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日テレグループ発HRベンチャーで、組織の基盤をつくる総務を募集。

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on 2026-03-24

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日テレグループ発HRベンチャーで、組織の基盤をつくる総務を募集。

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山本 由緒

民放キー局に新卒入社し、プロデューサーとしてテレビクリエーターとしてのキャリアを積みました。 勤続20年目で一念発起して、ビジネスパーソンへ転身。営業未経験の身でしたが数々の失敗と挫折を重ねて、本社内の小さな事業チームだった日テレHRを、事業リーダーとして過去最高益を達成させました。 さらに、グループ子会社として法人化させることができました。 これからも、細かいことは気にしないで、絶対になんとかなる、と、ふわっと自分を信じて突き進みます。

中村 博行

株式会社日テレHR総合研究所's members

民放キー局に新卒入社し、プロデューサーとしてテレビクリエーターとしてのキャリアを積みました。 勤続20年目で一念発起して、ビジネスパーソンへ転身。営業未経験の身でしたが数々の失敗と挫折を重ねて、本社内の小さな事業チームだった日テレHRを、事業リーダーとして過去最高益を達成させました。 さらに、グループ子会社として法人化させることができました。 これからも、細かいことは気にしないで、絶対になんとかなる、と、ふわっと自分を信じて突き進みます。

What we do

<何をしている会社?> 私たちは2025年5月1日に創業し、8月1日から事業を開始したばかりの新会社。日本テレビ放送網の「新規事業部」の1チームがスピンアウトして誕生しました。 私たちは、市場規模の大きい人材業界に一石を投じ、「HR事業の総合商社」 を目指しています。 2019年より日本テレビ放送網の新規事業として立ち上がったこの事業は、テレビ制作の現場から生まれたノウハウとネットワークを活かし、以下のサービスを提供しています。 <サービス概要> (1)HRメディア開発本部  自社内にあるソリューションを大手既存顧客に提供します。  オリジナル映像制作(理念浸透、社史、研修)や、オリジナル研修の企画運営(日テレアナウンサー、ディレクター等が直接指導するコミュニケーション講座など)、イベントプロデュースなどを手掛けます。 (2)ラーニング戦略本部  研修、コンサルティング、アセスメントなど人材育成・組織開発に直結する外部HRサービス提供企業とタッグを組み顧客の課題を解決する事業本部です。 (3)人材ソリューション本部  採用支援、AI導入・活用支援等、人事のお困り事に対してより広義に応える新規事業開発本部です。 (4)経営管理本部  各種経営管理及び経営戦略機能を担います。

What we do

<何をしている会社?> 私たちは2025年5月1日に創業し、8月1日から事業を開始したばかりの新会社。日本テレビ放送網の「新規事業部」の1チームがスピンアウトして誕生しました。 私たちは、市場規模の大きい人材業界に一石を投じ、「HR事業の総合商社」 を目指しています。 2019年より日本テレビ放送網の新規事業として立ち上がったこの事業は、テレビ制作の現場から生まれたノウハウとネットワークを活かし、以下のサービスを提供しています。 <サービス概要> (1)HRメディア開発本部  自社内にあるソリューションを大手既存顧客に提供します。  オリジナル映像制作(理念浸透、社史、研修)や、オリジナル研修の企画運営(日テレアナウンサー、ディレクター等が直接指導するコミュニケーション講座など)、イベントプロデュースなどを手掛けます。 (2)ラーニング戦略本部  研修、コンサルティング、アセスメントなど人材育成・組織開発に直結する外部HRサービス提供企業とタッグを組み顧客の課題を解決する事業本部です。 (3)人材ソリューション本部  採用支援、AI導入・活用支援等、人事のお困り事に対してより広義に応える新規事業開発本部です。 (4)経営管理本部  各種経営管理及び経営戦略機能を担います。

Why we do

私たち日テレHR総合研究所は、「法人と個人の幸せな雇用関係」を実現することを使命とし、そのための多様なソリューションを社会に提供するために生まれました。 働く人がやりがいと成長、適正な報酬を得られ、同時に企業も成長し、社会に貢献できる。 そんな“法人”と“個人”の双方が健全で幸福な関係を築ける社会こそが、私たちが目指す未来です。 <わたしたちが目指すビジョン> 1.成果を共に分け合う 努力の結晶は一人のものではなく、仲間全員で公正に分かち合います。 2.人と組織の未来をつなぐ 一人ひとりの挑戦が、組織と社会の未来を形づくります。 3.映像で人事を変える 映像の力で文化や想いを可視化し、人事に新しい可能性を広げます。 4.新しい時代の雇用を実現 令和の働き方にふさわしい健全な関係をつくり上げます。

How we do

<わたしたちが大事にしているバリュー> 1.挑戦を楽しむ 変化を恐れず、常に新しい挑戦から価値を生み出します。 2.成果をシェアする 成果や報酬を分け合い、仲間全員で喜びを実感します。 3.共に成長する 法人も個人も、互いに高め合いながら幸せな関係を築きます。

As a new team member

各事業部と連携して進める業務も多く幅広い業務に携わりますが、経験に合わせて業務をお任せしていきます。 バックオフィスの体制強化に向けたチームづくりも経験できますので、会社とともに成長していきたい方を歓迎します! <業務内容> 総務担当として施設・備品管理、データ整理、庶務を中心に担当していただきます。 ・庶務全般(備品管理・補充、郵便受領と記録、発送業務、来客受付・電話対応) ・ルーチン業務における稟議作成・申請 ・電話での問合せやインターネットでの情報収集 ・契約書管理補助、取引先データ管理など ・社内行事の企画・運営 ・労務管理のサポート など ・上記業務における調整や、他部署からの相談対応など 将来的には、業務効率化ツール導入や福利厚生等、従業員へのサービスレベル向上策の提案、実行等でも活躍いただきたいと考えています。 <応募資格> ・バックオフィスの事務系職種の経験3年以上 ・基本的なPCスキル(Word、Excel、パワーポイント、社内チャットツール、など) ・Google系ツールの使用経験 (ドライブ、スプレッドシート、ドキュメント、Gメール 等) ・PCやITツールの設定作業、ID管理等の作業に抵抗がなく、新たなシステム、ツールの活用に積極的 ・原則出社の勤務となるため、オフィスへ出勤できる方 <求める人物像> ・コミュニケーション能力があり、なにごとにもチャレンジ精神を持って取り組める方 ・ホスピタリティが高く、仲間の役に立てることにやりがいを感じられる方 ・受け身ではなく、先回りで自主的に動ける方 ・会社のことを他人事ではなく自分事として捉えられる方
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    中村 博行さんの性格タイプは「ファシリテーター」
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