトパートナーに入社。 スキル/経験 ・Webアプリケーション設計、開発 ・フロントエンド開発 ・AWSサーバレス開発 ・チームリーダー

万木 涼

未経験からリーダーへ。 様々な案件でメンバーの質問やレビューなどを対応しています。

プロジェクトパートナー株式会社's members

システム開発、プロジェクトマネジメント、管理職を経験したシステム開発会社での20年間が、私の社会人人生の前編だとすれば、2023年5月にその前編の経験を活かしてDXコンサルティングとシステム開発を行う会社を起業してからの現在は社会人人生の後編のスタート地点といえます。 人生も半ばを過ぎていますが、このタイミングで「スタート」という言葉を使えていること自体、とても幸せなことだと感じます。 「こうすべき」「ああすべき」という考え方は価値観が固定的で、それ以上先がないと感じるので、「より良いのはこっちかな」「そっちの方がええかも」と固定観念にとらわれず日々考えるようにしています。

What we do

システム開発を行っている会社です。 ▍事業内容 中堅エンド企業から直請での業務系Webアプリケーション開発が中心です。 4~8名体制x1年~2年の規模感の案件で、上流の要件定義から下流、保守まで自社で請け負っています。 アプリはReact.js + Java(Spring)、DBはPostgre、クラウドAWSの構成が多いです。

What we do

システム開発を行っている会社です。 ▍事業内容 中堅エンド企業から直請での業務系Webアプリケーション開発が中心です。 4~8名体制x1年~2年の規模感の案件で、上流の要件定義から下流、保守まで自社で請け負っています。 アプリはReact.js + Java(Spring)、DBはPostgre、クラウドAWSの構成が多いです。

Why we do

▍真に価値あるシステムで日本企業に活気を 「DX」という掛け声のもと、高価なパッケージ製品や、AIを組み込んだツール、プロダクトの需要が旺盛です。 一方で、スクラッチ開発といわれる、全部1から開発する手法は、イニシャルコストを含めた開発リスクや保守リスクから敬遠される傾向があります。 しかし、パッケージ製品も高機能なのは多く存在しますし、AIも強力な武器には違いありませんが、ツールやプロダクトを導入することが目的化してしまい、本当に効果的な投資になっているかというと、多くの場面で、必ずしもそうはなっていないと思います。 私たちは、業務をしっかり把握して丁寧にシステム化するスクラッチ開発の価値は、決して低くないと考えています。それでも市場として敬遠されるのは、エンド企業もベンダーもリスク回避、つまりは責任回避が背景にあり、エンド企業からすると、信頼できるスクラッチ開発ベンダーに出会えていないので、あきらめているという面があると考えています。 実際に、大手エンド企業さまのシステム提案において、パッケージ製品を担いだ大手ベンダーが競争相手にいる中で、スクラッチ開発を提案している小企業の弊社が案件を勝ち取っています。 もちろん、スクラッチ開発は大変ですが、丁寧なシステム開発で、日本企業のDX、システム導入を精一杯ご支援し、明るい日本の未来に貢献したいというのが私たちの想いです。

How we do

▍次はもっと上手に失敗しよう 誰でも新しいことをするときは失敗します。 でも失敗を恐れて逃げていると、成長も価値もありません。 新しいことをしたから失敗をしているのであって、それは責めるべきことではなく、その挑戦を褒めるべきだと思います。 「次はもっと上手に失敗しよう」という気持ちで、失敗してもいいから前向きに次へ挑戦していきます。 ▍いいところ だめなところ 人は誰でも、いいところとだめなところがあるものです。 失敗やダメなところを指摘すること自体は悪くないと思いますが、失敗や欠点にことさら着目する減点評価は、人を萎縮させ、事なかれ人間を増やすだけな気がします。 挑戦や長所に着目する加点評価を大事にして、そのいいところを持ち寄ることで、チームとしていい結果が出せると思います。 ▍先入観や習慣、忖度に疑問をもって合理的に 人はどうしても、自身のこれまでの経験から、先入観をもって見てしまったり、状況が違うのに単純化して同じことを適用しようとしたりしてしまうものだと思います。 そういう自分を理解して、その都度、冷製かつ合理的に忖度なく判断していけるといいと思います。

As a new team member

経験者としてキャリアを広げたい方を募集します。 当社では 大阪本社での勤務が前提 となり、チームメンバーと近い距離で成長できる環境です。 ▍こんな方 ぜひ一度お話しましょう ・IT業界、DX支援に興味がある ・モダンフロントエンド、TypeScriptにも挑戦したい ・フルスタック、PM、コンサルなど幅広いキャリアを描きたい ・自由度の高い小規模な会社が好き ・スタートアップで会社と一緒に成長したい ・チームリーダーやPM、コンサルを目指したい ・ 大阪本社への通勤が可能な方 ・前向きに取り組める(失敗してもOK) ▍募集ポジション ・SE、PG ▍仕事内容 ・業務システムの開発、設計(経験に応じて) ※すべて 本社内での自社チーム開発 が基本です ※Java、C#、TypeScript、React.js など 将来的には… ・業務系SE(業務設計) ・技術系SE(基盤設計) ・チームリーダー ・プロジェクトマネージャ ・IT/DXコンサルタント
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