株式会社シーユーシー members View more
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1996年名古屋大学経済学部卒業
2003年ミシガン大学ロス・スクール・オブ・ビジネスMBA修了。
株式会社リクルート、株式会社ジェイ・ウィル・パートナーズ、エムスリー株式会社を経て、2014年エムスリードクターサポート株式会社(現CUC)設立。 -
2010年4月 新卒で金融関係の会社に入社
会社の経営破綻などを経て
2011年4月から人事担当へ異動
労務を中心に人事、総務を担当
会社の清算結了まで業務に携わる
2018年5月 エムスリードクターサポート(現CUC)に入社
人事部総務労務T所属 -
2001年 大学卒業後に家電量販店に入社
2004年 人事部に異動
2009年 製造小売会社の人事部に入社
2010年 ITシステム会社の人事総務部に入社
2015年 インターネット広告会社の人事部に入社
2017年 エムスリードクターサポート(現CUC)人事部総務労務担当として入社、
人事部総務労務Tリーダー
【仕事面】
人事総務分野における経験の幅広さには自信がありますが、
特に労務分野の専門知識と経験には自信があります。
【趣味】
音楽鑑賞(ライブにも行きます)、読書(真山仁、池井戸潤など)
What we do
株式会社シーユーシー(以下:CUC)は、超高齢社会である日本において、医療を“持続可能”な社会システムとして再構築することを目指し2014年に創業したヘルスケアベンチャー企業です。
超高齢社会の到来により、危機的状況に直面する日本の医療を変えるために会社を立ち上げたのが7年前。「医療という希望を創る。」をミッションに掲げ、志を同じくするビジネスパーソンや医師をはじめとする医療職出身者の仲間が集まり、CUC従業員 349名、CUCグループ従業員2,300名を超える組織に成長しています。(2021年3月時点)
病院・クリニックに対する経営支援を基盤にしながら、訪問看護ステーションや在宅ホスピスの経営、アジア各国での医療支援など、多領域を横断した事業展開を行なっています。CUC社員が関わる領域は幅広く、M&A支援や経営戦略にはじまり、ファイナンス、マーケティング、BPR、IT企画、採用、教育、運営管理など、医療行為以外のすべての経営機能が仕事です。
2020年度からは、新型コロナウイルス感染症対策関連の事業も多数創出。医療機関だけでなく企業や団体、プロスポーツリーグ等に対しても医療経営で培った経験ノウハウを生かしたサービスをご提供しています。
新しい時代においても、患者さんが自分らしく暮らし続けられる、医師や看護師が働き方を大事にしながら仕事を続けられる「持続可能な」社会を創るため、自らが変化を繰り返しながら、価値を生み出し続けます。
◆事業概要
■主な事業内容
・医療機関向け支援事業
・医療コンサルティング事業
■グループ会社事業
・訪問看護ステーション運営
・在宅ホスピス運営
Why we do
日本は世界でもっとも早く「超高齢社会」に到達した国です。
今や、社会に生きる誰しもが、
医療費負担や、介護離職・孤独死・老老介護などの多くの課題に晒されています。医療現場に視点をうつしても医師をはじめとする医療従事者の過重労働、経営難、ICT化の遅れなど、様々な課題の渦中にあります。
本来、人々に希望を与えるはずの医療が現実には様々な負を抱え、希望を見失いかけているのです。
私たちは、医療こそ希望でなくてはならないと考えます。社会で生きる一人ひとりの人生が幸せであるために「持続可能な医療」を、未来に継続できるよう支えること。私たちは、世界中の当たり前の日常を支えるため、「医療という希望を創る。」のミッションに向き合います。
How we do
今や、世界中の誰もが無視することができない「医療」。
誰も答えを持っていないこの巨大な課題に向き合い、希望ある、持続可能な未来を創り上げていくためには、既存の延長線状にないアイデアをスピーディに実現していく力が求められます。
ITもアナログも。日本もグローバルも。官も民も。ベンチャーも大手も。医療者もビジネスパーソンも。年齢も役職も、関係ありません。全ては、医療という希望を創るため。
CUCは、全てをフラットに考え、医療を求める全ての社会のために、最速で変化を起こしていきます。
▶︎具体的なアクションの事例の一部
・日本最大規模の在宅医療クリニックの運営支援、および診療ネットワークの構築
・日本最大規模の訪問看護ステーションの経営
・病院/クリニック/介護施設の感染症対策コンサルティング
・働きがいある医療現場の組織開発
・自治体・行政機関と連携構築した、コロナ自宅療養体制のスキーム作り
・プロスポーツリーグのPCR検査センター構築と運営支援
As a new team member
株式会社シーユーシーは現在300名(4月現在)ですが、グループ会社が年に1~2社増えるなど
急成長を遂げている組織です。
成長期の会社ですので、事業の拡大に合わせて新制度や体制が必要になります。
当たり前水準の人事基盤を構築することはもちろんのこと、
事業の変化を先読みし、ボトルネックを早期に予測し先手を打って経営に提言し、
実現・浸透まで社内外の関係者を巻き込んで動くプレイングマネージャーを求めています。
【魅力】
・多様な立場で人事労務として携わることができる
事業会社としてのシーユーシーと、コンサルティング先の医療法人やグループ会社など
多様な立場で労務制度を体験していただくことができます
通常ですと一つの事業会社では体験することができないような豊富な業務経験を
同じ会社に在籍したままで経験することができるのは特徴です。
【業務詳細】
・人事制度の企画・導入・整備
・労務管理
・規定/マニュアルの整備・管理
・法務諸手続き(会社登記・行政への届け出など)
・内部統制関連
・コンプライアンス強化
(給与計算や社会保険などペイロール関連は外注先と連携)
【こんな方に】
・組織の成長変化スピードが早いため、既存フローの見直し・改善にスピードが要求されます。
・総務労務領域を幅広く理解し、プロジェクト管理やメンバーマネジメントを通じて、
全体最適を考えて動くことができる方を求めています。
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