医療業界特化の社会保険労務士法人にて、クリニック・医療機関の人事・労務支援を行います。単なる手続き代行に留まらず、開業直後で不安を抱える先生を支え、採用や定着の課題に寄り添う「最も頼れる相談役」として、クリニック運営を労務の専門家として支える重要な役割です。 【具体的な業務内容】 業務は「労務顧問・給与計算」と「人事・労務コンサルティング」の2つ。 (1) 労務顧問・給与計算業務 日々の手続きや給与計算を通じ、クリニック運営を支えます。 ・開業支援： 雇用契約書・就業規則の作成、社会保険手続き、基本ルール整備などの基盤づくり。 ・給与計算・手続き： 毎月の給与計算、社会保険・労働保険の電子申請を実施。 ・日常労務相談： 先生からの質問にチャットやメールで対応。 (2) 人事・労務コンサルティング業務 クリニックの課題に合わせ、より踏み込んだ支援を行います。 ・組織開発： ES調査の分析、評価制度構築など定着しやすい環境づくりを支援。 ・労務DD： 医療法人のM&A・事業承継時の労務リスク調査・報告。 【チーム体制】 社労士法人は2025年10月に新規事業としてスタート、今回の採用は今後の成長を支える事業立ち上げメンバーの募集です。オフィスには税理士・公認会計士等が在籍し、税務・労務が連携して医療機関を支援できる環境があります。 【得られる経験】 医療特有の労務知識に加え、院長とのやり取りで得られる経営視点、税理士・弁護士との協業で広がる医療経営の知見、M&Aなど高度案件に関わる経験も積めます。 ■求める人材 ・大学卒以上 / 未経験OK ・社労士の資格取得を目指している方  ※合格された方には、お祝い金を支給 ・フロントや営業として、お客さん対応のご経験がある方 ・実務経験者歓迎(給与計算と社会保険手続き)  ※社労士法人でも事業会社での経験でも可 G.C FACTORYならではのカルチャーや働く環境について特長的な「4つ」をご紹介します。 【その１】新卒研修・社内研修 研修へかなり力を入れて行っております！ コンサルティングを行う当社では、「人」の成長が「クライアント」への価値提供へ直結すると考えております。毎年、新卒研修や半期に一度の全体研修で、メンバーの発表の機会を儲けております。 発表後、今回の振り返りや気づきについて、ひとりから感想を話してもらい、代表メンバーや先輩写真からも良かった点や、今後の課題として「伝える、伝わるプレゼン」についてフィードバックを行います！ 当社のカルチャーとして全員参加型の研修をこれからも有意義な共有の場にしていきたいと考えています。 【その２】メンター制度 社員が気軽にいろいろなことを聞けて、相談できる環境を整えていくことが、気持ちよく働けることに繋がっていくと考えています。そこで、弊社では所属する上司とは別に、社員1名につき、先輩社員1名が相談役として「メンター制度」を設けています。初めての職場で新人が一人悩むことがないようにサポート体制を整えています！（中途の方は必要に応じて） 【その３】リファ採！（リファラル採用制度） ベンチャー企業として成長中の我が社でございますが、さらに仲間をお迎えし、より一層GC（GOOD COMPANY）になるべく、社員紹介によるリファラル採用（通称：リファ採）制度を設けています。 元々、社員の繋がりを通じて仲間を迎える機会に恵まれてきた弊社ですが、社内から紹介が出るカルチャーをより高めていきたい、社員が紹介したくなるような会社を社員皆んなで創っていきたいという想いから、今年制度として創設されています。新たなご縁も生まれ、これからご一緒できる日が待ち遠しいです！ 【その４】G.C Friday★ 社員の交流する機会を「GC Friday★」と題して、2～3ヵ月に1度、金曜夜に任意参加で開催しています。お互いのことを知り、より一層仕事をしやすく生産性向上効果も期待し、普段接点の少ない人ともコミュニケーションを図ることを目的としています。チーム対抗のゲーム大会（ジェンカは相当盛り上がります！）をはじめ、新しい社員の自己紹介や嬉しいニュースがあればお祝いをしたり、とても暖かくホッコリとした時間になっています。