★カジュアル面談：お電話、WEB等で15分程度 管理体制を強化する為に、人事労務業務を幅広くご担当頂ける方を募集いたします。 ご経験されてきた業務からお任せしていき、最終的には総務、法務も含めたバックオフィス業務を網羅的にご担当頂きます。 【人事 労務】 ・法令順守対応（36協定、有休消化等） ・勤怠確認 ・給与計算チェック ・福利厚生の運用 ・社会保険、雇用保険、産休育休の手続き、労務問題対応（社労士との連携） ・採用活動（ペルソナ設計、採用手法選定、面接、内定出し、部門長のフォロー）、採用広報、社内研修サポート ・人事評価制度運用 ・派遣会社との対応 ・人事データの集計（人員数、離職率等） ・組織図作成 ・入社手続き、退職手続き ・その他人事労務業務 他、総務、法務（契約書チェック後弁護士と連携）にもゆくゆくご対応を頂く想定です。 【対象となる方】 ◆下記いずれか必須（年数は問いません） ・事業会社での採用経験 ・労務業務のご経験（36遵守対応、有給管理、安全衛生等） ・Excelでのデータ集計のご経験（XLOOKUP等を使用して人事データを作成することがあるため） ◆求める人物像 ・幅広く業務に取り組むことを、前向きに捉えられる方 ・責任を持って最後まで担当業務に取り組める方 【配属部門の組織構成】 経営管理部　総務人事G 正社員2名、パート1名（給与計算、労務担当）の3名体制です。 分からないことは躊躇なく聞ける環境なので、何でも聞いてください◎ 【このポジションの特徴】 人事・労務をメインとしてバックオフィスの幅広い業務に関われることが特徴です。 縦割りではないので、労務知識をもって採用活動を行うことができる等、人事の他領域を意識した業務が可能。また、人事としてのキャリアの幅を広げることができる環境です。 *これからのキャリアを一つに限定したくない！ *今までの経験を活かして、小規模組織で自分の意見も反映させて仕事がしてみたい！ という方には合っている職場だと思います。 まず話を聞いてみたい方いらっしゃいましたらカジュアル面談にてお待ちしております！