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採用戦略の立案から実行までをリードいただけるシニアリクルーター募集!

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on 2026-03-26

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採用戦略の立案から実行までをリードいただけるシニアリクルーター募集!

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金澤 ますみ

日本発信のグローバルコンサルティング企業:モンスターラボにてHRBP兼採用マネージャーをしています。 ざっくばらんにキャリアのお話をしましょう!転職検討段階でも大歓迎です。 約5年ほど外資系転職エージェントにて技術職メインの転職支援活動を経てシニアTechリクルーターとして2020年10月にモンスターラボへ入社しました。その後2022年8月より採用チームマネージャーとして中途・新卒採用の統括をしています。2024年からはHRBPも兼務。

Rocket Now's members

日本発信のグローバルコンサルティング企業:モンスターラボにてHRBP兼採用マネージャーをしています。 ざっくばらんにキャリアのお話をしましょう!転職検討段階でも大歓迎です。 約5年ほど外資系転職エージェントにて技術職メインの転職支援活動を経てシニアTechリクルーターとして2020年10月にモンスターラボへ入社しました。その後2022年8月より採用チームマネージャーとして中途・新卒採用の統括をしています。2024年からはHRBPも兼務。

What we do

▍韓国EC最大手の技術を日本へ 当社は、韓国最大級のECサイトを運営するCoupang, Inc.のグループ企業です。ニューヨーク証券取引所(NYSE)に上場し、Fortune 150にも名を連ねる親会社の圧倒的なテクノロジーと物流ソリューションを武器に、日本市場において超高速フードデリバリーサービス「Rocket Now(ロケットナウ)」を展開しています。 ▍「Rocket Now」が変えるデリバリーの常識 現在、東京都内の一部地域を中心に提供しているこのサービスは、エンドユーザー(消費者)にとって「送料0円、サービス料0円、かつ店舗と同価格」という極めて強力なメリットを提供しています。私たちは、Coupangが培ってきた高度な物流アルゴリズムを駆使することで、この革新的なコスト構造を実現しました。 ▍「なくてはならない」インフラを目指して 私たちのミッションは、お客様が「クーパンなしでどうやって生きていたのだろう?」と思うような世界を作ることです。デリバリーを単なる便利なツールから、毎日の生活に欠かせない、より身近で信頼性の高いインフラへと引き上げるため、日々挑戦を続けています。 ▍日本市場への再挑戦と圧倒的なコミットメント 2023年のクイックコマース事業からの撤退を経て、2025年4月にフードデリバリー特化の「Rocket Now」として再始動しました。以前の体制と比較して、日本チームへの人的・資金的なリソースのコミットメントは大幅に強化されており、これまでにないスピード感で事業を拡大させています。

What we do

▍韓国EC最大手の技術を日本へ 当社は、韓国最大級のECサイトを運営するCoupang, Inc.のグループ企業です。ニューヨーク証券取引所(NYSE)に上場し、Fortune 150にも名を連ねる親会社の圧倒的なテクノロジーと物流ソリューションを武器に、日本市場において超高速フードデリバリーサービス「Rocket Now(ロケットナウ)」を展開しています。 ▍「Rocket Now」が変えるデリバリーの常識 現在、東京都内の一部地域を中心に提供しているこのサービスは、エンドユーザー(消費者)にとって「送料0円、サービス料0円、かつ店舗と同価格」という極めて強力なメリットを提供しています。私たちは、Coupangが培ってきた高度な物流アルゴリズムを駆使することで、この革新的なコスト構造を実現しました。 ▍「なくてはならない」インフラを目指して 私たちのミッションは、お客様が「クーパンなしでどうやって生きていたのだろう?」と思うような世界を作ることです。デリバリーを単なる便利なツールから、毎日の生活に欠かせない、より身近で信頼性の高いインフラへと引き上げるため、日々挑戦を続けています。 ▍日本市場への再挑戦と圧倒的なコミットメント 2023年のクイックコマース事業からの撤退を経て、2025年4月にフードデリバリー特化の「Rocket Now」として再始動しました。以前の体制と比較して、日本チームへの人的・資金的なリソースのコミットメントは大幅に強化されており、これまでにないスピード感で事業を拡大させています。

Why we do

「本当に使いたい」と思えるサービスを、日本の隅々まで。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ▍日本のデリバリー市場が抱える課題 日本のフードデリバリー市場は、コロナ禍を経て人々の生活に定着しました。しかし、依然として「手数料が高い」「送料がかさむ」といった心理的・経済的なハードルが存在します。私たちは、この現状をテクノロジーの力で打破したいと考えています。 ▍「送料・手数料0円」へのこだわり エンドユーザーにかかるコストを圧倒的に下げることで、デリバリーをより日常的なものに変えていく。これが私たちの戦略です。ユーザーが増えれば加盟店へのオーダー数も増え、飲食店にとっても新しい客層の獲得や売上成長につながる。この「三方よし」のサイクルを、最先端の物流テックで実現しています。 ▍社会課題の解決と利便性の追求 共働き世帯の増加や高齢化など、社会構造が変化する中で、デリバリーの重要性は増しています。私たちは、日本のフードデリバリー利用率を現在の約10%から、人口の3分の1から2、あるいはそれ以上の方々に利用してもらえる社会にしたい。食のインフラを整えることが、日本の社会課題解決に直結すると信じています。 ▍韓国での成功を、日本流に昇華させる 親会社のCoupangは韓国で「Rocket Delivery」や「Coupang Eats」を通じ、人々の生活を一変させました。その成功体験と独自のアルゴリズムを日本市場に適合させ、日本全国の飲食店とユーザーを繋いでいく。私たちは、単なるデリバリーアプリではなく、日本のライフスタイルに革命を起こすために存在しています。

How we do

▍自立したプロフェッショナルが集まる組織 当社のメンバーに共通しているのは「自立心」の高さです。外資系スタートアップ特有のスピード感の中、マネージャーからの細かい指示を待つのではなく、自ら課題を定義し、PDCAを最速で回していく文化が根付いています。現場の裁量が大きく、一人ひとりがオーナーシップを持って動いています。 ▍データドリブンかつ現場中心の意思決定 意思決定のプロセスは非常に合理的です。Coupangがグローバルで培ったベストプラクティスやデータを活用しつつ、日本の現場独自の状況を分析して戦略を立案します。戦略を立てるだけでなく、それを「直ちに実行する(Execution)」ことが何よりも重視される環境です。 ▍変化を楽しみ、高め合うチーム オフィスは六本木にあり、活発なコミュニケーションが行われています。オンライン面接(Zoom)を主体としたスピーディーな選考プロセスに象徴されるように、テクノロジーを積極的に活用しています。成果に対しては正当な評価と機会が与えられるため、上昇志向を持つメンバーが互いに刺激し合っています。 ▍加盟店との「信頼」を築くコンサルティング 営業チームは単に加盟店を増やすだけでなく、飲食店の売上を伸ばすための戦略パートナーとして動きます。データに基づいたプロモーション提案やメニュー構成のアドバイスなど、レストランの抱える問題を解決し、共に成長を目指すプロセスに大きなやりがいを感じるメンバーが多いです。

As a new team member

主な業務内容 中途採用(FTEおよびFTC)における採用戦略立案、KPI設計、実行 各部門(プロダクト、エンジニアリング、営業、コーポレート等)の採用ニーズヒアリングと要件定義 ダイレクトリクルーティングの企画・実施(スカウト文面策定、候補者ナーチャリング) 人材紹介会社、イベント、SNS 等複数チャネルの運用最適化 採用プロセス改善(面接設計、アセスメント導入、データ分析) 候補者体験(Candidate Experience)の最大化 応募資格 基本資格 5年以上のインハウスでのリクルート経験 ビジネス/エンジニア/コーポレートいずれか複数職種のE2Eの採用経験 ダイレクトリクルーティングおよびエージェント連携における採用の実務経験 採用KPIの分析・改善提案の経験 スピード感を持った部門責任者との折衝・巻き込み力 流暢な日本語力とビジネスレベル以上の英語力 歓迎資格 外資系スタートアップまたは急成長企業での採用経験 ATS(WorkdayまたはGreenhouse)の運用経験 労務や組織開発、人事制度、人材開発などHR領域の横断的経験
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    Team Personality Types

    金澤 ますみさんの性格タイプは「マスター」
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    金澤 ますみBusiness (Finance, HR etc.)
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