Business social network with 4M professionals

  • ITエンジニア/市場価値を向上
  • NEW

変わりたいすべてのエンジニアへ、500超から選べる選択肢を。案件例も公開中

ITエンジニア/市場価値を向上
Mid-career
NEW

on 2026-02-24

27 views

0 requested to visit

変わりたいすべてのエンジニアへ、500超から選べる選択肢を。案件例も公開中

Mid-career
Mid-career

Share this post via...

伊藤 貞治

SESを主体としたIT企業の社長。 社長になって今まで以上に働くようになりました。 好きな言葉:人間万事塞翁が馬

アイ・ディ・エイチが生まれるまで-エンジニアの悩みと出した答え- #くそったれ

伊藤 貞治's story

IDH 採用担当

株式会社アイ・ディ・エイチでは徹底したエンジニア第一主義体制を貫き、自社開発・受託開発・SES事業をおこなっている会社です。 ◉何故エンジニアが定着するのか └ 正社員でありながら還元率一律70%!単金により給与が決まる「明確な評価制度」  (福利厚生費なども含めると83%の還元率です。) └ エンジニアの希望を確実に反映した「案件選択制度」 └ 社長もエンジニア!エンジニアの気持ちを深く理解できる「組織体制」 └ 副業OK!スキルアップしやすい環境 └ 平均残業時間4.5時間!抜群な「労働環境」 └ 自由休暇制度を採用!有給取得率130%超え! └ 事業設立のチャンス「社内ベンチャー制度」 ▶︎その他アイ・ディ・エイチやSESによくある質問をまとめました! https://www.wantedly.com/companies/company_8351772/post_articles/372180

株式会社アイ・ディ・エイチ's members

SESを主体としたIT企業の社長。 社長になって今まで以上に働くようになりました。 好きな言葉:人間万事塞翁が馬
アイ・ディ・エイチが生まれるまで-エンジニアの悩みと出した答え- #くそったれ

アイ・ディ・エイチが生まれるまで-エンジニアの悩みと出した答え- #くそったれ

What we do

▍創業の原点は、代表自身が感じた「エンジニアの理不尽」 IDHの代表自身も、かつてはエンジニアとして働いていました。 その中で、代表が直面したのは—— ・不透明な評価制度と給与体系 ・スキルよりも「社内業務」が評価される環境 ・技術力を磨いても、正当に報われない現実 といういわゆる"SESの不透明さ"。 だからこそ「この理不尽を変えたい」 その想いが代表を突き動かし、2014年にIDHが誕生しました。 ▍株式会社アイ・ディ・エイチについて 2014年、エンジニア出身の代表がたった一人で事業をスタートした当社。 「やりたいことをやろう」をモットーに、社員はもちろん、お客様、家族、社会の幸せを目指しています。 設立以来11年連続で増収を続け、現在は社員数466名、売上32億円を達成。数年以内のIPO(株式上場)も視野に入れた成長フェーズにあります。 HP: https://idh-net.co.jp/ Youtube: https://www.youtube.com/watch?v=dPhhCzth9DQ ▍事業内容 IDHでは、SES事業をメインに、自社開発事業も展開しています。 ┃SES事業(メイン事業) IDHの強みは、常時500件以上の豊富な案件と、プライム案件比率75%という高い品質です。 扱っている技術領域も幅広く、インフラ系から開発系まで多岐にわたります。 技術領域は開発系60%、インフラ系40%で、専門性が高く評価される環境です。 ・インフラ系 -Windows / Linux / VMware / AWS / Azure / Zabbix...etc. ・業務系 -Java / Python / SQL / Linux / shell / C# / Oracle...etc. ・スマホアプリ系 -Flutter / Swift / Kotlin...etc. ・フロントエンド系 -React.js / Vue.js / HTML5 / CSS3 / TypeScript...etc. ・バックエンド系 -PHP / AWS / Laravel...etc. ・ゲーム系 -JavaScript / Unity / C#...etc. ・機械学習・データサイエンス系 -Python / SQL / Go / R...etc. ※上記例はごく一部です。 ┃自社開発事業 自社プロダクトの企画・開発にも取り組んでおり、以下のようなサービスを展開しています。 ・RemoLabo(勤怠管理システム) ・UenoVarista(プログラミング学習講座) ・レビュマ(コードレビューシステム) ・三國象棋(ストラテジーゲーム PC版/モバイルアプリ版) ※その他、複数のプロダクトを開発中です。

What we do

▍創業の原点は、代表自身が感じた「エンジニアの理不尽」 IDHの代表自身も、かつてはエンジニアとして働いていました。 その中で、代表が直面したのは—— ・不透明な評価制度と給与体系 ・スキルよりも「社内業務」が評価される環境 ・技術力を磨いても、正当に報われない現実 といういわゆる"SESの不透明さ"。 だからこそ「この理不尽を変えたい」 その想いが代表を突き動かし、2014年にIDHが誕生しました。 ▍株式会社アイ・ディ・エイチについて 2014年、エンジニア出身の代表がたった一人で事業をスタートした当社。 「やりたいことをやろう」をモットーに、社員はもちろん、お客様、家族、社会の幸せを目指しています。 設立以来11年連続で増収を続け、現在は社員数466名、売上32億円を達成。数年以内のIPO(株式上場)も視野に入れた成長フェーズにあります。 HP: https://idh-net.co.jp/ Youtube: https://www.youtube.com/watch?v=dPhhCzth9DQ ▍事業内容 IDHでは、SES事業をメインに、自社開発事業も展開しています。 ┃SES事業(メイン事業) IDHの強みは、常時500件以上の豊富な案件と、プライム案件比率75%という高い品質です。 扱っている技術領域も幅広く、インフラ系から開発系まで多岐にわたります。 技術領域は開発系60%、インフラ系40%で、専門性が高く評価される環境です。 ・インフラ系 -Windows / Linux / VMware / AWS / Azure / Zabbix...etc. ・業務系 -Java / Python / SQL / Linux / shell / C# / Oracle...etc. ・スマホアプリ系 -Flutter / Swift / Kotlin...etc. ・フロントエンド系 -React.js / Vue.js / HTML5 / CSS3 / TypeScript...etc. ・バックエンド系 -PHP / AWS / Laravel...etc. ・ゲーム系 -JavaScript / Unity / C#...etc. ・機械学習・データサイエンス系 -Python / SQL / Go / R...etc. ※上記例はごく一部です。 ┃自社開発事業 自社プロダクトの企画・開発にも取り組んでおり、以下のようなサービスを展開しています。 ・RemoLabo(勤怠管理システム) ・UenoVarista(プログラミング学習講座) ・レビュマ(コードレビューシステム) ・三國象棋(ストラテジーゲーム PC版/モバイルアプリ版) ※その他、複数のプロダクトを開発中です。

Why we do

▍安心して長く働けるSES企業を目指して 私たちが目指すのは、エンジニアが生涯にわたって活躍できる環境です。 「やりたいことをやろう」をモットーに、仕事もプライベートも社員全員が"やりたいこと"ができる会社を作りたい。社員が幸せになることで、社会に幸せの輪を広げていきたいと考えています。 会社と社員が「WIN-WIN」を超えた「HAPPY-HAPPY」の関係を築くこと—— それがIDHの経営理念です。 この経営理念はただの言葉ではなく、仕組みで成立させています。 ・案件選択の自由 ・給与体系の透明性 ・スキル評価の明確化 ・無駄な社内業務ゼロ ・フラットな環境 ・充実したサポート体制 SESにありがちな不安要素を1つずつ排除するための 制度設計を行い続けています。 ▍数字が証明する、社員満足度の高さ 社員満足度96%/定着度97%/ベストベンチャー100 4年連続選出/ホワイト企業ランキング2年連続選出 この数字は、社員が「IDHで良かった」と心から思ってくれている証だと考えています。 IDHは創業から11年で社員数466名に、売上も300万円から32億円へと右肩上がりに成長してきました。 また外部からも評価をいただいており、エンジニアファーストの風土が社内外からも認められています。 ▍変革期の今だから、一緒に会社を作れる 現在、IDHは数年以内のIPO(株式上場)を視野に入れた成長フェーズにあります。 組織も制度も日々進化中。まさに変革期の「今」だからこそ、会社の未来を一緒に作っていく実感を得られるはずです。 「SES業界の常識を変える」——その挑戦に、あなたも参加しませんか? ▍対象となる方 ▼必須条件 ・ITエンジニアとして1年以上の実務経験がある方 ・開発やインフラなどの分野は不問 ・第二新卒や社会人10年以上も歓迎 学歴不問/転職回数不問/20代・30代・40代・50代と幅広い年代が活躍中です。 ▼歓迎条件 ・AWS/Azureなどクラウドの知識やスキルをお持ちの方 ・チームリーダー、マネジメントの経験がある方 ・ITインフラ基盤の各種技術(ネットワーク、サーバ、ストレージ、OS、DB、仮想化いずれか)に強みがある方

How we do

▍透明性を徹底した、納得できる評価制度 ┃案件は100%エンジニアが選択 IDHでは、すべての案件をエンジニア自身が選ぶことができ、会社都合での配属は一切ありません。 常時500件以上の案件があり、インフラから開発への転向など、キャリアチェンジも自由。あなたのキャリアは、あなた自身が選べます。 ┃契約内容も単価も公開、83%を社員へ還元 「どんな条件で契約されているんだろう...」 「自分の案件単価っていくらなんだろう...」 IDHは、そんなモヤモヤとは無縁の会社です。 案件ごとの契約内容、単価、会社の取り分——すべてをオープンにし、案件単価の83%を社員へ還元しています。 スキルや頑張りが、正当に評価される。 透明性があるからこそ、納得して働ける環境です。 ▍エンジニアが働きやすい環境を整備 ┃成長と自由を応援する風土 ・服装/髪型/ネイル自由 ・社内ベンチャー/社内副業制度あり ・スキルアップ支援制度あり ・健康診断オプション費補助 ・ストックオプション …など、IDHでは、エンジニア一人ひとりが自分らしく成長できる環境を整えています。 また、「個人の成長=会社の成長」と考え、最新技術の学習支援も惜しみません。 あなたの挑戦したいことを、会社として全力でバックアップします。 ┃不要な社内業務は全てカット 不要な書類作成、必要以上の報告業務、帰社日——。 エンジニアの時間を奪う、こうした「余計な社内業務」は全てカットしています。 あなたの時間は、技術力を磨くことに使ってください。 ┃ワークライフバランスを大切に ・年間休日120日以上(前年度実績123日) ・完全週休2日制(土日祝休み) ・残業は月平均4.47時間 ・有給取得率100%以上 ・産休/育休の取得実績あり 技術力を高めるためには、心身の健康が不可欠です。 IDHでは、プライベートも大切にできる働き方を実現しています。 また、ハイブリッド型を中心に、フルリモートや出社型など、自分に合った働き方の選択も可能です。 働く場所も、働き方も、あなたが決める——それがIDHのスタイルです。 ▍フラットな組織で、対等に協力し合える IDHは「全員が同僚」というフラットな文化です。 いわゆる「上司と部下のピラミッド構造」は存在しません。 余分な管理職を設けず、社員一人ひとりが対等な関係で協力し合える環境を大切にしています。 ┃専任コーディネーターが徹底サポート フラットな組織だからといって、サポート体制が不十分ということはありません。 IDHでは、営業部門とは別にエンジニアのフォロー専門のコーディネーターチームを設置。 専任のコーディネーターが、スキルセット、キャリア志向、働き方の希望を深く理解し、最適なサポートを提供しています。 ┃風通しの良い職場の雰囲気 アニメやゲームなどを好きな社員が多いほか、スポーツやアウトドア好きといった方も在籍しています。 屋内球技やゴルフ、サバゲー、登山、キャンプなどのクラブ活動もあるため、共通の趣味を通じてコミュニケーションを図りやすい職場です。 フラットな関係だからこそ、気軽に話せる。自然と横のつながりが生まれる環境があります。

As a new team member

▍変わりたいのに、変われない。それは環境のせいかもしれない。 「クラウドやAIに挑戦したいのに、機会が巡ってこない」 「毎回、同じような案件ばかりだ」 「転職も考えたけど、リスクが怖い」 30代・40代のエンジニアから、こんな声をよく聞きます。 「いつかチャンスが来れば」と待っている間に、市場価値だけが削られていく——。 技術の進化が加速する今、「変わらないこと」こそがリスクになっています。 もしあなたが足踏みしているのなら、それはスキルの問題ではなく、挑戦を阻む「環境」にいるだけかもしれません。 ▍キャリアの主導権を、あなたの手に。 IDHには常時500件以上のプロジェクトがあり、プライム案件比率は75%を誇ります。 インフラ構築からモダンWeb開発、AI・クラウドまで、特定技術に偏らない「案件の幅」こそが私たちの最大の強みです。 案件が豊富だからこそ、 ・今のスキルを活かす ・一段上のレベルに挑む ・未経験領域へ挑戦する どれもが現実的な選択肢になります。 会社都合の一方的なアサインは一切なく、プロジェクトはすべてあなた自身が選択可能です。 専任のコーディネーターが、 「なぜこの案件があなたの成長につながるのか」を明確にし、納得できる形でご提案します。 案件が"幅広い"からこそ、妥協ではなく「選択」ができるのです。 ▍描けるキャリアは、一つじゃない。 IDHが保有する500以上の案件の中からほんの一部をご紹介します。 【AI・次世代プロダクト開発】 ┃生成AIプラットフォームの構築・開発プロセス再設計 (Python, Next.js, FastAPI, Azure OpenAI Service) ※AIを軸にした開発工程・ナレッジサイクルの再設計まで実施。 ┃LLMを活用したAIエージェントシステムの実装 (TypeScript, Python, LLM, リアルタイム音声処理API) ┃機械学習基盤(MLOps)の設計・構築 (Training pipeline, Serving, BigQuery) →AIツールを触るだけでなく、仕組みの設計や開発プロセスの再構成から深く関われる案件が豊富です。 【クラウド・基盤・インフラ】 ┃オンプレミスからAWS/Azure/GCPへの大規模移行・設計 (AWS RDS, Cloud SQL, Terraform, IaC実装) ┃クラウド型動画コンテンツ配信システムの開発 (LAMP, AWS, Redis, Memcached) ┃NW基盤移行支援・セキュリティ強化 (Cisco Nexus/ASA/BIG-IP, WAF, ゼロトラスト構築) ┃金融・官公庁向けの大規模基盤設計・構築 (Linux, VMware, NetApp, Active Directory)  →クラウド移行や、最上流の設計・構築から携わりたいという希望にも、幅広く対応可能です。 【Webアプリ・モバイル・ゲーム】 ┃仮想通貨トレーディングシステム・決済基盤開発 (Java, Spring, React) ┃スマートフォン向けアプリ開発 (Swift, Kotlin) ┃有名ソーシャルゲームの設計構築・開発 (Unity, PHP, MySQL, AWS)    →モダンな技術を用いた新規開発から、長寿サービスの機能拡張まで、志向に合わせた選択が可能です。 【その他・業務システム】 ┃自社製品の企画・開発 (IoT, AR/VRなど) ┃製造業向け新環境の運用設計やコンプライアンス基盤構築 ┃社内業務システム開発 (VB.NET, C#, Visual Studio)  →社会基盤の安定稼働か、未踏領域への挑戦か。キャリアをどちらの方向にも広げられます。 ▍豊富な案件は、「未来の選択肢」そのもの 景気の不透明さ、AIの急速な進化。 エンジニアのキャリアを守る武器は、「選択肢の数」だと私たちは考えます。 IDHなら、 ・特定の技術に固定されない ・年齢で可能性を狭めない ・次の一手を自ら用意できる そんな環境が手に入ります。 500件以上の案件があるからこそ、 「今のスキル」に縛られず、「これからの理想」に合わせた選択が可能です。 ▍まずは、あなたの「これから」を聞かせてください。 転職を今すぐ決める必要はありません。 「本当はこんな技術に触れてみたい」「今のままでいいのか不安」 そんな本音を、まずはカジュアルにお話しませんか? これまで積み上げてきた経験をどう活かし、どうスライドさせていくか。 私たちの豊富なプロジェクトの中から、「次の一歩」を一緒に探します。 エンジニア人生を、もっとワクワクするものへ──。 その選択肢はIDHにあります。
8 recommendations

8 recommendations

What happens after you apply?

  1. ApplyClick "Want to Visit"
  2. Wait for a reply
  3. Set a date
  4. Meet up

Company info

Founded on 07/2014

423 members

  • CEO can code/

東京都台東区東上野3-8-7 矢口ビル4階C