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CFOの右腕として事業成長を加速させる|圧倒的な自走力で管理部を牽引!

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on 2026-03-09

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CFOの右腕として事業成長を加速させる|圧倒的な自走力で管理部を牽引!

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Naoki Sugiura

1975年生まれ、浜松市出身。上智大学文学部新聞学科卒業後、日本オラクルにてアカウントマネジャーとしてERPパッケージ導入をはじめ多くの重要顧客のマネジメントに携わる。同社退社後イスラエル籍のStarupへの転職失敗を機に税理士業界へ。2015年税理士登録後、2016年に税理士法人We willを設立、2017年に株式会社We willを設立。大変化に直面するバックオフィスの世界を革新するため、テクノロジーがもたらすバックオフィスの未来、そこで働く事務を通じたキャリア形成の未来をStartupとして探求している。経済産業省始動Nextinnovator 第4期。オープンイノベーション拠点The Garage for startups主催、ユニコーンファームStartup Adviser Academy 第1期、J-startupセントラル第3期。令和5・6年度の浜松市地域スタートアップメンター就任。

【すごいベンチャー】急成長を遂げるWewillのカルチャーとは?

Naoki Sugiura's story

竹内 俊人

社労士として長年活動すると同時に、事業会社の人事責任者(CHRO)としても現場の労務管理に携わっています。多様な現代においては、もはや法律(労働法)だけでは問題を解決できません。 ①経営として成り立つかどうか。②企業に求められるコンプライアンス遵守を適切に担保できるかどうか。そして何より、③そこで働く人の気持ちを損なっていないかどうか。 これらのバランスがとれた“三方良し”の人事労務管理を自ら実践し、顧問先に対しても指導することが、私の専門家としての矜持です。

【CHROインタビュー】性善説のカルチャーを貫きながら、組織の急拡大は支えられるのか?現役の社労士が挑むWewill人事部のミッション

竹内 俊人's story

富田 実乃莉

新卒で地銀に入社。 現在は事務DXの伴走支援を行うスタートアップにて、未経験から人事のキャリアをスタート。 大企業からスタートアップ、フロントからバックオフィスへ。

坂倉 光太

1993年に生まれ、埼玉で育ち、現在は東京在住。SE、接客、事務、福祉、人事・労務など一つ一つは浅いかもしれませんが、様々な経験をしてきたことは今の私につながっています。周りの目を気にしてしまう時期もありましたが、今では「自分が納得しているかどうか」がとても重要で、キャリアに正解はないと思います!ぜひみなさんの想いも聞かせてください!

株式会社Wewill's members

1975年生まれ、浜松市出身。上智大学文学部新聞学科卒業後、日本オラクルにてアカウントマネジャーとしてERPパッケージ導入をはじめ多くの重要顧客のマネジメントに携わる。同社退社後イスラエル籍のStarupへの転職失敗を機に税理士業界へ。2015年税理士登録後、2016年に税理士法人We willを設立、2017年に株式会社We willを設立。大変化に直面するバックオフィスの世界を革新するため、テクノロジーがもたらすバックオフィスの未来、そこで働く事務を通じたキャリア形成の未来をStartupとして探求している。経済産業省始動Nextinnovator 第4期。オープンイノベーション拠点Th...
【すごいベンチャー】急成長を遂げるWewillのカルチャーとは?

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What we do

企業が「本業に集中できない」という損失を一掃する。 日本は今、深刻な労働力不足の臨界点を迎えています。特にバックオフィス領域は、未だに属人化とアナログな慣習に縛られ、企業の成長を阻害する最大の「ボトルネック」となっています。 私たちは、この構造的欠陥を、テクノロジーと蓄積されたベストプラクティスをもって突破し、盤石で強いバックオフィス体制を経営インフラ化していくプロフェッショナル集団です。
株式会社WeWill代表取締役の杉浦です。

What we do

企業が「本業に集中できない」という損失を一掃する。 日本は今、深刻な労働力不足の臨界点を迎えています。特にバックオフィス領域は、未だに属人化とアナログな慣習に縛られ、企業の成長を阻害する最大の「ボトルネック」となっています。 私たちは、この構造的欠陥を、テクノロジーと蓄積されたベストプラクティスをもって突破し、盤石で強いバックオフィス体制を経営インフラ化していくプロフェッショナル集団です。

Why we do

株式会社WeWill代表取締役の杉浦です。

本来経営者は、自らの「Will(意志)」に基づいた創造的な業務に全精力を注ぐべきです。 しかし現実は、非効率な管理業務や属人化したプロセス、定期的に訪れる退職・引継ぎへの差し込み対応によって、企業の意思決定スピードと成長の芽を奪っています。 私たちは、管理部門を「守り」から「攻めの経営基盤」へと変革し、企業が本業に100%没入できる環境を創り出すことで、日本全体の生産性を底上げすることを目指しています。

How we do

私たちの強みは、複雑な業務を徹底的に可視化する力、そして可視化された業務を愚直なまでにやりきる力です。 クライアント業務を「部品単位」で構造的に可視化・解体し、それを社内のナレッジとして蓄積しているからです。外注とのマッチングを中心としたBPOサービスでは成し得ない「知見の蓄積」と「ベストプラクティスの提供」。これらが私たちの武器です。 もちろん当社のバックオフィスも同様に考えているので、単なる「事務作業」ではなく、再現性のある「型」を作り、品質を高めていくことも大切にしています。 定期的にチームMTGを実施しているため、リモートで働いていますがコミュニケーションは多い環境です。 (入社したばかりの方から「意外と話す機会が多くて安心しました。」といった声を聞いたりもします。) お互いが主体的に発信しながら「チームでやりきる」、そんな組織を目指しています。

As a new team member

当社のCFO直下にて、財務・経理を中心としたバックオフィス実務から、経営の意思決定に関わる戦略的サポートまで幅広くお任せします。 単なる経理実務の担当者ではなく、CFOのパートナーとして投資家への説明資料の作成や面談への同行、資本政策の検討など、経営の最前線に触れる業務を担っていただきます。 ◤業務内容◢ 経理・財務: 仕訳承認および決算確認、税務申告対応、予実分析、資金繰り管理 総務:取締役会および株主総会の運営、規程の策定および管理、監査役と連動した内部統制の整備 法務: 契約フローの見直し、訴訟対応、知財戦略の立案および推進 CFOサポート:財務戦略の立案および推進、予算策定、資金調達(金融機関面談、投資家面談および資料作成など)、経営会議における資料作成、IPO準備の推進 将来的には、広範な実務とCFOサポートの経験を活かし、バックオフィス全体を統括する「管理部長」へとステップアップしていただくことを期待しています。 ◤こんな方を求めています!◢ ・決まった枠組みに収まらず、自走して組織を創っていきたい方 ・変化の激しい状況を自らの手で整えることにやりがいを感じる方 ・バックオフィスの痛みを知っており、経理、総務など広範な業務を回してきた方 ・営業職などのフロント経験を経て管理部門へ転身した方など、現場感覚と計数管理能力を併せ持つ方 ・CFOと並走し、対外的なコミュニケーション(投資家対応等)を行える方 ◤働き方◢ フルリモート勤務が可能ですが、CFOとの投資家訪問や各地のステークホルダーとの面会など状況に応じて出張が発生する場合がございます。 入社時期は調整いたしますので、現在別のお仕事をされている方もお気軽にご相談ください。 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、「話を聞きに行きたい」ボタンからのエントリーをお待ちしています!
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