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Javaエンジニア|経験年数は積めた、でも設計に自信が持てないを変える環境

Javaエンジニア
Mid-career

on 2026-03-30

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Javaエンジニア|経験年数は積めた、でも設計に自信が持てないを変える環境

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西野俊祐

Javaエンジニアとして、 金融・通信・ECなどの社会インフラを支える 大規模システム開発に携わりませんか? 私たちは、 Spring / Spring Boot を中心とした長期プロジェクトの開発チームです。 ■プロジェクト例 ・金融基幹システム開発 ・通信キャリアAPI開発 ・大手EC基盤システム ■技術 ・Java ・Spring Boot ・AWS ・PostgreSQL

創業期のIT企業に飛び込んだエンジニアたちの本音

西野俊祐's story

Hasan Abdul Rahman

【経験】 • ソフトウェア開発経験10年以上 • テックリードとしてゼロからプロダクト立ち上げる経験 • ステークホルダーと連携しながら仕様策定やシステム設計から、実装、運用まで、幅広い開発工程を担当できる 【専門能力】 • 全体的なシステム思考 • システム設計 • データモデリング等 • パフォーマンスの改善 • 開発環境の構築 • 問題の原因調査、分析、解決

AIを「同僚」に変える。C# × Reactの新規プロジェクトを加速させた「エージェント開発」の裏側

Hasan Abdul Rahman's story

呉 桐

ITエンジニアとして8年間、教育・金融(銀行)・広告・会社設立支援といった幅広い領域で開発に携わってきました。 環境や技術の変化にも柔軟に対応しながら、「まずやってみる」姿勢で経験を積み重ねてきました。 これからも新しい価値を生み出せるエンジニアを目指して挑戦を続けていきます。

株式会社Codence's members

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創業期のIT企業に飛び込んだエンジニアたちの本音

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What we do

Java経験3〜5年のエンジニアが一番悩むのは、 履歴書に「Java経験5年」と書いても、 自信を持って話せる案件がないという状況です。 案件に入ってはいた。コードも書いていた。 でも聞かれると言葉に詰まる。 ・「設計はどこまで関わりましたか?」→ 「テーブル設計くらいは…」 ・「要件定義の経験は?」→ 「議事録のメモ取りならあります」 ・「レビューは?」→ 「される側でした」 これは本人の能力の問題ではありません。 入った現場がそういう構造だっただけです。 私たちが参画する案件は、金融・通信・EC系の大規模システムです。 技術スタックはJava 11〜17 / Spring Boot / AWS / PostgreSQLが中心で、 設計フェーズから関わることができる案件を、意図的に選んでいます。 「こういう案件に入りたい」ではなく、 「こういう案件に入れるか確認してから入る」が私たちのやり方です。

What we do

Java経験3〜5年のエンジニアが一番悩むのは、 履歴書に「Java経験5年」と書いても、 自信を持って話せる案件がないという状況です。 案件に入ってはいた。コードも書いていた。 でも聞かれると言葉に詰まる。 ・「設計はどこまで関わりましたか?」→ 「テーブル設計くらいは…」 ・「要件定義の経験は?」→ 「議事録のメモ取りならあります」 ・「レビューは?」→ 「される側でした」 これは本人の能力の問題ではありません。 入った現場がそういう構造だっただけです。 私たちが参画する案件は、金融・通信・EC系の大規模システムです。 技術スタックはJava 11〜17 / Spring Boot / AWS / PostgreSQLが中心で、 設計フェーズから関わることができる案件を、意図的に選んでいます。 「こういう案件に入りたい」ではなく、 「こういう案件に入れるか確認してから入る」が私たちのやり方です。

Why we do

SESエンジニアとして働く人たちから、よく聞く話があります。 転職活動に入って初めて、自分のキャリアの浅さに気づいた、という話です。 案件経験は積んでいた。コードも書いていた。 でも面接で「設計したコードの判断根拠を教えてください」と聞かれて、 「現場の方針に従いました」としか答えられなかった、と。 年数があっても、答えられない。 それは能力の問題ではなく、入ってきた案件の問題です。 SESで年数を積むことと、SESで実力をつけることは、 同じ時間を過ごしても、案件の種類によって全然違う結果になります。 私たちは「とにかく稼働させる」SESではなく、 3年後に転職市場で「即戦力」として評価されることを目標に 案件を選びます。

How we do

具体的に何をしているかを書きます。 ▍入社前のキャリアヒアリング(1〜2時間) 「Java経験○年」ではなく、 「どの工程を何ヶ月経験したか」を一緒に整理します。 ヒアリングの後、こちらから出す案件候補には必ず 「この案件で何が積めるか」という根拠をつけます。 抽象的な「成長できます」は言いません。 ▍現場交渉を会社がやる 「設計フェーズに入りたい」という希望を、 参画後に現場へ交渉するのは私たちの仕事です。 エンジニア本人が「もっと上流をやりたいんですが…」と 言いにくい状況を、会社側から動いて変えます。 ▍3ヶ月に1回、技術棚卸し 「今の案件で何を積んでいるか」を定量的に整理する機会を 定期的に作っています。 「なんとなく経験を積んでいる」状態を防ぐためです。 次の転職活動で使える言語で、自分の経験を語れるようにします。

As a new team member

Javaを中心としたバックエンド開発プロジェクトに参画します。 ▍こんな方と話したいです ・「Java歴4年だけど、面接でうまく話せたことがない」 ・「保守・テスト中心で、新規開発の設計に入ったことがない」 ・「次の転職では設計経験を武器にしたいが、今の現場では無理だと感じている」 ▍入社後の具体的な流れ 1. キャリアヒアリング(何を積んできたか、何が足りないかを整理) 2. 候補案件を2〜3本提示(それぞれ「何が積めるか」を明記) 3. 双方合意でアサイン 4. 参画後、設計への参画機会を現場と交渉 5. 3ヶ月ごとに経験の棚卸しを実施 ▍必須スキル Javaでの開発経験が3年以上ある方。 C#でも同様の状況の方はぜひ。 転職を急いでいなくても大丈夫です。 「今の状況を整理したい」くらいの温度感でも話せます。 面談はオンラインでOKです。
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