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ゼロからプロダクトを創る|1年目からコードで事業を動かそう

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on 2026-03-05

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ゼロからプロダクトを創る|1年目からコードで事業を動かそう

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DAIKI MIURA

事業を作って、売って、また新しく挑戦する日々。企業の成長を手伝いながら、自分自身も進化し続けています。 「これってどうしてだろう?」という素朴な疑問から、新しいアイデアが生まれることが何よりワクワクします。 経営者の伴走者として、一緒に夢を形にする瞬間が最高に楽しいです。 本気で取り組む仲間との何気ない会話が、明日の事業のヒントになることもあります。小さな「やってみたい」を大切に、これからも心躍る挑戦を続けていきたいです。

miho Takahashi

まだ使ったことのないツールに触れてみる。 納得いかなかった配色が、ある日ふとしっくりくる。 そんな小さな発見や変化の積み重ねが、自分の成長につながっている実感があります。 「分からない」は、後ろ向きな言葉ではなく、前に進むためのスタートライン。 できなかったことができるようになる過程こそが、わたしにとっての“仕事の楽しさ”です。 完璧を求めすぎて立ち止まることもありますが、楽観的に「まずやってみる」気持ちも忘れずに。 日々の気づきを大切にしながら、これからも丁寧に積み重ねていきたいです。

杉浦 正享

新卒で株式会社デンソーエアシステムズに入社し、生産技術部にて、新製品の立ち上げや社内の業務改善を行っていました。新製品は在籍していた三年間で合計100プロジェクトを完遂させました。また、社内の業務改善においては、他部署の連携と協力もあり、担当エリアの生産性を30%向上させました。 その後、人材会社に転職し、入社10ヶ月目で合同企業説明会部門で全社一位になることができ、その実績を元にFP会社にてマネージャーとして2年間在籍。FP業務をやっていく中で各社からオフォーをいただき3社の役員として在籍しております。

中里 雅哉

フリーランスから経営・M&Aまで一貫して現場に立ち続けてきました。 感覚だけに頼らず、感覚で正しいと思ったことに対してデータに基づく戦略設計と予実管理を徹底し、再現性ある成果を追求しています。 人と地域の可能性を最大化する事業づくりに取り組んでいます。

株式会社PUZZLE's members

事業を作って、売って、また新しく挑戦する日々。企業の成長を手伝いながら、自分自身も進化し続けています。 「これってどうしてだろう?」という素朴な疑問から、新しいアイデアが生まれることが何よりワクワクします。 経営者の伴走者として、一緒に夢を形にする瞬間が最高に楽しいです。 本気で取り組む仲間との何気ない会話が、明日の事業のヒントになることもあります。小さな「やってみたい」を大切に、これからも心躍る挑戦を続けていきたいです。

What we do

▼ 採用を、企業の成長戦略へ。 企業が本当に強くなるためには、優秀な人材を「待つ」のではなく、自ら仕掛け、発信し、共感でつながる仕組みが必要です。 PUZZLEは、採用をマーケティングとクリエイティブの視点から再定義し、データと表現の両軸で「伝わる採用」「成果の出る採用」を設計するプロフェッショナル集団です。 Wantedlyをはじめとしたデジタルプラットフォームの特性を深く理解し、企業の“らしさ”を可視化する戦略とデザインによって、理想の人材が自然と集まる流れをつくります。 ▼事業領域 ・採用マーケティング事業  Wantedlyを中核に、採用ブランディング・コンテンツ設計・SNS運用・採用広報を一貫支援。成果報酬型サービス「WANTED」も展開。 ・人事コンサルティング事業  採用戦略から人事制度設計、組織ブランディングまでを包括的に設計。企業の成長フェーズに合わせた戦略的な人事体制を構築。 採用を「コスト」ではなく「投資」に変える。それがPUZZLEの創り続ける、新しい採用のスタンダードです。
事業内容
ビジョンマップ
会社の雰囲気
会社の雰囲気
代表取締役
渋谷

What we do

事業内容

ビジョンマップ

▼ 採用を、企業の成長戦略へ。 企業が本当に強くなるためには、優秀な人材を「待つ」のではなく、自ら仕掛け、発信し、共感でつながる仕組みが必要です。 PUZZLEは、採用をマーケティングとクリエイティブの視点から再定義し、データと表現の両軸で「伝わる採用」「成果の出る採用」を設計するプロフェッショナル集団です。 Wantedlyをはじめとしたデジタルプラットフォームの特性を深く理解し、企業の“らしさ”を可視化する戦略とデザインによって、理想の人材が自然と集まる流れをつくります。 ▼事業領域 ・採用マーケティング事業  Wantedlyを中核に、採用ブランディング・コンテンツ設計・SNS運用・採用広報を一貫支援。成果報酬型サービス「WANTED」も展開。 ・人事コンサルティング事業  採用戦略から人事制度設計、組織ブランディングまでを包括的に設計。企業の成長フェーズに合わせた戦略的な人事体制を構築。 採用を「コスト」ではなく「投資」に変える。それがPUZZLEの創り続ける、新しい採用のスタンダードです。

Why we do

代表取締役

渋谷

▼「人が、組織の未来をつくる。」という信念から。 情報社会の急速な変化の中で、従来の採用・組織づくりが機能不全に陥る企業が急増しています。新しい手法の必要性は感じていても、具体的な方向性が見えていない——そんな経営者の課題を、私たちは採用の現場で繰り返し目撃してきました。 PUZZLEが目指すのは、単なる「人材の補充」ではありません。組織の可能性は、そこで働く人々の可能性そのもの。一人ひとりの才能と情熱が組織の未来を形作るという信念のもと、採用を入口とした組織変革を推進します。 ビジョンは「人の夢が形になる社会を作る」こと。個人の夢と企業の成長が融合し、働く人々が自己実現を果たしながら企業価値向上に貢献できる——その環境を採用という切り口から設計することが、私たちの存在意義です。

How we do

会社の雰囲気

会社の雰囲気

▼ 戦略とクリエイティブで、採用を再設計する。 PUZZLEの強みは、人材紹介会社でも広告代理店でもない、マーケティング・ブランディングの専門性を採用市場に持ち込む唯一無二のポジションにあります。 ・戦略設計  企業の採用ターゲットを明確化し、訴求ポイントを言語化。求人媒体ごとの特性を踏まえた最適な情報設計を行います。 ・コンテンツ制作  文章・写真・動画を組み合わせ、企業の「らしさ」を可視化するコンテンツを制作。Wantedlyのストーリー運用にも精通しています。 ・データ分析  エントリー数・面談率・定着率などのKPIを追いながら継続的に改善。採用活動をPDCAで回す体制を構築します。 ・組織ブランディング  短期的な人材補充にとどまらず、中長期的に「選ばれる企業」として機能する採用ブランドを構築します。 私たちが支援するのは、採用の一手だけではありません。企業が本当に必要としているピースを一緒に見つけ、それを組み合わせることで、経営の完成形に近づけていく——そのプロセス全体に伴走します。 ▼ 私たちの価値観 ✦ 夢 自分の理想を明確に持ち、実現に向けて行動する。 PUZZLEのメンバーは全員、「こうありたい」という個人の夢を持っています。その夢を組織の中で追いかけることが許される場所——それがPUZZLEです。経営者も、従業員も、関わるすべての人が幸せになれる職場をつくることが、私たちの根本的なミッションです。 ✦ 成長 夢の実現に必要な能力を、継続的に磨き続ける。 PUZZLEは「今日の自分より明日の自分が優れている」という感覚を大切にする組織です。採用マーケティングという最前線のフィールドで、戦略思考・クリエイティブ・データ分析など複数のスキルを同時に鍛えられる環境があります。 ✦ 冒険 失敗を恐れず、新たな領域に果敢に挑戦する。 「会社経営は冒険だ」というキャッチコピーは、私たち自身にも向けられた言葉です。正解のない採用課題に対して仮説を立て、実行し、検証する。その繰り返しの中でこそ、真の解決策が生まれると信じています。失敗は撤退の理由ではなく、次の一手を磨くための情報です。 PUZZLEで働くということは、クライアント企業の採用課題と向き合いながら、同時に自分自身の夢・成長・冒険を積み重ねていくことです。 採用に新しい常識をつくる挑戦を、一緒に。

As a new team member

「つくる力」で、社会人1年目からプロダクトに挑む。 プログラミングに触れたことがある。個人で何かをつくった経験がある。——その「つくりたい」という原体験こそが、エンジニアとしての出発点です。 PUZZLEでは新卒1年目から実務に携わり、先輩エンジニアやデザイナーと連携しながらプロダクト開発を経験できます。教科書では学べない「実戦力」を、ここで手に入れてください。 《はじめに》 株式会社PUZZLEは、2026年1月設立の採用マーケティングカンパニーです。 「今の時代の経営者に新たなピースを。」をコンセプトに、単なる求人掲載ではなく、採用ブランディング×マーケティングの力で「あの会社で働きたい」と言われる組織づくりを支援しています。 設立からまだ間もないスタートアップだからこそ、一人ひとりの裁量が大きく、経営陣との距離も近い。「誰もが夢を追いかけられる職場をつくる」というミッションのもと、メンバー全員が経営目線で事業に向き合う環境です。 《事業内容》 採用ブランディング支援:採用市場における企業のブランド構築・訴求設計 Wantedly運用代行:募集記事作成、ストーリー記事企画・制作、運用改善 採用マーケティングコンサルティング:採用戦略立案、ターゲット設計、データ分析 クリエイティブ制作:採用サイト・ビジュアル・動画などの制作 《募集ポジション》 新卒エンジニアとして、自社サービスやクライアント向けプロダクトの開発に参画するポジションです。入社後の研修期間を経て、段階的に実務へ移行します。 《業務内容》 自社サービスやクライアント向け採用サイトの開発補助・保守 Wantedlyや採用媒体の運用に関わる技術サポート マーケティングツールの導入・カスタマイズ補助 データ分析基盤の構築サポート 社内業務効率化のためのツール開発 《応募条件・歓迎事項》 必須 2027年3月卒業見込みの方(既卒3年以内も可) プログラミングの基礎知識(独学・スクール・授業問わず) 「つくること」への情熱と学習意欲 歓迎 HTML / CSS / JavaScriptの基本的な理解 React、Next.jsなどのモダンフレームワークへの関心 ポートフォリオや個人開発の成果物がある方 ハッカソンやプログラミングコンテストへの参加経験 《このような方とはぜひお会いしたいです》 ★ 自ら考え、自ら動く。指示待ちではなく自走できる方 ★ 失敗を恐れず、新しい領域に果敢に踏み出せる方 ★ チームでの協働を大切にし、周囲を巻き込める方 ★ 「自分の夢」を明確に持ち、その実現に向けて行動できる方 【このような方にはおすすめできません...】 △ 指示されたことだけをこなしたい方 △ 変化やスピード感のある環境が苦手な方 △ チームでのコミュニケーションより、一人で黙々と作業したい方 《働く環境・制度》 ✓ 勤務地:渋谷区円山町(渋谷駅徒歩圏) ✓ 服装自由・髪型・ネイル自由 ✓ フラットな組織、経営陣との距離が近い ✓ 実力主義の評価体系 ✓ スタートアップならではの裁量と成長機会 《 最後に 》 「会社経営は冒険だ」——それが私たちの原点です。 正解のない問いに仮説を立て、実行し、検証する。その繰り返しの中でこそ、本当の価値が生まれる。 そしてその過程で出会う仲間こそが、かけがえのない「ピース」になる。 社会人としての第一歩を、このスタートアップで踏み出しませんか?まだ見ぬ景色を見に行きたい。そんなあなたとお会いできるのを、楽しみにしています。 まずはカジュアルにお話ししましょう。 下記「話を聞きに行きたい」よりお気軽にご応募ください。
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