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採用支援の新規事業をゼロから作る営業募集

新規事業責任者候補
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on 2026-03-13

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採用支援の新規事業をゼロから作る営業募集

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岡野 伸章

私たちの使命は、人と組織の出会いを単なる採用にとどめず、未来を共に創る原動力へと高めることです。候補者の“軸”を尊重しながら長期的な成長と幸福につながるキャリアを描き、その出会いが企業に新たな可能性をもたらす。 人と組織が共に成長する循環こそが社会に価値を生むと信じています。その実現のために、私はこれからも「つなぐ力」を発揮し続けてまいります。

水口 汰一

ゲーム領域における採用支援コンサルタントとして”きっかけ創り”を常に志しております。

柳下 奈渚

ゲーム・エンタメ領域の採用支援|採用とキャリアの良い出会いをつくる

ジョーゼン株式会社's members

私たちの使命は、人と組織の出会いを単なる採用にとどめず、未来を共に創る原動力へと高めることです。候補者の“軸”を尊重しながら長期的な成長と幸福につながるキャリアを描き、その出会いが企業に新たな可能性をもたらす。 人と組織が共に成長する循環こそが社会に価値を生むと信じています。その実現のために、私はこれからも「つなぐ力」を発揮し続けてまいります。

What we do

“課題を解決し、機会を創出する” 採用・人材戦略のプロフェッショナル ジョーゼン株式会社(JOHZEN)は、日本の労働市場が直面している「人材不足」や「採用競争の激化」といった課題に向き合う採用支援チームです。企業が持続的に成長していくために欠かせない「人材確保」を、採用の現場から支援しています。 私たちは企業の採用課題に対し、採用戦略の設計から候補者へのアプローチまでを一貫してサポートしています。 主な取り組みとして ・エグゼクティブサーチ:経営層や専門職など、企業の中核を担うポジションの採用支援 ・人材サーチ:マーケットリサーチをもとに候補者を探索し、最適な人材を発掘 ・ダイレクトリクルーティング支援:企業が主体的に候補者へアプローチする採用活動をサポート これらの手法を組み合わせながら、企業ごとの採用課題や市場環境に合わせた採用支援を行っています。 従来の求人広告や人材紹介だけでは出会えない人材へのアプローチや、機密性の高い採用案件などにも対応し、企業ごとに最適な採用方法を提案しています。

What we do

“課題を解決し、機会を創出する” 採用・人材戦略のプロフェッショナル ジョーゼン株式会社(JOHZEN)は、日本の労働市場が直面している「人材不足」や「採用競争の激化」といった課題に向き合う採用支援チームです。企業が持続的に成長していくために欠かせない「人材確保」を、採用の現場から支援しています。 私たちは企業の採用課題に対し、採用戦略の設計から候補者へのアプローチまでを一貫してサポートしています。 主な取り組みとして ・エグゼクティブサーチ:経営層や専門職など、企業の中核を担うポジションの採用支援 ・人材サーチ:マーケットリサーチをもとに候補者を探索し、最適な人材を発掘 ・ダイレクトリクルーティング支援:企業が主体的に候補者へアプローチする採用活動をサポート これらの手法を組み合わせながら、企業ごとの採用課題や市場環境に合わせた採用支援を行っています。 従来の求人広告や人材紹介だけでは出会えない人材へのアプローチや、機密性の高い採用案件などにも対応し、企業ごとに最適な採用方法を提案しています。

Why we do

“働く人と企業の未来をつなぎ、日本の競争力を高める” ジョーゼンが目指しているのは、単なる人材紹介ではありません。企業の成長と、個人のキャリア。その両方に向き合うことから、私たちの仕事は始まります。 採用の現場では、「採用できるかどうか」だけでは判断できない多くの要素があります。企業の文化や戦略、そして個人の可能性。そうした要素を丁寧に理解しながら、人と企業のより良い出会いをつくることを大切にしています。 私たちは次のような未来を目指しています。 ・企業の競争力を高め、日本全体の成長に貢献する ・多様な人材と働き方が尊重される社会をつくる ・企業と人の双方にとって最良の未来につながるパートナーになる 少子高齢化や市場環境の変化により、従来の採用手法だけでは解決できない課題が増えています。そうした時代だからこそ、私たちはクライアントの成功を自分たちの成功と捉え、長く信頼される関係づくりを大切にしています。 また、働く人一人ひとりの可能性が発揮される環境こそが、社会全体の活力につながると考えています。採用という接点を通じて、企業と個人の価値をともに高めていくこと。それがジョーゼンの使命です。

How we do

“信頼・専門性・革新・持続可能性”を軸に、人と企業をつなぐ ジョーゼンでは、日々の仕事の判断基準となる行動指針を大切にしています。 理念として掲げるだけでなく、顧客対応や採用支援の現場にも反映されています。 ・顧客第一 企業の採用課題に真摯に向き合い、事業や組織の背景まで理解したうえで最適な採用支援を行います。私たちにとっての顧客は企業であり、その成功に本気で向き合うことを大切にしています。 ・高い専門性 採用市場や業界トレンドを踏まえながら、戦略的な視点で採用を設計します。単なるポジションマッチではなく、組織の成長につながる人材提案を目指しています。 ・革新と柔軟性 採用市場は常に変化しています。固定観念にとらわれず、新しい手法や市場分析を取り入れながら、企業ごとに最適な採用アプローチを追求します。 ・持続的な価値の創出 短期的な採用成功だけでなく、企業と人材の双方にとって長く価値が続く関係をつくることを大切にしています。人と組織がともに成長していくことを目指しています。

As a new team member

私たちはこれまで、経営層やハイクラス人材を対象としたエグゼクティブサーチを中心に採用支援事業を行ってきました。 今回、新たに立ち上げるのは、より幅広い人材層を対象とした新しい人材紹介事業です。 特に、現場を支える人材と企業をつなぐ新しい仕組みをつくろうとしています。 まだ立ち上げフェーズのため、決まっていることは多くありません。 だからこそ、事業を一緒につくっていくメンバーを募集しています。 どんな仕事をするのか: このポジションでは、求職者の集客から企業への営業、人材紹介までを一貫して担当します。 SNSなどのデジタルマーケティングを活用しながら求職者を集め、面談を行い、企業とのマッチングを実現していきます。 また、立ち上げフェーズのため、単なる営業ではなく事業づくりにも関わることができるポジションです。 具体的な業務 ・SNSやデジタルマーケティングを活用した求職者集客 ・求職者との面談、キャリア相談 ・企業への人材紹介営業 ・企業と求職者のマッチング支援 ・入社までのフォロー ・人材紹介事業の仕組みづくりや改善 営業、マーケティング、事業づくり。 それぞれを横断しながら、事業を成長させていく役割です。 このポジションの魅力: ■ 新規事業の立ち上げに関われる ゼロから人材紹介事業をつくるフェーズのため、事業の仕組みづくりにも関われます。 ■ 営業×マーケティングのスキルが身につく SNSなどのデジタルマーケティングと人材紹介営業の両方を経験できます。 ■ 裁量の大きい環境 決められたやり方はありません。自分で考え、試しながら事業を前に進めていけます。 こんな方と働きたい: ・ゼロから事業をつくることに興味がある方 ・自ら考え、行動できる方 ・成果にコミットできる方 ・人と向き合う仕事が好きな方 まずはカジュアルにお話しできれば嬉しいです。 少しでも興味があれば、ぜひ一度話を聞きに来てください。
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