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人事部/新卒採用担当|介護福祉事業の未来を担う新卒採用をお任せします

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on 2026-02-21

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人事部/新卒採用担当|介護福祉事業の未来を担う新卒採用をお任せします

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Ryo Tsukamoto

For every dreamer a dream we're unstoppable with something believe in

築山 侑加

【わたしの夢は“やりきったと思える人生を過ごすこと”】 〜ワクワクを忘れない人との関わり方〜 わたしは 負けず嫌いで、常に目標を持ち、挑戦心を忘れず、結果にこだわって、物事に取り組みます。 しかし 人との関わりを大切にし、自分に関わる全ての人、またその人たちの大切な人たちなどが幸せな気持ちになれるよう協調性を大切にした上でリーダーシップを発揮します。 対局にあるような私の価値観ですが、その両方をバランス良く使いこなせることがわたしの強みだと思っています! この価値観の中には常に“ワクワク”が存在し、そのワクワクを求めてわたしは学生時代を過ごし、社会人として仕事をしてきました。 小学生の頃は学級委員長を毎年やってみたり、 中学生の頃は委員会委員長に立候補したり、 高校生の頃は応援団長をやってみたり。 常にリーダーシップが発揮できる分野で、周りの人たちを巻き込んできました。 大学生の頃はラクロス部に所属しながら ラクロス学生連盟に所属し 500人規模の新入生イベントを代表として開催。 社会人では女性の中では早めのマネージャー昇格や 新規法人企業の採用活動課題への課題解決の貢献。 今では6か国以上の外国人介護職員と一緒に会社を盛り上げ 多くの介護職員の採用に携わっています。 自身の成長は自分の努力だけでなく周りの協力あってこそ、その気持ちでやってきました! そんな周りに恵まれたわたしだからこそ 人から必要とされ人に愛され自分に誇りを持つことができる そんなビジネスウーマンを目指しさらに日々奮闘中です!

株式会社フロンティア's members

For every dreamer a dream we're unstoppable with something believe in

What we do

私たち株式会社フロンティアは「介護の全てをワンストップで提供」することを目指し、医療介護コンサルタントやシステム開発・導入など幅広いサービスを手がける企業です。 当社には、介護施設を運営するグループ会社「株式会社フロンティアの介護」があり、そこでの実績や気づきをもとに、介護事業でお悩みの方に向けたコンサルティング業務をメインに取り組んでいます。 株式会社フロンティアで働くメンバーの勤務環境を整備すべく日々新しい制度の導入や現状の制度の見直しに取り組んでいます。 ■これまでの実績■ 当社は創立から20年間で、活動拠点や事業の拡大を通して大きく成長を遂げました。 この成長スピードの速さは、代表取締役である原口の「迅速な判断力」と「チャレンジ精神の強さ」が反映された結果だと感じております。 また介護システムを自社開発しているため、機能修正・追加などにもすばやく対応可能となりました。 そのため、介護業界では異例の「自社に合わせたシステム導入と改修」の実現に成功し、現場の課題に対するスピーディな解決ができていることが、会社としての成長・職員の職場環境の満足やプライベートの充実につながっているのだと思います。 ■今後の展望■ 2025年、フロンティアグループは介護施設「100施設」展開を達成いたしました! また「全国福祉施設・高齢者住宅ランキング」で100位以内にランクインするなど業界への影響力も日々拡大しております。 この影響力を活かして社内にとどまらず業界全体の課題をひとつひとつ解決していきます。 今後も“ICT活用”と“人の心”のハイブリッドで、新たな価値創造に挑み続けています!

What we do

私たち株式会社フロンティアは「介護の全てをワンストップで提供」することを目指し、医療介護コンサルタントやシステム開発・導入など幅広いサービスを手がける企業です。 当社には、介護施設を運営するグループ会社「株式会社フロンティアの介護」があり、そこでの実績や気づきをもとに、介護事業でお悩みの方に向けたコンサルティング業務をメインに取り組んでいます。 株式会社フロンティアで働くメンバーの勤務環境を整備すべく日々新しい制度の導入や現状の制度の見直しに取り組んでいます。 ■これまでの実績■ 当社は創立から20年間で、活動拠点や事業の拡大を通して大きく成長を遂げました。 この成長スピードの速さは、代表取締役である原口の「迅速な判断力」と「チャレンジ精神の強さ」が反映された結果だと感じております。 また介護システムを自社開発しているため、機能修正・追加などにもすばやく対応可能となりました。 そのため、介護業界では異例の「自社に合わせたシステム導入と改修」の実現に成功し、現場の課題に対するスピーディな解決ができていることが、会社としての成長・職員の職場環境の満足やプライベートの充実につながっているのだと思います。 ■今後の展望■ 2025年、フロンティアグループは介護施設「100施設」展開を達成いたしました! また「全国福祉施設・高齢者住宅ランキング」で100位以内にランクインするなど業界への影響力も日々拡大しております。 この影響力を活かして社内にとどまらず業界全体の課題をひとつひとつ解決していきます。 今後も“ICT活用”と“人の心”のハイブリッドで、新たな価値創造に挑み続けています!

Why we do

▍グループ会社の企業理念「すべての人の笑顔をめざして」 当社には、介護施設を運営するグループ会社「株式会社フロンティアの介護」があります。 ここでは、施設に入居くださるすべての利用者様・ご家族様・当社の従業員が笑顔で過ごせるよう、日々の活動に向き合っています! ■介護業界の課題と当社の取り組み■ 介護業界は「人手不足」と叫ばれ続けているなか、少子高齢化が進み介護施設の需要は高まるばかり。 そんな状況下で、どこよりも早く「ICT化」を進めてきたのが当社です。 タブレットによる記録、介護ロボットや夜間見守りシステムの導入を通して、利用者ファーストであり続けられる仕組みを作ってきました。 介護業界では、ICT化に向けて実装されている例はいまだ多くありません。 私たちは「フロンティア」という社名にあるように、介護業界に無いものを生み出し「介護業界の最先端を切り拓いていく」という思いのもと、活動を続けています。 介護業界の中でもいち早くICT化を進め、働きやすさを本気で追求してきました。 記録や情報共有をデジタル化することで残業や休日出勤を減らし、オンとオフのメリハリある働き方を実現しています。 業界内でも規模の大きな組織として安定した基盤があり、若手職員も安心してチャレンジできる環境です。 テクノロジーとチーム力で、これからの介護をもっと前向きで魅力ある仕事に変えていきます。

How we do

■当社の強み■ 当社は介護業界では珍しく「システム開発と実装を両立している会社」であり、これが強みとなっています。 介護の仕事は肉体労働だけでなく事務作業の割合も多く、職員への負担軽減が課題となっていました。 そこで当社はタブレット記録・既存データとの連携機能などを盛り込んだシステムを開発。 これにより、事務作業にかかる時間を約3分の2削減することに成功しました。 現場職員だけでなく、本社スタッフの負担軽減にもつながり、大きな成果を実感しています。 これら一連の実績自体がシステムの効果を証明してくれるので、説得力のあるシステム販売へとつながっています。 ユーザーの方からは、業務効率の改善が実感できているという声も多くいただいており、嬉しい限りです。 ■一緒に働くメンバー■ 会社全体としては1,600名を超えるメンバーが働いております。 母体となる「株式会社フロンティア」では施設運営を支えるバックオフィスとして多数の部署が日々の業務を行っております。 メンバーの経歴は、部署にもよりますが全くの他業種(求人広告業・販売・教員など)や介護職員として働いていた方などさまざまです。 どの業種であっても、現場経験を経て各部署の担当者になるパターンが一般的です。 しかし、当社では新しい価値観を取り入れていきたいという理由から、経験を重視せず採用する形をとっています。 柔軟な考え方をもっている・経営戦略に対するプランなどキャリア志向があるといった、応募者それぞれの個性を尊重しています。 ▍職場の雰囲気 人事部を含め会社全体には、和気あいあいとした雰囲気があります。 介護業界だからこそ、人同士の思いやりや優しさが根付いているからだと感じています。 またメンバーそれぞれがミッションをもって取り組んでおり、メリハリをもって仕事に取り組んでいるのも特徴です。 有意義な話し合いができる、ほど良い距離感となっています。

As a new team member

■募集内容■ 今回は、名古屋市を中心に全国約100以上の介護施設を運営する「フロンティアの介護」の親会社にて、新卒採用専任担当を募集します。 ※新卒採用強化に伴い、新たに立ち上げる専任ポジションです※ 当社の未来を担う新卒人材の採用を、企画から実行まで一貫して担っていただくポジションです。 介護福祉業界の次世代を創る重要なミッションをお任せします。 ▍業務内容 <主な業務内容> ・新卒採用戦略/年間採用計画の立案 ・母集団形成(ナビ媒体選定、求人原稿作成・改善) ・会社説明会の企画・運営 ・学校訪問(大学・専門学校など) ・応募者対応、面接日程調整、面接対応 ・内定者フォロー、入社前後のサポート施策の企画 <ゆくゆくは> ・インターンシップ企画 ・採用ブランディング施策 ・SNS/広報連携 単なるオペレーション業務ではなく、「どうすれば学生に選ばれる会社になるか」を考え、形にしていくポジションです。 ■仕事の醍醐味■ 新卒採用は「会社の未来をつくる仕事」です。 当社では新しい挑戦を歓迎する風土があり、人事部門においても積極的にアイデアを取り入れています。 ・新しい採用手法へのチャレンジ ・説明会コンテンツの刷新 ・学校との新しい連携づくり など、自ら考え行動できる環境があります。 幅広い業務を通じて、 ✔ 企画力 ✔ 対人コミュニケーション力 ✔ 数値分析力 ✔ ブランディング視点 など、市場価値の高いスキルを身につけることができます。 ■求める人物像■ ・上昇志向があり、主体的に行動できる方 ・広い視野を持ち、物事を多角的に捉えられる方 ・変化やチャレンジを楽しめる方 ・人の成長や可能性を支える仕事に興味がある方 「採用」を通じて、介護福祉業界の未来を一緒に創りませんか? まずはカジュアルにお話ししましょう。 ぜひ「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください!
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    Founded on 11/2006

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    • Funded more than $1,000,000/

    愛知県名古屋市東区泉1-19-8 フロンティアビル