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事業成長をリードする中途リクルーター!4つの事業を展開、成長も4倍!

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on 2026-02-24

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事業成長をリードする中途リクルーター!4つの事業を展開、成長も4倍!

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Wataru Kamiya

<大切にしている価値観> ‐ 忖度せず、正しいことを正しく伝えること(裏表をつくらない) ‐ 全体最適を重視し、効率・正確性・成果を同時に追求すること ‐ 変化を恐れず、常に改善と挑戦を続けること - 「勝負に負けてでも、試合は勝ちたい」 ※目的達成のために行動する <パーソナル情報> - 趣味はバスケット(週1回くらいの活動) - 高層建築物と大型船を眺めるが好きです - お酒はまたに飲む程度(飲みの場は好きです) - タバコは吸いません - 飽き性なので新しいことが好き

Mitsuhide Kimura

【現在の仕事】 スリーシェイク HR本部所属。リクルーティングチーム マネージャー 展開する4つの事業部横断で、中途採用、新卒採用推進。 ■対応範囲 採用戦略、各種施策実行、母集団形成(スカウト、エージェント、リファラル等)、選考対応(カジュアル面談、1次面接対応) 内定周りのアトラクトからクロージングまで。入社後のオンボーディングフォローも一部対応 採用広報(Wantedly、note など) その他採用関連施策検討・企画運営 その他いろいろ -------------------------------------------------------------------- 【これまでの経歴まとめ】 1社目:大学卒業後、大手OA機器メーカーに営業職として入社。エリアセールスとして、ゴリゴリの体育会系組織で「忍耐力」「強靭なメンタル」「根性論」を身に着ける。※ロジカルさは不要 2社目:大手人材会社へ転職し、エージェントとして中途採用とは何ぞやを学ぶ。 担当業界はFMCG・小売り外食・物流保育・教育などなど。 「論理性」「マネジメント」「コミット力」を身に着ける。 ※まだまだ気合根性 3社目:チームスピリットにて未経験で人事として入社。中途、新卒採用担当 エンジニア採用、CS系職種を担当。 ・WEBアプリエンジニア(FE/BE)、QA、PdMなどのエンジニア系職種。 ・CS、導入コンサル、テクサポなどCS系職種の採用 ※ロジカルってこういうことか。。。を学ぶ。全然ついていけない 4社目(現在):スリーシェイクにて採用担当として活動中。 -------------------------------------------------------------------- 【私について】 ・好きなこと 人を笑かすこと、いつでもゲラゲラしてほしい その為に泥臭く、お笑いについて日々勉強中 ・最近のトピック 筋トレを1年続けられたこと 年中無休の増量期で、体重が過去最高体重を更新しそうな勢いです。。。

渡邊 優香

飲食店向けのWeb広告営業からキャリアをスタートし、営業アシスタントを経て人事総務にキャリアチェンジしました。 前職では5年ほど、総務・人事・採用とゼネラリストとして色々な経験をさせていただいた中で、採用力をもっともっと磨きたい!という思いからスリーシェイクに入社しています。 現在は新卒採用を担当。他者への尊敬尊重協力のマインドを忘れず、常にプロ意識を持つことを意識し業務にあたっています。 (好きな言葉は、人生の教科書にしている、とある漫画のセリフから抜粋しました)

Yuta Ochi

「SRE コンサル」「データ連携 SaaS 」「脆弱性診断 SaaS 」「エンジニア組織特化型 HR パートナー」といった事業を展開する3-shake にて、全事業横断的な形でエンジニア採用を務めています。 キャリアとしては、エンジニア採用を中心としたリクルータや人材紹介といった採用領域での経験が長く、労務の経験もあります。 ビジネス系、バックオフィス系、はたまた中途 / 新卒 といった様々な観点でのリクルータとしての情報交換はもちろん、弊社にご興味をお持ちいただく方々と広く繋がりを持てたら嬉しいです!

株式会社スリーシェイク's members

<大切にしている価値観> ‐ 忖度せず、正しいことを正しく伝えること(裏表をつくらない) ‐ 全体最適を重視し、効率・正確性・成果を同時に追求すること ‐ 変化を恐れず、常に改善と挑戦を続けること - 「勝負に負けてでも、試合は勝ちたい」 ※目的達成のために行動する <パーソナル情報> - 趣味はバスケット(週1回くらいの活動) - 高層建築物と大型船を眺めるが好きです - お酒はまたに飲む程度(飲みの場は好きです) - タバコは吸いません - 飽き性なので新しいことが好き

What we do

スリーシェイクは「企業経営のインフラ(エンジニアリング)を支えるプラットフォーム」として、4つの事業を展開しています。 ◆SRE技術支援サービス事業 弊社の主力事業であり、SRE(Site Reliability Engineering)の導入・実践に向けた伴走型コンサルティングサービス。 金融、製造、小売、AI、メディアなど、技術力が求められる領域で、Google社の提唱するSREの考え方に基づき、クラウドネイティブな技術導入、開発/運用プロセスの支援をしています。 AWS, Google Cloud, Kubernetes, Observability, DBRE, MLOpsなどの最新技術の知見を集約。文化も含めた「インフラ」を整備し、企業のSRE内製化をゴールとして活動します。 「SREコンサルティング事業「Sreake」 https://sreake.com/」 ◆クラウド型データ連携プラットフォーム事業 クラウド型データ加工・連携プラットフォームです。 デジタル化に伴うデータ活用、業務自動化ニーズに向けて、データ活用/業務最適化の課題を非エンジニアでも使いこなせるノーコード基盤で解決します。 「データ連携プラットフォーム事業「Reckoner」 https://reckoner.io/」 ◆セキュリティ事業 複雑化するサイバー攻撃に対して事業者が抱えるセキュリティリスクを無くすために、簡単操作で高性能なセキュリティチェックが実現できるプラットフォームです。 「ワンクリックでできる脆弱性診断SaaS 「Securify」 https://www.securify.jp/」 ◆ エンジニア組織特化型HRパートナー テックカンパニーが手がけるHR支援サービスです。 フリーランスの個人アサインからチーム提供、採用コンサルティングから 正社員紹介まで、エンジニア組織の内製化を一貫して支援します。 「エンジニア組織特化型HRパートナーサービス「Relance」 https://relance.jp/
「Reckoner」は一切のプログラムが不要なデータ統合プラットフォームです。
「Sreake」はインフラレイヤーの多岐に渡るニーズに対応できるプロフェッショナル集団です。
代表の吉田は日本初のインフラプラットフォームを作るために3-shakeを設立しました。
事業拡大に対応するため、2021年5月に新オフィスへ移転しました!
3-shakeの4つのクレド  Professional(誠実、尊敬、高潔さ)  、Challenge(革新性) 、Speed(成長性) 、Profit(利益)
ビジョンは「労苦〈Toil〉を無くすサービスを適正な価格で提供し続ける」です。

What we do

「Reckoner」は一切のプログラムが不要なデータ統合プラットフォームです。

「Sreake」はインフラレイヤーの多岐に渡るニーズに対応できるプロフェッショナル集団です。

スリーシェイクは「企業経営のインフラ(エンジニアリング)を支えるプラットフォーム」として、4つの事業を展開しています。 ◆SRE技術支援サービス事業 弊社の主力事業であり、SRE(Site Reliability Engineering)の導入・実践に向けた伴走型コンサルティングサービス。 金融、製造、小売、AI、メディアなど、技術力が求められる領域で、Google社の提唱するSREの考え方に基づき、クラウドネイティブな技術導入、開発/運用プロセスの支援をしています。 AWS, Google Cloud, Kubernetes, Observability, DBRE, MLOpsなどの最新技術の知見を集約。文化も含めた「インフラ」を整備し、企業のSRE内製化をゴールとして活動します。 「SREコンサルティング事業「Sreake」 https://sreake.com/」 ◆クラウド型データ連携プラットフォーム事業 クラウド型データ加工・連携プラットフォームです。 デジタル化に伴うデータ活用、業務自動化ニーズに向けて、データ活用/業務最適化の課題を非エンジニアでも使いこなせるノーコード基盤で解決します。 「データ連携プラットフォーム事業「Reckoner」 https://reckoner.io/」 ◆セキュリティ事業 複雑化するサイバー攻撃に対して事業者が抱えるセキュリティリスクを無くすために、簡単操作で高性能なセキュリティチェックが実現できるプラットフォームです。 「ワンクリックでできる脆弱性診断SaaS 「Securify」 https://www.securify.jp/」 ◆ エンジニア組織特化型HRパートナー テックカンパニーが手がけるHR支援サービスです。 フリーランスの個人アサインからチーム提供、採用コンサルティングから 正社員紹介まで、エンジニア組織の内製化を一貫して支援します。 「エンジニア組織特化型HRパートナーサービス「Relance」 https://relance.jp/

Why we do

3-shakeの4つのクレド Professional(誠実、尊敬、高潔さ) 、Challenge(革新性) 、Speed(成長性) 、Profit(利益)

ビジョンは「労苦〈Toil〉を無くすサービスを適正な価格で提供し続ける」です。

私たちの事業や提供価値、カルチャーは下記のMission・Vision・Value(MVV)に基づいています。 - Mission インフラをシンプルにしてイノベーションが起こりやすい世界を作る - Vision 労苦〈Toil〉を無くすサービスを適正な価格で提供し続ける - Value エンジニアリングレイヤーに横たわる人、手法、ツールがサイロ化されて労苦が発生しているプロセスをシンプルにし、サービス機能開発に集中できるソリューション(SRE、DevSecOps、DataOps、HROps)を提供していきます。

How we do

代表の吉田は日本初のインフラプラットフォームを作るために3-shakeを設立しました。

事業拡大に対応するため、2021年5月に新オフィスへ移転しました!

◆スリーシェイクの3つの拠り所 1:オーナーシップ 2:技術負債から逃げない 3:サービスを作る主役 私達はモノづくり集団であるとともに、サービス、ビジネスを作り続けるエンジニアでありたいと考えています。 そのためには、攻めの技術を採用し、技術負債を定期的に解消し、事業に積極的に関わっていきます。 様々なTryを通じて、キャリアアップしていくだけでなく、共にサービスを創り上げていくことが可能です。 ◆組織強化について 弊社は、総額14億円の資金調達を終え、年170%成長を続け事業が急拡大し、テックがマネタイズする過程を最も体験できるフェーズに差し掛かりました。 責任は明確にしながらも、役割は柔軟にし、チーム全員で結果を連続して達成できる体制を目指し、再現性/専門性/効率性の高い組織に昇華していくことが課題です。 ビジネスとエンジニアが一緒に創り上げていく雰囲気が強く、型にハマらないスリーシェイクで挑戦したい方、ご連絡をお待ちしています! ※受動喫煙対策:屋内完全禁煙

As a new team member

<業務内容一覧> 戦略から実行まで幅広くご担当いただきます。 ※各施策はチームメンバーと協力して進めるため、一人で抱える業務ボリュームは大きくありません。 【採用戦略・企画】 ・求める人材像の設計(ペルソナ設計、ターゲット分析) ・各事業部の採用ニーズヒアリング、採用計画策定 ・採用施策の効果検証と改善提案 【採用チャネル管理】 ・募集媒体の選定、運用管理(求人票作成・更新・効果測定) ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティング(候補者探索、スカウトメッセージ作成・送信) 新規で導入したい媒体があれば、効果予測立てながら導入も可能です! 【面接・面談】 ・書類選考、面接・面談対応 ・候補者の体験向上のための面接フロー改善 ・内定前後のアトラクト、クロージング 【採用広報・ブランディング】 ・採用コンテンツの企画・制作(社員インタビュー、note記事、Wantedlyストーリー、SNS発信など) ・採用イベント・説明会の企画・運営 ・採用ブランディング施策の立案・情報発信 【施策推進に関する細かな業務】 ・採用データの分析と次のアクション検討 【全社採用施策の企画・実行】 ・リファラル採用の促進 ・外部パートナーとの交流会 ・人事企画チームとの連携、新たな採用に関する制度策定 など 現メンバーと伴走しながら業務を進めるため、未経験の領域も学びつつ挑戦できます。 あなたのアイデアや工夫が、採用活動のスピードや質を大きく左右する環境です。 ■配属先部署(HR本部)について 2026年1月時点で10名のチームになります。 HR本部 本部長 1名  ┠ リクルーティングチーム 4名  ┠ プランニングチーム 2名 ┠ 労務チーム 2名  ┗ アシスタント 1名 ■使用ツール システム環境:Google Workspace、Notion コミュニケーションツール:Slack、Google Meet ATS:HRMOS 労務管理:SmartHR 採用媒体:多数あり 【ポジションの魅力】 ・ボッチ人事ではなく、チームで働ける(現メンバーこの悩み解決しました!!) ・人事キャリアのバックグラウンドを持ったメンバーが多いので、レベルの高いナレッジ共有ができる ・「リモート×フレックス」で柔軟な働き方が可能です。※フルリモートは不可 将来的に・・・ ・採用広報の企画責任者 ・採用担当(中途/新卒)へのステップアップも可能 ■得られるスキル・経験 複数事業をもつ会社のため、1社で複数の事業や職種について学ぶことができる 中規模採用・大規模採用の戦略~実行までフェーズが変化する環境での幅広い経験ができる ■キャリアパスの一例 採用エキスパート(新卒採用 → 中途・キャリア採用) 採用マネージャー(新卒採用 →中途・キャリア採用→採用マネージャー) HRゼネラリスト(新卒採用 → 中途・キャリア採用→人材開発) HRBP(新卒採用 → 教育研修 → 戦略人事) 【求めるスキル・経験】 【必須】下記いずれかに該当する方 ・エンジニア採用経験者 ※採用戦略立案・運用経験(年間採用人数不問) ・採用広報・ブランディングの企画〜運用経験
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