【動画トレーニングプラットフォーム「VideoTouch」】 私たちは『教えるをエンパワーメントし、ヒトの”できる”をひろげていく』をコンセプトに、学習コンテンツやマニュアルを驚くほど簡単に動画化し、顧客体験（CX）と従業員体験（EX）を最大化する動画トレーニングプラットフォームであり、従業員研修、カスタマーサポート、カスタマーサクセス領域での動画研修として多く活用されています。 サービスサイト：https://videotouch.jp/ テクノロジーの発展に伴い、世界中で様々なSaasサービスが急速な広がりを見せています。カスタマーサポートやカスタマーサクセスの現場では、利用者増による問い合わせ数の増加や顧客へのレクチャー負荷、膨大なマニュアルの作成など、新たな業務が急増し、想定以上に業務負荷が高まっている実情があります。VideoTouchを活用すれば、これらの業務課題を解決に導きます。 VideoTouchの特徴的な機能 1. 自動字幕機能でAIが動画内の音声から字幕を自動で書き起こしくれます。 2. 動画・個人視聴分析機能で、個人単位で視聴数、視聴時間、満足度が確認できます 3. 動画の埋め込み機能で、既存のWEBサイトなどにもタグで埋め込みが可能です 4. アカデミー機能を活用し、動画コンテンツをカリキュラムとしてまとめることが可能です 5. AIナレーション機能で、テキストを音声に自動変換。ナレーション追加の手間がかかりません ＜導入実績＞ ヤフージャパンやDeNA、損保ジャパンなどの導入をはじめとして、IT・金融・コールセンターなどのデスクワーカー領域を中心に導入されています。 ▼顧客体験の向上を目的とした活用事例 | 株式会社カケハシ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000036.000016270.html ▼従業員体験・顧客体験の向上を目的とした活用事例 | USEN Business Design, USEN-NEXT Design https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000030.000016270.html

【VideoTouchが実現したいこと】 「動画」と「AI」の活用による、直感的な理解促進と育成現場の変革。 背景には近年の日本企業の国際競争力は低下への問題意識があります。 ホワイトカラーの生産性はその要因の一つ。加えて労働力の減少も深刻。2030年には644万人の人手不足が発生すると推測*されており、生産性向上が遅れれば、国力を維持が難しくなっていくとの予想もあります。だからこそ社会で注目されているのが「リスキリング」や、デジタル活用による「イネーブルメント」になります。 しかし、教育や人材育成の現場では、紙のマニュアルやアナログな育成体制が根強く残っていたり、Saasツール導入の現場では、テキストのサポートページが中心で、窓口への問い合わせが多かったりと、課題が山積みです。大企業から中小企業までホワイトカラーの生産性を高めていくことは社会として必須のテーマ。 我々VideoTouchは、『教えるをエンパワーメントし、ヒトの”できる”をひろげていく』というコンセプトを大切に、人材育成、顧客育成の課題を「動画」と「デジタル」で解決し、企業の業務生産性の向上に貢献していきます。 （*パーソル総合研究所・中央大学「労働市場の未来推計2030」より） 【2周目大人スタートアップ「VideoTouch」】 弊社は祖業である動画制作のクラウドソーシング事業を通じて企業のDXを推進してきました。市場における強い動画活用需要を感じる一方で、当時のビジネスモデルでは事業拡大に天井が見えてきた部分もあり、スタートアップとして市場の需要に応えきれないという課題を感じていました。 そのような中でイノベーションへの挑戦、プロダクトを中心とした継続的かつスケール可能な会社にしていきたいという思いが強くなり、VideoTouchの立ち上げ、その後の既存事業の事業売却によって「VideoTouch」事業への一本化、そして社名変更を3年ほどかけて実行。2周目のスタートアップとして、過去の経験を踏まえた上での、プロダクトや事業の開発を行っています！ ▼Re:StartUp! 10年目の起業家は「スタートアップの中小企業化問題」をいかに乗り越えたか https://note.com/cmsk/n/n03091b0c3dac ▼Viibarが「VideoTouch株式会社」へ社名変更。7億円の資金調達を実施 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000016270.html

自称「大人スタートアップ」と呼び、一定熟練したメンバーがいることが特徴のひとつ。 平均年齢30代後半と経験豊富なミドル層のメンバーが中心。 楽天、freee、エスエムエス、デジタルガレージ、カオナビ、ドリコム、エン・ジャパン、アドビ、GMOなどの企業出身のメンバーが活躍中。 ＜職能に限らず、本質的な顧客価値（Why）から考え、チームや職能も越境し行動できるチーム＞ 当社開発の特徴は顧客巻き込み型のプロダクト開発。定期的にスプリントレビューを開催し、実際のユーザーに参加してもらうなど、顧客の声を重視し、ユーザーが抱えている本質的な課題に、プロダクト・エンジニアだけでなく、カスタマーサクセス・マーケティング・セールスなど会社全体で向き合い、プロダクトの開発・改良に取り組んでいます。 ▼顧客のインサイトを徹底的に突き詰めた、プロダクト開発を。 https://note.com/videotouch_/n/n743266397a39 【ミッション】 ”動画の地平をひらき、世の中をポジティブに。” 【5VALUES】 ・勇気をもって挑戦し続ける ・本質を射抜く ・舞台に立ち主役を張る ・誠実に向き合う ・チームだから事を成せる 【Conpany Deck】 https://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/key/K8KSLihY3vRdOm?hostedIn=slideshare&;page=upload 【働き方・福利厚生について】 日頃のコミュニケーションはチャットツール（Slack）、Web会議ツール（Zoom）を利用しナレッジ共有や日頃のタスク管理はNotionやkibelaを活用しています。 働き方としてはフルリモートワーク制度を導入しています。かつオフィスも自由に活用することができ、オフィスの方が適切な業務やチームビルディングなど用途に応じて、働く場所を選択することができる環境を用意しております。 一方でメンバー間のコミュニケーションや関係構築は重要視しており、ピアボーナス制度の導入、月1回チームの親睦を深めるための支援金など、ハイブリッドな働き方が可能な環境です。 ▼2021年11月1日 | 発信することを日常にしたい - Viibar 社内報はじめます https://note.com/videotouch_/n/n7f55790c1f24 ▼VideoTouch1周年！みんなでお祝いしたよ 〜！ https://note.com/videotouch_/n/ncac73783eedd ＜制度・福利厚生一覧＞ ▼リモートワーク支援 ・通信費支給（自宅での業務環境を整えていただきたいと考えています） ▼スキルアップ ・書籍購入制度、外部セミナー、イベント参加費補助（自己研鑽の推奨しています） ▼ライフイベントのサポート ・結婚、出産の支援（休暇、お祝い金） ・慶弔時の支援（休暇、弔慰金） ・Thanks休暇（大切な人に感謝を伝える日） ・Kid’s day 休暇（子供の入園等イベントに参加する日） ・入社時に5日間の有給付与（プライベートの充実も大切にしています） ・年末年始、夏季休暇（プライベートの充実も大切にしています）

◼️募集背景 弊社は、動画マーケティング、動画メディアの事業を主軸にしています。 ユーザとのコミュニケーション戦略から、企画、制作、配信までを実施しています。 事業を進める中で、現在このような課題を抱えています。 ・SNSなどに配信した動画の結果は分析を定性、定量の両面での情報を蓄積し可視化できていない ・配信結果などの情報を配信プラットフォーム上で管理している ・結果、属人性が高くなり、新しいメンバーのキャッチアップに時間がかかっている 以上の問題を解決するため、情報共有ができ、分析を活用しやすい状態を作るべく、Biz基盤エンジニアを募集いたします！ ◼️今後の展開 属人的になってるフローをシステムにのせ、まだ見えていないデータを可視化し、エンジニアリングで課題解決をして、事業を大きく成長させていきます！ ◾️具体的な業務イメージ 現状はGoogle Data Studioなどを使用して可視化に取り組んでいる状態です。 専属のエンジニアとしてはあなたが一人目になります。 やることはゼロイチでの新規事業の立ち上げなどに近く、以下の業務等を行っていただきます。 ・事業部サイドとの要望、要件抽出、定義 ・プロジェクトの計画と推進 ・データ取得や分析に使う技術選定 ◼️やりがい ・既存の手法にとらわれず、主体的に業務を進めることができる ・成長企業での経験と個人成長のどちらも感じることができる ・立ち上げ経験ができ、中核となる事業のグロースができる ◼️仕事のスタイル ・オーナーシップを持って取り組む ・制作、営業、配信などいろいろな人と話しながら進めていく ・未確定な要件で進めていくため、速く試し速く失敗する ・失敗から学んで発想を広げていく ◼️求める人物像 ・事業に貢献することが目的である、と常に考えたい方 （※場合によっては、業務のワークフロー改善などもスコープに入る可能性もあります！） ・マネージメント、リーダシップを発揮できる方 （ゆくゆくはチームとして拡大していきたいので、そういう面でもリーダシップを発揮してもらえる方を求めています！） ◼️キャリアパス 基盤構築からデータ分析や機械学習へスキルを伸ばすこともできますし、幅広い業務知識を学ぶこともできます。 潰しが効くT字型人材だけではなく、H型人材として、今後キャリアアップしていけるポジションです！ ◼️配属部署 配属部署は開発部になります。 メンバー　9名 今回募集するポジションは、立ち上げのため他に専任のメンバーはいませんが、他のエンジニアと情報共有や連携をすることも多いです。 マネジメントとしては、開発部全体でのミーティングや1on1を隔週で実施していますので、常にサポートし合える環境です。 ◼️開発環境 言語、フレームワークなどは特に問いませんが、CircleCI, Code Climate, SendGrid, Pusher, Datadog, New Relic など、外部のSaaSを積極的に活用しています。 ◾️必須要件 - Webサービス開発・運用の経験 - 外部のBIツールなどとも連携するため、Webアプリケーションの基本やAPI連携などを理解していただいていればよいです - 仕組みづくりや業務改善に興味関心がある ＜歓迎要件＞ - Salesforceの運用経験 - Tableauの運用経験 - BIの導入、運用経験 - BtoBサービスの開発経験 応募お待ちしております！ ----------------------------------------------------------------------- Viibarの社員が書いたWantedlyブログ　 techie な人ばかりではない会社でソフトウェアエンジニアとして仕事をするということ https://www.wantedly.com/companies/viibar/post_articles/103386 スクラムマスターは壁打ちの壁 https://www.wantedly.com/companies/viibar/post_articles/110361 男性エンジニアが2度目の育児休業を取得した話 https://www.wantedly.com/companies/viibar/post_articles/123312