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27・28卒|AI時代に人がするべき仕事とは?対面イベント@麻布台ヒルズ

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on 2026-03-26

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27・28卒|AI時代に人がするべき仕事とは?対面イベント@麻布台ヒルズ

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岡本 陸太郎

航空会社にてキャリアをスタート。1年間のジョブローテを実施した後、本配属で客室本部から人事部採用グループに異動。新卒採用をメインに募集要項の策定から母集団形成、面接対応、内定者フォローまで一連の採用プロセスを担う。その後、大手損害保険会社にキャリアチェンジ。保険代理店への営業推進を実施する一方、大学などと地域共創やスタートアップ企業の事業成長を目的とした連携活動に励む。さらにスタートアップ及び人事領域のプロフェッショナル人財になるべく、現在はフォースタートアップス株式会社 コーポレート本部採用グループに在籍。

Lisa Nakada

学生時代よりスタートアップ企業でインターンを経験。成長産業に対して外側からではなく内側から貢献したいという思いから、2018年2月にフォースタートアップス株式会社に入社。ヒューマンキャピタリストとしてスタートアップ企業の組織づくりに伴走。マネージャー、エンジニア支援室長、マネージャー、事業開発等を経て、2024年3月よりプリンシパルに就任。現在はCOO室にてヒューマンキャピタリスト採用を中心とし、新卒や他事業部の採用を牽引。 ・スタートアップの組織多様性を高めるプロジェクト「Startup Lights」発起人。 ・2020年11月フジテレビ系列「セブンルール」、2022年3月NHK「コワくない。就活 教えて先輩!」等出演。

山本 えりか

京都の同志社大学を卒業し、新卒で商社の営業マンからキャリアをスタート。メイドインジャパンを世界に届け、日本の強さを世界に、という思いで働いていました。主にプラスチック原料の輸出入を行い、海外営業も担当。その後、日本の国産競争力を高めるという理念を持つフォースタートアップスに転職。現在はフォースタートアップスで新卒採用担当に従事しています。ずっと挑戦してみたかった採用の仕事で充実した毎日を過ごしています。

Sugimoto Masahiro

アクセラレーション本部 リクルーティンググループ for Startups, Inc.(旧:NET jinzai bank)創業メンバー。2013.4〜 関西学院大学卒業後、東証一部上場HR企業入社。グループ異動を経て、ホールディングス/人事部にて採用責任者として従事。 国内No.1成長産業支援プラットフォームの実現を目指し、HRとして最高のメンバーが最大のパフォーマンスを発揮できる環境を創出し、自らも世界で戦える企業文化の形成に日々没頭。 バスケ好き。 2児のパパ。

【採用チーム座談会】上場した。仲間が増えた。ここから挑戦を加速!誰にでもチャンスはある。あとは自分の意志次第

Sugimoto Masahiro's story

for Startups, Inc. / フォースタートアップス株式会社's members

航空会社にてキャリアをスタート。1年間のジョブローテを実施した後、本配属で客室本部から人事部採用グループに異動。新卒採用をメインに募集要項の策定から母集団形成、面接対応、内定者フォローまで一連の採用プロセスを担う。その後、大手損害保険会社にキャリアチェンジ。保険代理店への営業推進を実施する一方、大学などと地域共創やスタートアップ企業の事業成長を目的とした連携活動に励む。さらにスタートアップ及び人事領域のプロフェッショナル人財になるべく、現在はフォースタートアップス株式会社 コーポレート本部採用グループに在籍。

What we do

フォースタートアップスは、「世界で勝負できる産業や企業、サービス、人を創出し、日本の成⻑を支える」ために”for Startups”をビジョンに掲げる企業です。スタートアップ企業の人材支援を中核とし、成長産業領域に特化した情報プラットフォーム「STARTUP DB」の運営や、官庁・地方自治体のスタートアップ関連事業の支援など、産・官・学連携による成長産業支援事業を展開しています。 【具体的な事業内容】 ◎ヒューマンキャピタル事業(https://www.forstartups.com/services/talent-agency) - 急成長するスタートアップ企業のパートナーとして、起業家のビジョンを実現するために、経営戦略・課題をヒアリングし会社を変革する幹部陣を人材支援。※CXO・経営幹部層を中心とした支援を強みとして、2025年3月末時点 累計1800名の支援 - 経営課題に応じて、採用力を強化するためのコンサルテーションから、組織運営における情報サポート、投資家紹介まで、人材支援を中心に顧客の成長に徹底伴走するサービスを提供。 - シード投資専門VCや大学研究機関等と提携した起業支援サービスを展開。起業家の絶対数を増やし、競争環境の醸成と成功例の増加、起業文化の成長を促進しています。 ◎オープンイノベーション事業 累積25000社*のスタートアップ情報を集積した国内最大級の成長産業データベース『STARTUP DB』を活用し、地方自治体や中央省庁との起業家発掘/育成や、大手企業に対してスタートアップとの共創を通じた新規事業創出支援を企画コンサルティング。 ◎ベンチャーキャピタル事業 ヒューマンキャピタル事業で支援したスタートアップに対して、資金面でもサポート。 「人材」と「資金」を質・量ともに提供する、新しい形の“ハイブリッドキャピタル”を目指しています。 【関連記事】 ▼for Startupsで活躍する社員[社員インタビュー] https://note.com/forstartupsinc/m/m5a83d140c752 ▼社内の雰囲気を掴みたい方はコチラ![公式Instagram] https://www.instagram.com/forstartups.official/

What we do

フォースタートアップスは、「世界で勝負できる産業や企業、サービス、人を創出し、日本の成⻑を支える」ために”for Startups”をビジョンに掲げる企業です。スタートアップ企業の人材支援を中核とし、成長産業領域に特化した情報プラットフォーム「STARTUP DB」の運営や、官庁・地方自治体のスタートアップ関連事業の支援など、産・官・学連携による成長産業支援事業を展開しています。 【具体的な事業内容】 ◎ヒューマンキャピタル事業(https://www.forstartups.com/services/talent-agency) - 急成長するスタートアップ企業のパートナーとして、起業家のビジョンを実現するために、経営戦略・課題をヒアリングし会社を変革する幹部陣を人材支援。※CXO・経営幹部層を中心とした支援を強みとして、2025年3月末時点 累計1800名の支援 - 経営課題に応じて、採用力を強化するためのコンサルテーションから、組織運営における情報サポート、投資家紹介まで、人材支援を中心に顧客の成長に徹底伴走するサービスを提供。 - シード投資専門VCや大学研究機関等と提携した起業支援サービスを展開。起業家の絶対数を増やし、競争環境の醸成と成功例の増加、起業文化の成長を促進しています。 ◎オープンイノベーション事業 累積25000社*のスタートアップ情報を集積した国内最大級の成長産業データベース『STARTUP DB』を活用し、地方自治体や中央省庁との起業家発掘/育成や、大手企業に対してスタートアップとの共創を通じた新規事業創出支援を企画コンサルティング。 ◎ベンチャーキャピタル事業 ヒューマンキャピタル事業で支援したスタートアップに対して、資金面でもサポート。 「人材」と「資金」を質・量ともに提供する、新しい形の“ハイブリッドキャピタル”を目指しています。 【関連記事】 ▼for Startupsで活躍する社員[社員インタビュー] https://note.com/forstartupsinc/m/m5a83d140c752 ▼社内の雰囲気を掴みたい方はコチラ![公式Instagram] https://www.instagram.com/forstartups.official/

Why we do

—— 日本の経済成長率は「世界最低レベル」。全ては日本のために。 世界のトップを走っていた日本。この30年でその地位は下がりつづけています。 先進諸国のみならず途上国にも追いつかれ、追い抜かれようとしているのが現状です。 平成時代において、米国や中国は、成長産業セクターに人と資金を集中させ続け、世界市場をリードする起業家、そしてGAFAM(Google, Amazon, Facebook, Apple, Microsoftの総称)やBAT(Baidu, Alibaba, Tencentの総称)などの巨大新興企業を創出することで国力向上に繋げてきました。 一方で日本は、米中と比較して成長産業セクターに対する支援に大きな遅れをとっていきました。 結果として、現在、強い国際競争力を持つ新たな企業を創出できず、国民の生活水準やGDPも下落傾向にあるといわれています。 ‍ —— 人が集って業を成し、業が集って国を成す この方程式はどの時代も変わることがありません。世界を変えるような新しいアイデアや事業があっても、それを一人で実現することはできないのです。 近年注目されるAIやロボティクスにおいても、それらを設計・エンジニアリングする人が不可欠。 このように日本の再成長のためには、”人の無限大の可能性を活かした事業創造・社会創造・未来創造”が必須であり、その最適化を推進するのが当社の使命です。 フォースタートアップスは人生100年時代になった日本の社会で、スタートアップ企業が新しいことにチャレンジし、力をつけて成長していける未来を目指しています。 ▼詳しくはこちら PV「GO FOR GROWTH TOGETHER」 https://youtu.be/DzjOTTMkCyw

How we do

▼"挑戦者たち"が集まる場所 フォースタートアップスは、次の時代を創ることに意欲的な多くの"挑戦者たち"が集まる場所となっています。 スタートアップを中心とした人材支援サービス「ヒューマンキャピタル」では、累計1,500名を超えるCxO・経営幹部層の転職支援。 また、フォースタートアップスのオフィスでは年間約200回以上、日本を代表するスタートアップ企業の起業家・経営陣や投資家に来社いただき、市場環境や事業戦略などに関する「勉強会」を開催。 また、スタートアップ・エコシステムに関わる600名以上の産官学民のトッププレイヤーが集う「感謝祭」開催や、登録者約11,000名を越す規模で開催しているグローバルカンファレンス&コミュニティ「GRIC」を開催。 ▼私達も"スタートアップ"であり続ける スタートアップの最たるパートナーとして、スタートアップの急成長に伴走するために、 全社員が挑戦を通じて成長する事を推奨しています。 【積極的な抜擢例】 ・入社年次/経験の有無を問わず、20代の管理職登用 ・積極的な女性管理職登用 ・カンファレンスなど外部登壇機会へのプロデュース ・部門異動による横断機会の創造 挑戦の連鎖を社内に生み出している結果、 当社には意欲的に挑戦を志すメンバーが多数集まっています。 【意欲に関する社内調査】 * 25年2月 実施社内サーベイ ・仕事を通じて「志に出会えている」社員...76% ・挑戦の機会があると感じている社員...87% 社としても、成長産業支援プラットフォーム構想を実現するために、M&A事業立ち上げ、スタートアップとの共創事業創出に挑戦していきます。そのため、28年には300名を超える規模への拡大を計画しています。

As a new team member

───── フォースタートアップスとは ───── ・人材紹介に留まらず、スタートアップが必要な全てのインフラを一気通貫。 ・新卒から日本を代表する起業家やトップ投資家の戦略パートナーとして時価総額1,000億円超の企業群をプロデュースできる環境 ・第2創業期に突入し、創業10年弱で売上50億円・純利10億円規模へ。かつての上場ベンチャーを凌ぐ収益率で成長中 ・新卒3年目で、数十名規模の組織マネジメントや、政府・自治体と連携した国家規模のプロジェクトを統括する社員が在籍 ・Google、アクセンチュア、サイボウズに並びZ世代注目企業にランクイン   ・毎年平均200社の日本を代表する起業家や投資家の皆さまにご来社いただき勉強会を実施。 ▼27卒採用について コース : 総合職(ヒューマンキャピタリストをはじめ、適正に合わせて配属) ヒューマンキャピタリストについて:https://www.youtube.com/watch?v=SP3Ho_m3wMA 新卒活躍ポジション :営業 / コンサル / マーケティング ▼こんな方におすすめ ・将来自身で事業を作るためのスキルを獲得できる環境で働きたい! ・想いの強い起業家・メンバーの近くで価値提供しながら、自分の解像度を高めていきたい! ・成長産業領域(AI/SaaS/サイバーセキュリティ/宇宙/脱炭素/医療 etc)に興味がある! ・スタートアップ支援、VCに興味がある! 【27卒を対象に、当社オフィスにてグループ選考会を実施いたします。】 〈豪華参加特典〉や〈軽食〉も用意しておりますので、ぜひご参加ください! ■日時 ・3月30日(月)14:00〜16:00  ・4月8日(水)15:00〜17:00  ・4月13日(月)14:00〜16:00 ・4月27日(月)14:00〜16:00  ・4月30日(木)13:00〜15:00  ■場所 麻布台ヒルズ31階 面接会場:東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー 31F ・東京メトロ日比谷線「神谷町駅」 (地下通路直結)徒歩 約6分 ・東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」徒歩 約7分 ▼道のりについて https://note.com/forstartupsinc/n/nab6ec0197e49 ■ プログラム内容 ・グループディスカッション / チームプレゼンテーション ・現場社員との座談会(※1) ・オフィスツアー(※2) (※1)リラックスして対話できるよう、軽食をご用意しています。(ご昼食は事前にお済ませの上、お越しください) (※2)私たちが日々「進化の中心」と向き合う空間をご案内します。 ■ ディスカッションテーマ 『生成AI時代において、「人間」が担うべき仕事とは何か。』 『その不可逆な変化の中で、自身は社会にどのような価値を提供すべきか。』 (参考図書:『ホワイトワーカー消滅』) ■当社側参加者 取締役複数名と人事を予定しています。 その他詳細は追ってご連絡いたします。 ■選考フロー 一次面接(グループ選考会) → 二次面接 → 最終面接 → 内定 ※選考フローは一部変更となる可能性がございます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 遠方にお住まいの方の移動費は自費負担とさせていただきます。 ご都合合わず参加できない方は個別にご相談くださいませ。
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