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既存顧客との長期的な信頼関係を構築するインサイドセールスをWanted!

インサイドセールス
Mid-career

on 2018-08-23

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既存顧客との長期的な信頼関係を構築するインサイドセールスをWanted!

Mid-career
Expanding business abroad
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Yusuke Tanaka

Yusuke Papas TANAKA(株式会社grooves 平社員) 1985年生まれ。京都大学工学部卒業、東京大学工学系研究科修了後に JFEスチール株式会社に入社。退職後、A.T.Kearney.K.K に普通のメンバーとして参画。その後、特に何も設立することなく、株式会社groovesに入社。 高校時代は特に留学などもせずに日本で普通に過ごす。大学では、京都大学すりっぱ研究会を立ち上げ、学内の学生向けに「すりっぱ研究会」のビラを配りまくる。 すりっぱ研究会での活動を通じて「名前ってすごく重要」と肌で感じたことが、groovesへ入社するきっかけ。 趣味:マクロスΔを鑑賞すること

Miho Nonaka

User Success & Customer Success Team Manager ・2012年4月〜2015年6月:太陽企画  リクルートの求人広告代理店のSalesとして求人広告はラブレターをモットーに、中途・新卒採用領域の採用企画・コンテンツ制作(取材・記事作成など)を行う ・2015年7月〜現在:grooves  Forkwell のSales としてジョインし、2016年4月にCrowd Agent のRAへ  2017年8月よりふたたぶForkwell に戻り、Manager としてエンジニアと企業のより良い出会いのきっかけづくりをミッションにチーム運営・成長にコミット中

株式会社grooves's members

Yusuke Papas TANAKA(株式会社grooves 平社員) 1985年生まれ。京都大学工学部卒業、東京大学工学系研究科修了後に JFEスチール株式会社に入社。退職後、A.T.Kearney.K.K に普通のメンバーとして参画。その後、特に何も設立することなく、株式会社groovesに入社。 高校時代は特に留学などもせずに日本で普通に過ごす。大学では、京都大学すりっぱ研究会を立ち上げ、学内の学生向けに「すりっぱ研究会」のビラを配りまくる。 すりっぱ研究会での活動を通じて「名前ってすごく重要」と肌で感じたことが、groovesへ入社するきっかけ。 趣味:マクロス...

What we do

Grooves(グルーヴス)は、“はたらくヒトと、未来を拓く。” をビジョンに、WorkTech事業を展開しています。 日本の課題である「人口減少」「東京一極集中」「DX人材不足」の解決の一翼を担うために、世の中に数ある人材サービスの中でも、独自性の高いオリジナリティのあるサービスを提供しています。 私たちはこれまでも「ダイレクトリクルーティング」や「HRTech」という新しい領域や言葉を生み出し、HR業界に一石を投じてきました。 今後ますますヒトは、労働に合わせて人生を選ぶのではなく、人生とともに「はたらく」を選んでいく時代へと突き進むと考えています。新たな時代に向けて、私たちは「WorkTech」という、はたらく全てのヒトがテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やすことを目指して、日本経済を元気にしていきたいと思っています。 【Crowd Agent(クラウドエージェント)】 地方活性化賞受賞! 全国の人材紹介会社と求人企業を結ぶ国内最大級のプラットフォーム 企業の採用課題の解決や人材紹介事業の成功に寄り添い、業界発展の貢献を目指しています。 都市部のみならず、地域に根ざした地方銀行と連携し、地方銀行の顧客である地元の優良企業と転職のプロである人材紹介会社をクラウドエージェントで結び、スキルを持った優秀な人材が全国へ流動的に転職をすることで、地域活性化にも繋がっています。 https://recruiting.crowd-agent.com 【Forkwell(フォークウェル)】 企業主催コミュニティランキング上位を獲得 ITエンジニアに特化した、スキルアップ・キャリアアップ支援プラットフォーム ITエンジニアのためにつくられた転職支援サービスを提供しています。 またエンジニアが成長し続けるための手がかかりを提供する エンジニア自身のスキルやプロフィールを可視化し、自分自身のレベルを客観的に把握することができ、無料ポートフォリオサービスや、キャリア実現サービスを展開しています。 https://forkwell.com

What we do

Grooves(グルーヴス)は、“はたらくヒトと、未来を拓く。” をビジョンに、WorkTech事業を展開しています。 日本の課題である「人口減少」「東京一極集中」「DX人材不足」の解決の一翼を担うために、世の中に数ある人材サービスの中でも、独自性の高いオリジナリティのあるサービスを提供しています。 私たちはこれまでも「ダイレクトリクルーティング」や「HRTech」という新しい領域や言葉を生み出し、HR業界に一石を投じてきました。 今後ますますヒトは、労働に合わせて人生を選ぶのではなく、人生とともに「はたらく」を選んでいく時代へと突き進むと考えています。新たな時代に向けて、私たちは「WorkTech」という、はたらく全てのヒトがテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やすことを目指して、日本経済を元気にしていきたいと思っています。 【Crowd Agent(クラウドエージェント)】 地方活性化賞受賞! 全国の人材紹介会社と求人企業を結ぶ国内最大級のプラットフォーム 企業の採用課題の解決や人材紹介事業の成功に寄り添い、業界発展の貢献を目指しています。 都市部のみならず、地域に根ざした地方銀行と連携し、地方銀行の顧客である地元の優良企業と転職のプロである人材紹介会社をクラウドエージェントで結び、スキルを持った優秀な人材が全国へ流動的に転職をすることで、地域活性化にも繋がっています。 https://recruiting.crowd-agent.com 【Forkwell(フォークウェル)】 企業主催コミュニティランキング上位を獲得 ITエンジニアに特化した、スキルアップ・キャリアアップ支援プラットフォーム ITエンジニアのためにつくられた転職支援サービスを提供しています。 またエンジニアが成長し続けるための手がかかりを提供する エンジニア自身のスキルやプロフィールを可視化し、自分自身のレベルを客観的に把握することができ、無料ポートフォリオサービスや、キャリア実現サービスを展開しています。 https://forkwell.com

Why we do

長寿命化、気候変動、人口変動、第4次産業革命、疫病というパラダイムシフトの渦中にいる私たちの価値観は、今後ますます多様になっていくと考えます。 はたらくことは、もはやお金を稼ぐためだけの労働ではなく、もっと楽しく、もっとクリエイティブなものであるはずです。 そのクリエイティブさを生み出すのが、新しい仲間、新しい体験、新しい価値観との出会い。 様々な経験を通じて、システムやAIが成し得ることが出来ない、ヒトがはたらく面白さをgrooves は追求していきます。 はたらく全ての人がテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やし、はたらく場が進化すれば、人はもっとはたらくことを楽しめるはずです。 日本の「はたらく」に、選択肢と創造性をもたらした数だけ、私たちの人生は豊かになり、今の子どもたち、未来の大人たちに、「はたらく」をもっと楽しむ価値観を残していきたい、それがgrooves が実現しようとしている未来です。

How we do

WorkTechの先駆者として、自ら率先して新しい価値観や、ライフスタイルをつくり、発信し、働く世界をクリエイティブに進化していきます。 <コアバリュー> ・成果にこだわる 顧客に提供した価値が、成果である。定量的アプローチによる仮説構築・実行・検証のサイクルによって生まれる成果を1つ1つ積み重ね続けることが、未来の大きな成果につながる。 ・Team Grooves groovesは目的を持ったチームである。 顧客への提供価値向上をチームで実現するために、メンバーを知り、自分を知ってもらい、積極的に補い合うコミュニケーションしよう。得意なことが集まれば、可能性は無限に拡がる。 ・革新に挑む 顧客への提供価値を二段飛ばしで向上させる新たな取り組みが革新である。 本質を捉え、自らの視点でアイデアを提示し、他者を巻き込み、チャレンジし続ける。 惰性に陥らず、「学びと実践」に取り組むことで革新は生まれる。 <社内メンバー> 社員も今では100名を超え、メンバーは平均年齢が32歳、8:2で中途入社者が8割、新卒入社は2割。 中途メンバーは約4割が人材系出身で、ほか6割は金融、IT、コンサルなど全く異なる業種・業界から転職をしており、様々な背景を持ったメンバーが在籍しています。 共通しているのは、「自分で事業を創りたい」「サービスを企画したい」という仕事に対する「自分でやりたい」という気持ちの強さ。 今までの環境では制限されて挑戦できなかったことがある方でも、当社では実現できる環境をご用意しています。 <働き方> 社員一人ひとりがより生産性高く、働きやすい環境をつくることを意識し、はたらく場を進化させるためのチャレンジは厭わない文化があります。 2016年からリモートワーク制度を導入し、オンラインコミュニケーションツールの充実はもちろん、社内コミュニケーションを促進させるために、新卒1年目の社員から意見が上がり生まれた制度もあり、従業員の声が会社を進化させています。 その他にも、副業制度、時差出勤制度、出産・育児を応援する7つの制度など、常に新たな働き方へ挑戦をし続けています。 私たちと一緒に、日本社会、大切な人、ご自身のはたらく世界をより良いものにしていきませんか? みなさんからのエントリーを心よりお待ちしております!!

As a new team member

ITエンジニア向け求人サイトの「Forkwell Jobs」、エンジニアに特化した転職スカウトサービス「Forkwell Scout」を利用中の企業様に対して、採用成功のための支援業務を行っていただきます。 一人でも多くの人・企業に「Forkwell」ファンになってもらえるよう、長く・深く、お客様とお付き合いいただきます。 【具体的な業務】 ・既存の企業様のニーズ確認 ・スカウトサービス利用時の初期立ち上げ業務 ・Forkwell Scoutでの採用成功に向けたアドバイス ・サービスへの問い合わせ対応など 電話、メールでのコミュニケーションが主になりますが、オフィスへ訪問することもございます。 【チームメンバー】 事業部長1名(30代前半の男性)、マネージャ1名(20代後半の女性)、カスタマーサクセス2名(20代の女性)となります。 【仕事の魅力】 ルーチンワークをこなすだけではないため、頭も使いますし、型があるわけではないため、様々なことにチャレンジできる環境です。 新規開拓は一切ございません!既存の顧客に対してのサポート業務が中心です。企業の採用成功のために、企業の人事以上に顧客のことを考え、プロのアドバイスをお願いします! 【働き方】 リモートワークの制度もあり、ライフワークバランスを保ちながら働ける環境です。産休から復帰したママさんも2名在籍しています。 【必須要件】 ・対法人向けに電話やメールでの発信業務をされていた方 (業種・業態は問いません) ・ITツールに苦手意識のない方 (ご経験はなくても構いませんが、入社後に覚えていただく必要がございます) ・学習意欲の高い方 ・チームワークを重視して仕事をしてきた方 (社内外とのコミュニケーションが多い為、一人でモクモクと作業をするタイプの方はミスマッチになります) 新規営業よりも既存顧客と長期的な信頼関係を構築したいとお考えの方には最適なポジションです。 少しでもご興味をお持ちいただきましたらお気軽にご連絡ください!お待ちしています!
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    Company info

    Founded on 03/2004

    130 members

    • Funded more than $300,000/
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